Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
WAGNER Group GmbH Logo

WAGNER 
Group 
GmbH
Bewertung

Als Sprungbrett um Berufserfahrung zu sammeln für zukünftige Arbeitgeber geeignet!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wagner Group GmbH in Langenhagen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen, im Grunde genommen ganz OK, wie man es in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus. Zumindest im Stammhaus.

Kommunikation

Es wird nur das nötigste von oben nach unten kommuniziert, mit der Hoffnung der Mitarbeiter weiß schon was er zu tun hat um entsprechende Leistung zu bringen, da fehlt es an Führungsqualitäten. Der Ton macht die Musik.

Kollegenzusammenhalt

Naja, hier von Zusammenhalt zu sprechen, wo ein ständiges Bäumchen wechsel dich angesagt ist. Ich sag mal so, es gibt die üblichen und manchmal auch durchaus schöne Unternehmensaktivitäten, dass ist auch gut und wichtig für den Kollegenzusammenhalt.

Work-Life-Balance

Der allgemeine Standart, 40-Stunden-Woche. In den meisten Abteilungen Gleitzeit, ab und an auch mal Überstunden, die dann auch wieder abgefeiert oder ausbezahlt werden können. Die Bezahlung ist auch Standart, hier darf man keine großen Erwartungen haben. Ist aber auch Verhandlungssache.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten, hat man großen Handlungsbedarf. Führungsqualitäten gleich Mangelware. Da sollte bei der Auswahl ein großes Augenmerk gerichtet werden. Den wen man größer wird und die Abteilungsleiter und Vorgesetzten dass nicht stemmen können weil es an Fähigkeiten fehlt und die Mitarbeiter dadurch bei jedem nächst besten Unternehmen anheuern, tritt man als Unternehmen auf der Stelle und kommt nicht voran.

Interessante Aufgaben

Der Grundgedanke, etwas zu stützen, einer sinnstiftenden Arbeit nach zugehen, ja sogar dies mitgestalten zu können, ist eigentlich ein sehr motivierender Aspekt. Dies hat mich auch Jahrelang bei dem Unternehmen gehalten. Nur wenn es immer mehr Baustellen gibt...


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hannah LahrssenHR Business Partner

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken, auch wenn es uns bedauerlicherweise erst jetzt, nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen, erreicht. Sie schreiben, dass es Sie jahrelang bei uns gehalten hat. Dementsprechend werden Sie auch gemerkt haben, welchen Veränderungsprozess unsere Unternehmensgruppe aufgrund der zunehmenden Internationalisierung und konsequenten Digitalisierung vollzogen hat und noch immer vollzieht. "Baustellen" wie Sie es nennen, sind eine Folge dieser Anpassungen und Veränderungen, die wir leider in Kauf nehmen müssen. Wir müssen unsere Prozesse, unsere Systeme, aber natürlich auch unser Kommunikationsverhalten auf dieses Wachstum und den damit einhergehenden Wandel anpassen. 

Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere in den Bereichen Führungsqualitäten, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt nicht die notwendige Unterstützung und Kommunikation erhalten haben, die ohne Zweifel in solchen Phasen der Veränderung unabdingbar ist. Aber wir sehen durchaus in vielen Bereichen im Headquarter, aber auch in unseren Tochtergesellschaften, zahlreiche Beispiele, bei denen die Kommunikation hervorragend funktioniert. Deshalb wäre es nicht fair, hier alle Führungskräfte zu kritisieren. 

Dennoch ist es uns wichtig, einheitliche Standards in der Führung und der Kommunikation im Unternehmen zu etablieren. Vor diesem Hintergrund werden wir wie bereits kommuniziert mit Beginn unseres neuen Geschäftsjahres unser Personalentwicklungsprogramm StepUp Professional starten und beginnen mit den ersten Modulen in der Führungskräfteentwicklung. Zur Verbesserung unserer internen Kommunikation haben wir zudem im letzten Sommer unseren gesellschaftsübergreifenden Kommunikationsworkshop durchgeführt. Die daraus hervorgegangenen vier Arbeitsgruppen haben bereits zahlreiche Maßnahmen erarbeitet und in Teilen in die Umsetzung gebracht. Wir bedauern sehr, dass all das nicht entsprechend wahrgenommen wurde, wünschen Ihnen aber für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute und viel Erfolg.

Mit besten Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner

Anmelden