114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kurze Wege bis zur Geschäftsführung
schlecht finde ich nichts. es ist jedoch manchmal frustrierend, wenn für wichtige Themen nur eine kleine Aufmerksamkeitsspanne übrig ist. Genau so lange, bis das nächste Thema hereinflattert. Somit werden Themen oft nicht zuende bearbeitet.
Entscheidungen sollten etwas schneller herbeigeführt werden.
40h-Woche ist nicht zeitgemäß
Kernarbeitszeiten sollten im Sinne der Mitarbeiter überdacht werden
40 h Woche und lange Kernarbeitszeiten
Freundschaftlicher Umgang, auch abteilungsübergreifend, vertrauensvolle Zusammenarbeit von Beginn an
sehr flexible Arbeitsweise und HomeOffice möglich, Urlaubswünsche sind kein Problem, nur lange Kernzeiten sollten der aktuellen Zeit angepasst werden
eigene Akademie, um sich fortzubilden und externe Weiterbildungen werden unterstützt
überpüntkliche Zahlung, sehr viele Benefits vorhanden, Regelung zum 13. Gehalt könnte besser geregelt sein
sehr gute Zusammenarbeit und freundschaftliches Miteinander
offener und transparenter Umgang mit direktem Feedback
komplette Ausstattung an Hardware, um auch mobil gut arbeiten zu können
regelmäßiger Austausch, auch abteilungsübergreifend
interessante und vielfältige Aufgaben, stetig neue Herausforderungen, die die eigene Weiterentwicklung fördern
DashBoard zur Orientierung Plan/Ist/Soll Abweichung wäre wünschenswert
Nette Kollegen
Klassische 40h
Mitbestimmung der Arbeiter , so wird es eine Familie
Verbrennt nicht so oft die Arbeitskraft eurer Mitabeiter
Bei jeden der die Firma verläßt , Fragen Warum er geht
Ohne Betriebsrat , Gewerkschaft oder Mitarbervertreter???
Läuft super so wie es ist, nur so kann die Firmenpolitik klappen.
Im Schatten der großen Firmen , aber Produkte sehr gefragt .
- Bei über 800Mitarbeiter keine Weihnachtsfeiern oder Betriebsfeste mehr. - Unterstand für Fahrräder oder Raucherbereich
- Kantine oder Freie Getränke
Vielleicht die Mitarbeiter mal fragen ?
Leute aus der Firma fördern , die anderen sind doch schnell wieder weg .
Warum gibt es keine Bonuszahlungen ? Wer hat den Gewinn erarbeitet?
Tarif mehr will man nicht , keiner meckert je mehr bleibt in der Familie .
Auf den Weg der Besserung.
Sehr viele gute verlassen die Firma . Woran das wohl liegt? Bestimmt an den guten Firmenklima , nicht jeder mag es gefilterte Luft einzuatmen.
Die älteren halten den Bürostuhl warm , irgendwann kommt der Tag der Rente . Viele von ihnen kennen ja auch nichts anderes .
Austauschbar wie jeder andere in der Firma . Wer keine Entscheidungen treffen darf, macht auch keine Fehler . Ein großes Firmenfahrzeug ist nicht alles, wenn der Rest nicht stimmt .
Entscheidungen dauern , so wird viel Geld vernichtet .
Super immer mehr Mitarbeiter,Umsatz und die Gewinne steigen. Jeder ist sehr Glücklich , es zu erfahren . Was bringen diese Infos den Arbeitern? Mehr Geld am Monatsende? Öfter mal die Kirche im Dorf lassen.
Die Führung besteht nur aus Männern , halt ein Familienunternehmen.
Die Abläufe sind so festgefahren , keiner will oder darf etwas ändern.
Mal die Mitarbeiter ins Boot mitnehmen, viele Rudern schneller als nur 3 .
Kollegen
Lage, Führungskultur, Vetternwirtschaft
In Mitarbeiter Vertrauen
Die Kollegen und das Umfeld mit diesen. Die Work-Life-Balance.
Die patriarchale Führungsstruktur passt nicht mehr in die Zeit, auch wenn hier Flexibilisierungen erkennbar sind.
Verantwortung auf die mittlere Führungsebene übertragen. Mehr hin Richtung Homeoffice gehen und den Mitarbeitern den Möglichkeiten bieten lokal unabhängig auch über Ländergrenzen hinweg arbeiten zu können. Den aktuellen Weg der Modernisierung weiter beschreiten und die Mitarbeiter mitnehmen.
Zwischen den Kollegen außerordentlich gute Atmosphäre. Seitens der Führungskräfte ausbaufähig.
Man merkt, dass das Unternehmen einen starken und schnellen Wandel vollzieht. Das ist auch ok, dass dabei Reibungspunkte entstehen. Generell ist das allerdings als Auszeichnung des Images für Modernisierung und Innovation zu verstehen.
