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WAGU 
Gummitechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WAGU Gummitechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WAGU Gummitechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WAGU Gummitechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter und respektvoller Umgang - egal ob unter Kollegen und Kolleginnen oder auch mit Führungskräften.
Duz-Kultur
Man kommt gerne zur Arbeit

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und direkt
Hohe Transparenz
Meist werden alle wichtigen Informationen direkt weitergegeben

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsübergreifende Unterstützung

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit sowie Vertrauensarbeitszeit.
Home Office ist nach Absprache auch möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind immer erreichbar und nehmen sich Zeit
Man wird in viele Themen aktiv mit eingebunden und man hat den Eindruck, dass auch die eigene Meinung zählt und nicht nur der Vorgesetzte entscheidet

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Konzernzugehörigkeit kommen stetig neue Aufgaben hinzu

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