Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation auf Augenhöhe!
Kurze Entscheidungswege!
Tolle, motivierende Arbeitsatmosphäre!
Mittlerweile nichts
Arroganz
Die arbeiter belohen die was leisten.
6 tage arbeit Freitags arbeit ohne dank
Unter dem Mitarbeiter super zusammenarbeiten...
Gut
Keine bezug mit den lager Arbeitern
Sehr einseitig
Tolle Kollegen – das macht die Firma wirklich aus! Schon nach wenigen Tagen habe ich mich sehr wohl gefühlt und wurde herzlich aufgenommen. Das Team ist offen, hilfsbereit und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life-Balance ist top. Besonders die zusätzlichen Benefits wie E-Bike-Leasing, Corporate Benefits und regelmäßige Gesundheits-Events stechen hervor. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und bietet viele Möglichkeiten, um Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren.
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. Das Unternehmen geht auf die Leistungen der Mitarbeitenden ein und bietet umfassende Sozialleistungen.
Die geringe Fluktuation im Unternehmen zeigt, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen. Es herrscht ein harmonisches Miteinander.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Das neue Gebäude bietet große, moderne Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Die IT-Ausstattung ist top, auch für das Home-Office. Zudem gibt es Wasserspender sowie frisches Obst und Snacks, die den Arbeitsplatz noch angenehmer machen."
Die Kommunikation im Unternehmen ist wirklich gut – sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der Teams. Informationen werden klar und transparent weitergegeben, und bei Fragen oder Unklarheiten bekommt man schnell Rückmeldung.
Alle werden gleichwertig behandelt, was zu einer positiven und integrativen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
2x am Tag Gratis Kaffe
Aufzug funktioniert nicht einwandfrei.
Flur Förderzeuge funktionieren auch nicht einwandfrei. Kommunikation ist dort sehr schlecht.
Laut Arbeitsvertrag habe ich eine 39 Stunden Woche. Muss aber 40 Stunden arbeiten. Was auf dem Vertrag steht wird nicht ernst genommen. Zu dem wird mit Flexiblen Arbeitszeiten geworben. Das ist jedoch gelogen. Mir wird gesagt wann ich anfangen soll und wann ich meine Pausen mache. Wir arbeiten immer bis 16 Uhr. Wenn aber zwei LKW um 16 Uhr kommt sollen wir sie entladen oder beladen. Statt dass man mehr läute für die Spätschicht einteilt wird nur einer dafür eingeteilt. Zudem sollen wir jedes Jahr eine online Arbeitsunterweisung durchführen. Die macht jeder für sich und wenn Zeit dafür da ist, leider gab es dafür noch keine Zeit und einige haben dadurch nicht einmal die von 2023 fertig.
Mehr Gehalt und Urlaubstage.
Die Gesundheit Prämie gleich weg lassen
Teamleiter sind sehr streng
Ne, meine Kollegen und ich kritisieren diese Firma. Weil kaum was richtig funktioniert außer der Werbung
Arbeit von MO-FR SA und So Frei
Lieber was neues suchen.
Gehalt könnte ruhig steigen. Wir werben mit einer Gesundheit‘s Prämie. Die liegt jedoch bei 25€ im Jahr. Und man bekommt sie auch nur wenn man ein Jahr nicht Krankgeschrieben war
Wir haben jetzt 2 E LKW und wir produzieren eigenen Strom
Kollegen super nett
Funktioniert
Kümmern sich
Man brauch nicht viel um es zu kapieren
Kommunikation läuft nicht so gut
Jeder ist dort gleich
Nach einer Weile wieder holen sich die Aufgaben
Das ich nahe gewohnt habe
Da reicht dieser Platz nicht für aus
Neue Geschäftsstruckturen schaffen.
Ungenügend
Tolle Menschen - das macht die Firma einfach aus. Man fühlt sich nach wenigen Tagen als wäre man schon ewig angestellt. Man wird ganz herzlich und liebevoll mit aufgenommen. Tolle Arbeitsatmosphäre.
40h sind nicht mehr ganz zeitgemäß. Noch mehr Homeoffice zulassen.
Sie gehen auf die Bedürfnisse der Angestellten ein, man kann durch Homeoffice seine Arbeitszeit flexibler gestalten
Stühle und Tische ergonomisch, top
Man wird gefördert wenn man es möchte
Fangen Sie an, Ihre Mitarbeiter als Investition und nicht als Kosten zu sehen. Versprechen Sie keine Sozialleistungen, die Sie nicht halten wollen.
Top-Kollegen, aber wie kann das Arbeitsatmosphäre gut sein, wenn das Management mehr am Jobtitel als am Unternehmen interessiert ist.
Der Frosch, der dem Stier an Größe gleich sein wollte...
Mal sehen, was die Zukunft bringt
Einmal definiert (wenn Sie eingestellt werden), vergessen Sie Gehaltserhöhungsdiskussionen. Das Unternehmen wirbt bei der Einstellung mit den Sozialleistungen, verpasst jedoch keine Gelegenheit, sie aus kreativen Gründen zu kürzen.
Nicht besser, nicht schlechter als andere
Keine unfaire Behandlung aufgrund des Alters beobachtet
Erwarten Sie keine Unterstützung, das mittlere Management ist fügsam
Wie in jedem anderen kleinen Unternehmen
Kommunikation ja, aber es ist eine Einbahnstraße, stellen Sie keine Fragen!
Oft sehr machohafte Führungskultur
Wenn man von all den ineffizienten Prozessen absieht, kann man ab und zu etwas Interessantes zu tun haben.
Die komplizierten internen Wege der einzelnen Prozesse
Versuchen Personal zu halten und die Größe des Unternehmens zu halten
Gleitzeit Arbeitmodell wird angeboten
So verdient kununu Geld.