Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Leben retten und Werte schützen - danach handeln wir bei WAGNER. Bereits seit 1976 entwickeln und realisieren wir ganzheitliche Brandschutzlösungen. Als international erfolgreiches Familienunternehmen mit mehr als 700 Patenten zählen wir zu den Technologieführern in den Bereichen Branderkennung und Brandvermeidung. Im #teamWAGNER arbeiten inzwischen mehr als 800 Mitarbeitende an 24 Standorten in 15 Ländern, um unseren Kunden vor allem eins zu bieten: Die bessere Lösung im Brandschutz.
WAGNER verkauft keinen „Brandschutz von der Stange“, sondern bietet seinen Kunden abgestimmte, maßgeschneiderte Brandschutzlösungen. Von der Planung und Projektierung über den Anlagenbau bis hin zum Service decken wir das komplette Leistungsportfolio für unsere Kunden ab. Bei uns gibt es ganzheitlichen Brandschutz aus einer Hand. Die Basis bilden unsere vier Systemschwerpunkte: Brandfrüherkennung (TITANUS®), Brandvermeidung (OxyReduct®), Brandbekämpfung (FirExting®) und Gefahrenmanagement (VisuLAN®). Diese kommen in den verschiedensten Branchen zum Einsatz, beispielsweise in Rechenzentren, im Bereich Lager und Logistik, in Archiven und Museen, Büros/Verwaltungsgebäuden und Hotels, in der industriellen Produktion, in Schienenfahrzeugen – kurzum immer dort, wo ein zuverlässiger Brandschutz und ein hohes Maß an Sicherheit gefordert sind.
Feuer ist, was uns antreibt. Gemäß unserem Ansatz „Global denken. Lokal handeln“ haben wir uns ein internationales Netzwerk aufgebaut und führen unsere weltweite Expansion weiter fort. Neben unseren Standorten in Deutschland sind wir mit Tochtergesellschaften in Österreich, der Schweiz, den Niederlanden, Großbritannien, Polen, Norwegen, Singapur, Indien, Dubai, den USA, Kanada und Australien vertreten. Dank unserer langjährigen Expertise setzen wir auf globale Standards und besitzen nationale wie internationale Zertifizierungen. So sorgen wir weltweilt mit unseren Lösungen für geprüfte Sicherheit.
Werden Sie Teil des #teamWAGNER! Bringen Sie Ihre Kompetenz und Expertise ein, damit wir auch weiterhin mit unseren kreativen und ideenreichen Köpfen innovative Brandschutzlösungen entwickeln und auch in Zukunft unsere Technologieführerschaft behaupten. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und vielfältige Perspektiven. Bei uns können Sie sich in einer familiären, von einem respektvollem Miteinander geprägten Atmosphäre weiterentwickeln und Ihre individuellen Ziele erreichen.
Weitere Informationen auf www.wagnergroup.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
EssenszulageWAGNER blickt auf eine jahrzehntelange Erfolgsgeschichte zurück und investiert kontinuierlich in ein nachhaltiges Unternehmenswachstum. Dabei expandieren wir weltweit.
Die Bedürfnisse unserer Kunden erfordern stets neuartige Schutzkonzepte, denn Technologien entwickeln sich in allen Branchen weiter und Prozesse verändern sich. Diese Herausforderung nehmen wir gern an. Unsere Innovationskraft ist u. a. belegt durch die (wissenschaftlich gestützte) Auszeichnung als eines der innovativsten TOP 100-Unternehmen des deutschen Mittelstandes 2023.
Als durch das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) ausgezeichneter "Arbeitgeber der Zukunft" (bis 09/2024) steht für uns neben der Zukunftsorientierung auch die überzeugende Qualität als Arbeitgeber im Fokus: Bei uns sind Frauen in Führungspositionen eine Selbstverständlichkeit und Diversity gelebter Alltag. Wir fördern die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden und das aktive Mitgestalten. Unsere Strategie WAGNER.2026 als Leitbild für Wachstum, Veränderung und gemeinsame Identität haben wir fest in unseren Unternehmensalltag integriert - und somit eine Basis geschaffen, die uns alle an einem Strang ziehen lässt.
