Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Leben retten und Werte schützen - danach handeln wir bei WAGNER. Bereits seit 1976 entwickeln und realisieren wir ganzheitliche Brandschutzlösungen. Als international erfolgreiches Familienunternehmen mit mehr als 700 Patenten zählen wir zu den Technologieführern in den Bereichen Branderkennung und Brandvermeidung. Im #teamWAGNER arbeiten inzwischen mehr als 800 Mitarbeitende an 25 Standorten in 15 Ländern, um unseren Kunden vor allem eins zu bieten: Die bessere Lösung im Brandschutz.
WAGNER verkauft keinen „Brandschutz von der Stange“, sondern bietet seinen Kunden abgestimmte, maßgeschneiderte Brandschutzlösungen. Von der Planung und Projektierung über den Anlagenbau bis hin zum Service decken wir das komplette Leistungsportfolio für unsere Kunden ab. Bei uns gibt es ganzheitlichen Brandschutz aus einer Hand. Die Basis bilden unsere vier Systemschwerpunkte: Brandfrüherkennung (TITANUS®), Brandvermeidung (OxyReduct®), Brandbekämpfung (FirExting®) und Gefahrenmanagement (VisuLAN®). Diese kommen in den verschiedensten Branchen zum Einsatz, beispielsweise in Rechenzentren, im Bereich Lager und Logistik, in Archiven und Museen, Büros/Verwaltungsgebäuden und Hotels, in der industriellen Produktion, in Schienenfahrzeugen – kurzum immer dort, wo ein zuverlässiger Brandschutz und ein hohes Maß an Sicherheit gefordert sind.
Feuer ist, was uns antreibt. Gemäß unserem Ansatz „Global denken. Lokal handeln“ haben wir uns ein internationales Netzwerk aufgebaut und führen unsere weltweite Expansion weiter fort. Neben unseren Standorten in Deutschland sind wir mit Tochtergesellschaften in Österreich, der Schweiz, den Niederlanden, Großbritannien, Polen, Norwegen, Frankreich, Singapur, Indien, Dubai, den USA, Kanada und Australien vertreten. Dank unserer langjährigen Expertise setzen wir auf globale Standards und besitzen nationale wie internationale Zertifizierungen. So sorgen wir weltweilt mit unseren Lösungen für geprüfte Sicherheit.
Werden Sie Teil des #teamWAGNER! Bringen Sie Ihre Kompetenz und Expertise ein, damit wir auch weiterhin mit unseren kreativen und ideenreichen Köpfen innovative Brandschutzlösungen entwickeln und auch in Zukunft unsere Technologieführerschaft behaupten. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und vielfältige Perspektiven. Bei uns können Sie sich in einer familiären, von einem respektvollem Miteinander geprägten Atmosphäre weiterentwickeln und Ihre individuellen Ziele erreichen.
Weitere Informationen auf www.wagnergroup.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWAGNER blickt auf eine jahrzehntelange Erfolgsgeschichte zurück und investiert kontinuierlich in ein nachhaltiges Unternehmenswachstum. Dabei expandieren wir weltweit.
Die Bedürfnisse unserer Kunden erfordern stets neuartige Schutzkonzepte, denn Technologien entwickeln sich in allen Branchen weiter und Prozesse verändern sich. Diese Herausforderung nehmen wir gern an. Unsere Innovationskraft ist u. a. belegt durch die (wissenschaftlich gestützte) Auszeichnung als eines der innovativsten TOP 100-Unternehmen des deutschen Mittelstandes 2025.
Als durch das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) ausgezeichneter "Arbeitgeber der Zukunft" (bis 09/2024) steht für uns neben der Zukunftsorientierung auch die überzeugende Qualität als Arbeitgeber im Fokus: Bei uns sind Frauen in Führungspositionen eine Selbstverständlichkeit und Diversity gelebter Alltag. Wir fördern die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden und das aktive Mitgestalten. Unsere Strategie WAGNER.2026 als Leitbild für Wachstum, Veränderung und gemeinsame Identität haben wir fest in unseren Unternehmensalltag integriert - und somit eine Basis geschaffen, die uns alle an einem Strang ziehen lässt.
Bei uns ist viel in Bewegung, bewegen Sie doch mit!
Als weltweit tätiges Unternehmen für die Entwicklung und Realisierung von Brandschutzlösungen bieten wir vielfältige Möglichkeiten: Wir besetzen Positionen in administrativen und kaufmännischen Bereichen in unserem Headquarter in Langenhagen bei Hannover (Vertrieb, Finanzen, Supply Chain, IT, HR, Unternehmenskommunikation, Organisationsentwicklung, etc.) sowie in unseren nationalen und internationalen Tochtergesellschaften. Ingenieure arbeiten bei WAGNER im Vertrieb, im Produktmanagement, in der Applikation oder in der Entwicklung. In unseren operativen Geschäftseinheiten kommen technische Mitarbeitende für die Anlagenplanung/-projektierung, Montage/Inbetriebnahme sowie im Bereich Service-/Wartung zum Einsatz.
Seit Sommer 2020 bilden wir zudem in folgenden Berufen aus: Fachinformatiker (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement, Elektroniker (m/w/d) und als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d).
Sie verfügen über ein solides Fachwissen und sind motiviert, sich in neue Wissensgebiete einzuarbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig! Je nach Tätigkeitsbereich sollten Sie eine abgeschlossene Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium vorweisen können. Teamfähigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit zählen zu Ihren Stärken? Umso besser. Als international wachsendes Unternehmen sind wir fit für die Zukunft und möchten mit unseren Lösungen weltweit für Sicherheit durch Brandschutz sorgen. Wenn Sie uns dabei tatkräftig und zielorientiert unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Studierenden bieten wir sowohl Praktika als auch eine Tätigkeit als Werkstudent/in an. Auch Abschlussarbeiten (Bachelor- und Masterarbeiten) können bei uns in verschiedenen Unternehmensbereichen geschrieben werden.
