Auf dem richtigen Weg, leider zu viele Konflikte und Baustellen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die konsequente Umsetzung der Internationalisierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die konfliktbehaftete Koexistenz zwischen Zentrale und einigen Tochtergesellschaften.
Verbesserungsvorschläge
Unsichtbare Mauern abbauen und die bereichs- und gesellschaftsübergreifende Zusammenarbeit verbessern. Und den Bau einer neuen Zentrale mit barrierefreien und ausreichend Büros.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in vielerlei Hinsicht angespannt. Die Zusammenarbeit zwischen Zentrale und einigen Tochtergesellschaften ist sehr konfliktbehaftet und anstrengend. Zwischen den verschiedenen Abteilungen und Bereichen ist es unterschiedlich, mit einigen ist es eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit. Mit anderen muss jedes Meeting protokolliert werden und Vorgesetzen werden bei jeder Mail in Kopie gesetzt. Führungskräfte können in einem engen Rahmen entscheiden, Rückfragen und Einmischungen von Vorgesetzten zeugen von wenig Vertrauen.
Kommunikation
Über das Intranet wird viel kommuniziert und er möchte, ist immer auf dem laufenden.
Work-Life-Balance
Zwei Tage homeoffice pro Woche sind möglich. Dazu hat man ein Stundenkonto und die Möglichkeit sechs Gleittage pro Jahr zu nehmen.
Für mich ist die Gleitzeit sehr wichtig, Kernarbeitszeit ist zwischen 09:00 bis 16:00 Uhr.
Interessante Aufgaben
Es ist unglaublich viel im Umbruch, daraus ergeben sich viele interessante Aufgaben und man kann diesen Weg mit prägen.
Gleichberechtigung
Für eine so technische Branche, gibt es viele weibliche Führungskräfte. Am Standort Langenhagen gibt es Mitarbeitende aus vielen Nationen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden immer voller, da dass Unternehmen wächst und viele neue Mitarbeitende eingestellt werden. Die Büros wachsen leider nicht mit.
Die Laptops sind von Dell und könnten schneller sein.
Karriere/Weiterbildung
In Jahresgesprächen wird sehr viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Diese werden mit dem Vorgesetzten besprochen, schriftlich vereinbart und auch umgesetzt. In der eigenen Akademie hat man immer einen Ansprechpartner. Die digitalen Schulungen vertragen ein Update und das Angebot müsste erweitert werden.