Bei uns ist viel in Bewegung, bewegen Sie doch mit!
Als weltweit tätiges Unternehmen für die Entwicklung und Realisierung von Brandschutzlösungen bieten wir vielfältige Möglichkeiten: Wir besetzen Positionen in administrativen und kaufmännischen Bereichen in unserem Headquarter in Langenhagen bei Hannover (Vertrieb, Finanzen, Supply Chain, IT, HR, Unternehmenskommunikation, Organisationsentwicklung, etc.) sowie in unseren nationalen und internationalen Tochtergesellschaften. Ingenieure arbeiten bei WAGNER im Vertrieb, im Produktmanagement, in der Applikation oder in der Entwicklung. In unseren operativen Geschäftseinheiten kommen technische Mitarbeitende für die Anlagenplanung/-projektierung, Montage/Inbetriebnahme sowie im Bereich Service-/Wartung zum Einsatz.
Seit Sommer 2020 bilden wir zudem in folgenden Berufen aus: Fachinformatiker (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement, Elektroniker (m/w/d) und als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d).
Sie verfügen über ein solides Fachwissen und sind motiviert, sich in neue Wissensgebiete einzuarbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig! Je nach Tätigkeitsbereich sollten Sie eine abgeschlossene Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium vorweisen können. Teamfähigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit zählen zu Ihren Stärken? Umso besser. Als international wachsendes Unternehmen sind wir fit für die Zukunft und möchten mit unseren Lösungen weltweit für Sicherheit durch Brandschutz sorgen. Wenn Sie uns dabei tatkräftig und zielorientiert unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Studierenden bieten wir sowohl Praktika als auch eine Tätigkeit als Werkstudent/in an. Auch Abschlussarbeiten (Bachelor- und Masterarbeiten) können bei uns in verschiedenen Unternehmensbereichen geschrieben werden.
In Zusammenarbeit mit der Hochschule Hannover bieten wir Absolventen zudem ein Stipendienprogramm an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WAGNER Group GmbH.
tolle Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete und klimatisierte Büros, Arbeiten auf Augenhöhe, super Weiterbildungsangebote etc.
Umgang unter Kollegen, Arbeitsatmosphäre, sehr hohe Flexibilität und ein hohes Maß an Freiheit bei der Arbeit
Es wird viel für die Entwicklung des Unternehmens unternommen
Der Mix aus Gehalt, Flexibler Arbeitszeit und Möglichkeiten zu HomeOffice ist stimmig.
Bereitschaft für Digitalisierung und Wandel-> Veränderungsdenken
Bei über 100 Kommentaren bei 700 Mitarbeitern , ist noch etwas Spiel nach oben . Bei über 20 Stellen Aktuell , ist wohl etwas falsch gelaufen . Die Anzahl der Mitarbeiter steigt aber nicht , sehr ....
Die WAGNER Group ist noch in der 40-Stundenwoche verankert und damit für viele mit Blick auf Arbeitgeber mit ähnlichen Standards nicht die erste Wahl.
Langwierigkeit und Schleifen von Entscheidungsprozessen durch sehr extrem differente Sichtweisen in der Führung
Überstundenerfasung / Verfall. Das es in anderen Niederlassungen mit der Zeiterfassung anders ist.
Die konfliktbehaftete Koexistenz zwischen Zentrale und einigen Tochtergesellschaften.
Fahrtgeldzuschuss anbieten (bei längerem Arbeitsweg) oder teilweise Mobiles Arbeiten ermöglichen. (Stellung von PC, Monitor, Handy etc. für Zuhause. Andere Lösung für Überstunden (Stechuhr)
Unsichtbare Mauern abbauen und die bereichs- und gesellschaftsübergreifende Zusammenarbeit verbessern. Und den Bau einer neuen Zentrale mit barrierefreien und ausreichend Büros.
