105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegen
Lage, Führungskultur, Vetternwirtschaft
In Mitarbeiter Vertrauen
Die Kollegen und das Umfeld mit diesen. Die Work-Life-Balance.
Die patriarchale Führungsstruktur passt nicht mehr in die Zeit, auch wenn hier Flexibilisierungen erkennbar sind.
Verantwortung auf die mittlere Führungsebene übertragen. Mehr hin Richtung Homeoffice gehen und den Mitarbeitern den Möglichkeiten bieten lokal unabhängig auch über Ländergrenzen hinweg arbeiten zu können. Den aktuellen Weg der Modernisierung weiter beschreiten und die Mitarbeiter mitnehmen.
Zwischen den Kollegen außerordentlich gute Atmosphäre. Seitens der Führungskräfte ausbaufähig.
Man merkt, dass das Unternehmen einen starken und schnellen Wandel vollzieht. Das ist auch ok, dass dabei Reibungspunkte entstehen. Generell ist das allerdings als Auszeichnung des Images für Modernisierung und Innovation zu verstehen.
40/60 Regelung wurde leider wieder eingeführt. Aber generell ist man sehr flexibel in seiner Arbeitszeitgestaltung, solang das mit dem Vorgesetzten abgestimmt ist und die Arbeitsergebnisse den Anforderungen entsprechen.
Angebote bestehen und die mir bekannten Möglichkeiten werden seitens des Unternehmens gefördert und unterstützt. Generell gelten allerdings flache Hierarchien.
Gehälter sind meines Erachtens im moderaten Bereich. Sozialleistungen und Benefits werden vielfältig angeboten. Aber wer ist schon gänzlich mit seinem Gehalt zufrieden?
Tatsächlich ein sehr großes Eigeninteresse des Unternehmens am Themenbereich erkenn- und spürbar. Dies betrifft nicht nur Arbeitsabläufe sondern auch Events in der Privatzeit.
In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt außerordentlich gut.
Ältere Kollegen werden entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt.
Man merkt immer noch den Einfluss eines patriarchal geführtem Familienunternehmen. Entscheidungen werden kurzfristig geändert, auch bei bestehendem Planungssystem. Allerdings sind Veränderungen hin zu einer moderneren Führung erkennbar.
Die Büros sind modern und bestens eingerichtet für die zu erledigenden Arbeiten. Küchen und Toiletten sind vielfältig vorhanden, sauber und gepflegt.
Regelmäßige Termine und Veröffentlichungen finden statt. Transparenz zur finanziellen Lage ist allerdings nur zurückhaltend. Neue Errungenschaften und Good News werden gern geteilt.
Bei Wagner kann man sich absolut gleichberechtigt fühlen. Auch Wiedereingliederungen und auch Änderungen der Arbeitszeiten werden in allen oder den meisten Fällen berücksichtigt.
Die Arbeiten sind in vielen Fällen abwechselungsreich. Aufgaben werden natürlich entsprechend der Fachkenntnisse des Mitarbeiters verteilt. Es herrscht in den meisten Fällen personelle und fachliche Redundanz, so dass ein Austausch auf Augenhöhe jederzeit möglich ist.
Bereitschaft für Digitalisierung und Wandel-> Veränderungsdenken
Langwierigkeit und Schleifen von Entscheidungsprozessen durch sehr extrem differente Sichtweisen in der Führung
Mehr Delegation auf Führungsebene, Abbau von Silodenken innerhalb des Unternehmens
Die Stimmung im Team ist sehr positiv
Vielfältige Teilzeitmodelle möglich
hohe Zugewandtheit zu langjährigen Mitarbeitern
Zugewandtheit zur Führungskräftequalifizierung und Implementierung neuer Qualifizierungsmaßnahmen
Sehr hohe Hilfsbereitschaft und kollegiales Verhalten im Team
Gute Kommunikation auf Augenhöhe und einige Freiheitsgrade im Rahmen der zugewiesenen Aufgabe
Ausbaufähige Bürogestaltung
Informationstransparenz durch MyWagner (Intranet)
viele neue Benefits (wie z. B. Sachbezugskarten, Leasing Bike, Zuschuss Kinderbetreuung uvm.)
Unternehmen im Wandel und Wachstumskurs-viele resultierende mannigfaltige Aufgaben
Eigentlich immer gute Stimmung. Ob mobil oder im Büro, es ist immer angenehm
2 Tag Home Office mobiles Arbeiten, Überstundenauf- und abbau völlig problemlos, dazu nahezu völlig freie Arbeitszeiteinteilung bei uns. Viel Verständnis für kurzfristige Umplanungen, wenn aufgrund der Familie etwas dazwischengekommen ist
Elternzeit völlig problemlos möglich.
