Als Sprungbrett um Berufserfahrung zu sammeln für zukünftige Arbeitgeber geeignet!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen, im Grunde genommen ganz OK, wie man es in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus. Zumindest im Stammhaus.
Kommunikation
Es wird nur das nötigste von oben nach unten kommuniziert, mit der Hoffnung der Mitarbeiter weiß schon was er zu tun hat um entsprechende Leistung zu bringen, da fehlt es an Führungsqualitäten. Der Ton macht die Musik.
Kollegenzusammenhalt
Naja, hier von Zusammenhalt zu sprechen, wo ein ständiges Bäumchen wechsel dich angesagt ist. Ich sag mal so, es gibt die üblichen und manchmal auch durchaus schöne Unternehmensaktivitäten, dass ist auch gut und wichtig für den Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Der allgemeine Standart, 40-Stunden-Woche. In den meisten Abteilungen Gleitzeit, ab und an auch mal Überstunden, die dann auch wieder abgefeiert oder ausbezahlt werden können. Die Bezahlung ist auch Standart, hier darf man keine großen Erwartungen haben. Ist aber auch Verhandlungssache.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzten, hat man großen Handlungsbedarf. Führungsqualitäten gleich Mangelware. Da sollte bei der Auswahl ein großes Augenmerk gerichtet werden. Den wen man größer wird und die Abteilungsleiter und Vorgesetzten dass nicht stemmen können weil es an Fähigkeiten fehlt und die Mitarbeiter dadurch bei jedem nächst besten Unternehmen anheuern, tritt man als Unternehmen auf der Stelle und kommt nicht voran.
Interessante Aufgaben
Der Grundgedanke, etwas zu stützen, einer sinnstiftenden Arbeit nach zugehen, ja sogar dies mitgestalten zu können, ist eigentlich ein sehr motivierender Aspekt. Dies hat mich auch Jahrelang bei dem Unternehmen gehalten. Nur wenn es immer mehr Baustellen gibt...