Büro-Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen und eine "Kantine" (Mittagessenoption) wären schön. Bei weiterem Wachstum müssen die Bürokapazitäten angepasst werden.
The only area for improvement is the onboarding and training process, which could be more streamlined and comprehensive.
Wer glaubt fast 50 Jahre alles richtig gemacht zu haben , wird sich immer gegen alle Ideen der Mitarbeiter wehren . Die Dampflock ist abgefahren , der ICE braucht Strom und keine Kohle .
Der am besten bewertete Faktor von WAGNER Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Naja, hier von Zusammenhalt zu sprechen, wo ein ständiges Bäumchen wechsel dich angesagt ist. Ich sag mal so, es gibt die üblichen und manchmal auch durchaus schöne Unternehmensaktivitäten, dass ist auch gut und wichtig für den Kollegenzusammenhalt.
bei uns bestens. Alle halten zusammen, jeder hilft jedem. Viel Spaß und Humor. sind die Kolleg:innen auch in schwierigen Zeiten da und Ich kann mich auf die Kolleg:innen verlassen.
Die Kollegen sind sehr Hilfsbereit und arbeiten sehr gut zusammen
Sehr hohe Hilfsbereitschaft und kollegiales Verhalten im Team
Kollegenzusammenhalt bei WAGNER ist ein wichtiger Wert. Das fehlende Sternchen hat mit dem Bedürfnis nach mehr Begegnung zu tun. In den jeweiligen Teams organisiert man sich. Gleichzeitig zeigen uns die New Work-Bewegungen, dass unser Zusammenhalt durch adäquate Rahmenbedingungen immer wieder gestärkt werden kann. Wir haben begonnen an unseren Raumstrukturen zu arbeiten, Orte der Begegnung zu schaffen. Aber auch der fortlaufende Ausbau unserer digitalen Strukturen wird auf dieses Thema einzahlen sowie die aktuelle Weiterentwicklung und die Reflexion unseres Führungsverständnisses, von dem ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAGNER Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wird nur das nötigste von oben nach unten kommuniziert, mit der Hoffnung der Mitarbeiter weiß schon was er zu tun hat um entsprechende Leistung zu bringen, da fehlt es an Führungsqualitäten. Der Ton macht die Musik.
Wer ist noch da , wer will was entscheiden ?? Antworten sind schwierig , dauert immer etwas länger. Vieles wird einfach vergessen , oder ausgessen .
Kann besser werden. Wird gerade neu strukturiert.
Die Kommunikation auf kurzem Wege und in der Gruppe sehr gut, jedoch fehlt es ab und an an der transparenten Kommunikation der Gesamtheit.
Ist noch ausbaufähig.... aber auch hier wird das Unternehmen täglich besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
In Jahresgesprächen wird sehr viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Diese werden mit dem Vorgesetzten besprochen, schriftlich vereinbart und auch umgesetzt. In der eigenen Akademie hat man immer einen Ansprechpartner. Die digitalen Schulungen vertragen ein Update und das Angebot müsste erweitert werden.
Wer gerne ja sagt , wenig Verantwortung will ist hier gut aufgehoben .
Die Meinug der Mitarbeiter , ist auch 2024 kein Thema . Auf ein Betriebsrat, Mitarbeitervertretung wird ganz verzichtet .
Haus-eigene Akademie ist gerade massiv am Ausbauen der Fähig- und Fertigkeiten. Experten können intern weitergebildet werden. Einige Themen sind noch unbesetzt, aber daran wird gearbeitet.
Zugewandtheit zur Führungskräftequalifizierung und Implementierung neuer Qualifizierungsmaßnahmen
Es gibt interne Weiterbildungen über die Wagner Akademie, auch Webinare werden angeboten