Es gibt im Learning Center viele Kurse, an denen man teilnehmen kann, u.a. Sprachkurse oder Weiterbildungen.
bei uns bestens. Alle halten zusammen, jeder hilft jedem. Viel Spaß und Humor. sind die Kolleg:innen auch in schwierigen Zeiten da und Ich kann mich auf die Kolleg:innen verlassen.
Mir ist bisher immer nur Respekt und Wertschätzung gegenüber den älteren Kollegen aufgefallen.
Sehr viel und enger Austausch mit den Vorgesetzten, offener, ehrlicher Austausch, authentisch und immer ein offenes Ohr.
Ich arbeite in einem sehr guten Team! Wir stehen alle immer im Austausch miteinander - auch im mobilen Arbeiten von zu Hause aus.
Aus meiner Sicht haben die Frauen die da sind mind. dieselben Chancen wie die Männer.
Abwechslungsreich, selbst beeinflussbar, was man macht.
Es können jederzeit neue interessante Technologien und Methodiken angeschaut, verprobt und angewendet werden. Freiraum für das Selbststudium neuer Dinge.
tolle Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete und klimatisierte Büros, Arbeiten auf Augenhöhe, super Weiterbildungsangebote etc.
weitere Flexibilisierung der Kernarbeitszeiten, mehr Transparenz im Bereich von Kennzahlen
Der Mix aus Gehalt, Flexibler Arbeitszeit und Möglichkeiten zu HomeOffice ist stimmig.
Die WAGNER Group ist noch in der 40-Stundenwoche verankert und damit für viele mit Blick auf Arbeitgeber mit ähnlichen Standards nicht die erste Wahl.
Eine schnellere Bewilligung bei Fortbildungen wäre für bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten wünschenswert.
The only area for improvement is the onboarding and training process, which could be more streamlined and comprehensive.
Es wird viel für die Entwicklung des Unternehmens unternommen
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Barrieren zwischen Abteilung aufbrechen.
Die konsequente Umsetzung der Internationalisierung.
Die konfliktbehaftete Koexistenz zwischen Zentrale und einigen Tochtergesellschaften.
Unsichtbare Mauern abbauen und die bereichs- und gesellschaftsübergreifende Zusammenarbeit verbessern. Und den Bau einer neuen Zentrale mit barrierefreien und ausreichend Büros.
Die Arbeitsatmosphäre ist in vielerlei Hinsicht angespannt. Die Zusammenarbeit zwischen Zentrale und einigen Tochtergesellschaften ist sehr konfliktbehaftet und anstrengend. Zwischen den verschiedenen Abteilungen und Bereichen ist es unterschiedlich, mit einigen ist es eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit. Mit anderen muss jedes Meeting protokolliert werden und Vorgesetzen werden bei jeder Mail in Kopie gesetzt. Führungskräfte können in einem engen Rahmen entscheiden, Rückfragen und Einmischungen von Vorgesetzten zeugen von wenig Vertrauen.
Zwei Tage homeoffice pro Woche sind möglich. Dazu hat man ein Stundenkonto und die Möglichkeit sechs Gleittage pro Jahr zu nehmen.
Für mich ist die Gleitzeit sehr wichtig, Kernarbeitszeit ist zwischen 09:00 bis 16:00 Uhr.
In Jahresgesprächen wird sehr viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Diese werden mit dem Vorgesetzten besprochen, schriftlich vereinbart und auch umgesetzt. In der eigenen Akademie hat man immer einen Ansprechpartner. Die digitalen Schulungen vertragen ein Update und das Angebot müsste erweitert werden.
Die Büros werden immer voller, da dass Unternehmen wächst und viele neue Mitarbeitende eingestellt werden. Die Büros wachsen leider nicht mit.
Die Laptops sind von Dell und könnten schneller sein.
Über das Intranet wird viel kommuniziert und er möchte, ist immer auf dem laufenden.
Für eine so technische Branche, gibt es viele weibliche Führungskräfte. Am Standort Langenhagen gibt es Mitarbeitende aus vielen Nationen.
Es ist unglaublich viel im Umbruch, daraus ergeben sich viele interessante Aufgaben und man kann diesen Weg mit prägen.
Umgang unter Kollegen, Arbeitsatmosphäre, sehr hohe Flexibilität und ein hohes Maß an Freiheit bei der Arbeit
interne und externe Kommunikation
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