In Zusammenarbeit mit der Hochschule Hannover bieten wir Absolventen zudem ein Stipendienprogramm an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WAGNER Group GmbH.
tolle Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete und klimatisierte Büros, Arbeiten auf Augenhöhe, super Weiterbildungsangebote etc.
Es wird viel für die Entwicklung des Unternehmens unternommen
Der Mix aus Gehalt, Flexibler Arbeitszeit und Möglichkeiten zu HomeOffice ist stimmig.
Bereitschaft für Digitalisierung und Wandel-> Veränderungsdenken
Die konsequente Umsetzung der Internationalisierung.
schlecht finde ich nichts. es ist jedoch manchmal frustrierend, wenn für wichtige Themen nur eine kleine Aufmerksamkeitsspanne übrig ist. Genau so lange, bis das nächste Thema hereinflattert. Somit werden Themen oft nicht zuende bearbeitet.
Die WAGNER Group ist noch in der 40-Stundenwoche verankert und damit für viele mit Blick auf Arbeitgeber mit ähnlichen Standards nicht die erste Wahl.
Langwierigkeit und Schleifen von Entscheidungsprozessen durch sehr extrem differente Sichtweisen in der Führung
Lage, Führungskultur, Vetternwirtschaft
Die patriarchale Führungsstruktur passt nicht mehr in die Zeit, auch wenn hier Flexibilisierungen erkennbar sind.
Verantwortung auf die mittlere Führungsebene übertragen. Mehr hin Richtung Homeoffice gehen und den Mitarbeitern den Möglichkeiten bieten lokal unabhängig auch über Ländergrenzen hinweg arbeiten zu können. Den aktuellen Weg der Modernisierung weiter beschreiten und die Mitarbeiter mitnehmen.
Unsichtbare Mauern abbauen und die bereichs- und gesellschaftsübergreifende Zusammenarbeit verbessern. Und den Bau einer neuen Zentrale mit barrierefreien und ausreichend Büros.
Mitbestimmung der Arbeiter , so wird es eine Familie
Verbrennt nicht so oft die Arbeitskraft eurer Mitabeiter
Bei jeden der die Firma verläßt , Fragen Warum er geht
The only area for improvement is the onboarding and training process, which could be more streamlined and comprehensive.
Entscheidungen sollten etwas schneller herbeigeführt werden.
40h-Woche ist nicht zeitgemäß
Kernarbeitszeiten sollten im Sinne der Mitarbeiter überdacht werden
Der am besten bewertete Faktor von WAGNER Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Arbeiten sind in vielen Fällen abwechselungsreich. Aufgaben werden natürlich entsprechend der Fachkenntnisse des Mitarbeiters verteilt. Es herrscht in den meisten Fällen personelle und fachliche Redundanz, so dass ein Austausch auf Augenhöhe jederzeit möglich ist.
Abwechslungsreich, selbst beeinflussbar, was man macht.
Es können jederzeit neue interessante Technologien und Methodiken angeschaut, verprobt und angewendet werden. Freiraum für das Selbststudium neuer Dinge.
interessante und vielfältige Aufgaben, stetig neue Herausforderungen, die die eigene Weiterentwicklung fördern
Es ist unglaublich viel im Umbruch, daraus ergeben sich viele interessante Aufgaben und man kann diesen Weg mit prägen.
Unternehmen im Wandel und Wachstumskurs-viele resultierende mannigfaltige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAGNER Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Super immer mehr Mitarbeiter,Umsatz und die Gewinne steigen. Jeder ist sehr Glücklich , es zu erfahren . Was bringen diese Infos den Arbeitern? Mehr Geld am Monatsende? Öfter mal die Kirche im Dorf lassen.
DashBoard zur Orientierung Plan/Ist/Soll Abweichung wäre wünschenswert
Regelmäßige Termine und Veröffentlichungen finden statt. Transparenz zur finanziellen Lage ist allerdings nur zurückhaltend. Neue Errungenschaften und Good News werden gern geteilt.
Die Welt steht für uns nicht still. Wir sind konfrontiert mit einer zunehmenden Komplexität und Geschwindigkeit, Dinge verändern sich rasant. Diesbezüglich sind wir alle, nicht nur bei WAGNER, herausgefordert, damit umzugehen und uns ggf. uns neu zu erfinden. Das tun wir. Wir gestalten aktuell unsere internen Kommunikationsabläufe, überlegen, was das für unsere Arbeitskultur und unsere Führungskultur bedeutet und machen uns auch hier auf den Weg.
Es wird nur das nötigste von oben nach unten kommuniziert, mit der Hoffnung der Mitarbeiter weiß schon was er zu tun hat um entsprechende Leistung zu bringen, da fehlt es an Führungsqualitäten. Der Ton macht die Musik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
In Jahresgesprächen wird sehr viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Diese werden mit dem Vorgesetzten besprochen, schriftlich vereinbart und auch umgesetzt. In der eigenen Akademie hat man immer einen Ansprechpartner. Die digitalen Schulungen vertragen ein Update und das Angebot müsste erweitert werden.
Zugewandtheit zur Führungskräftequalifizierung und Implementierung neuer Qualifizierungsmaßnahmen
Es gibt im Learning Center viele Kurse, an denen man teilnehmen kann, u.a. Sprachkurse oder Weiterbildungen.
eigene Akademie, um sich fortzubilden und externe Weiterbildungen werden unterstützt
Leute aus der Firma fördern , die anderen sind doch schnell wieder weg .