40/60 Regelung wurde leider wieder eingeführt. Aber generell ist man sehr flexibel in seiner Arbeitszeitgestaltung, solang das mit dem Vorgesetzten abgestimmt ist und die Arbeitsergebnisse den Anforderungen entsprechen.
Angebote bestehen und die mir bekannten Möglichkeiten werden seitens des Unternehmens gefördert und unterstützt. Generell gelten allerdings flache Hierarchien.
Gehälter sind meines Erachtens im moderaten Bereich. Sozialleistungen und Benefits werden vielfältig angeboten. Aber wer ist schon gänzlich mit seinem Gehalt zufrieden?
Tatsächlich ein sehr großes Eigeninteresse des Unternehmens am Themenbereich erkenn- und spürbar. Dies betrifft nicht nur Arbeitsabläufe sondern auch Events in der Privatzeit.
In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt außerordentlich gut.
Ältere Kollegen werden entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt.
Man merkt immer noch den Einfluss eines patriarchal geführtem Familienunternehmen. Entscheidungen werden kurzfristig geändert, auch bei bestehendem Planungssystem. Allerdings sind Veränderungen hin zu einer moderneren Führung erkennbar.
Die Büros sind modern und bestens eingerichtet für die zu erledigenden Arbeiten. Küchen und Toiletten sind vielfältig vorhanden, sauber und gepflegt.
Regelmäßige Termine und Veröffentlichungen finden statt. Transparenz zur finanziellen Lage ist allerdings nur zurückhaltend. Neue Errungenschaften und Good News werden gern geteilt.
Bei Wagner kann man sich absolut gleichberechtigt fühlen. Auch Wiedereingliederungen und auch Änderungen der Arbeitszeiten werden in allen oder den meisten Fällen berücksichtigt.
Die Arbeiten sind in vielen Fällen abwechselungsreich. Aufgaben werden natürlich entsprechend der Fachkenntnisse des Mitarbeiters verteilt. Es herrscht in den meisten Fällen personelle und fachliche Redundanz, so dass ein Austausch auf Augenhöhe jederzeit möglich ist.
Bereitschaft für Digitalisierung und Wandel-> Veränderungsdenken
Langwierigkeit und Schleifen von Entscheidungsprozessen durch sehr extrem differente Sichtweisen in der Führung
Mehr Delegation auf Führungsebene, Abbau von Silodenken innerhalb des Unternehmens
Die Stimmung im Team ist sehr positiv
Vielfältige Teilzeitmodelle möglich
hohe Zugewandtheit zu langjährigen Mitarbeitern
Zugewandtheit zur Führungskräftequalifizierung und Implementierung neuer Qualifizierungsmaßnahmen
Sehr hohe Hilfsbereitschaft und kollegiales Verhalten im Team
Gute Kommunikation auf Augenhöhe und einige Freiheitsgrade im Rahmen der zugewiesenen Aufgabe
Ausbaufähige Bürogestaltung
Informationstransparenz durch MyWagner (Intranet)
viele neue Benefits (wie z. B. Sachbezugskarten, Leasing Bike, Zuschuss Kinderbetreuung uvm.)
Unternehmen im Wandel und Wachstumskurs-viele resultierende mannigfaltige Aufgaben
Eigentlich immer gute Stimmung. Ob mobil oder im Büro, es ist immer angenehm
2 Tag Home Office mobiles Arbeiten, Überstundenauf- und abbau völlig problemlos, dazu nahezu völlig freie Arbeitszeiteinteilung bei uns. Viel Verständnis für kurzfristige Umplanungen, wenn aufgrund der Familie etwas dazwischengekommen ist
Elternzeit völlig problemlos möglich.
Es gibt im Learning Center viele Kurse, an denen man teilnehmen kann, u.a. Sprachkurse oder Weiterbildungen.
bei uns bestens. Alle halten zusammen, jeder hilft jedem. Viel Spaß und Humor. sind die Kolleg:innen auch in schwierigen Zeiten da und Ich kann mich auf die Kolleg:innen verlassen.
Mir ist bisher immer nur Respekt und Wertschätzung gegenüber den älteren Kollegen aufgefallen.
Sehr viel und enger Austausch mit den Vorgesetzten, offener, ehrlicher Austausch, authentisch und immer ein offenes Ohr.
Ich arbeite in einem sehr guten Team! Wir stehen alle immer im Austausch miteinander - auch im mobilen Arbeiten von zu Hause aus.
Aus meiner Sicht haben die Frauen die da sind mind. dieselben Chancen wie die Männer.
Abwechslungsreich, selbst beeinflussbar, was man macht.
Es können jederzeit neue interessante Technologien und Methodiken angeschaut, verprobt und angewendet werden. Freiraum für das Selbststudium neuer Dinge.
tolle Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete und klimatisierte Büros, Arbeiten auf Augenhöhe, super Weiterbildungsangebote etc.
weitere Flexibilisierung der Kernarbeitszeiten, mehr Transparenz im Bereich von Kennzahlen
So verdient kununu Geld.