Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wahlgroup die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meistens wurde garnicht kommuniziert. Neue Mitarbeiter wurden nicht vorgestellt. Praktikanten hat man einfach, ohne Absprache ins Büro gesetzt bekommen, trotz vollem Terminkalender. Die Kommunikation war mitunter richtig frech besonders Seitens der sogenannten Dispo, die man in anderen Häusern Verkaufsassistenz nennt, ebenso wie die der Assistenz der Geschäftsführung.
Man wurde oft runter reduziert und es kam auch des öfteren vor, dass man vor Kunden angemacht wurde, weil sie eine Besprechung am selben Tag plante und man zu der Zeit schon im Kundentermin saß. Damit nicht genug, wurde man zusätzlich noch vor versammelter Mannschaft angemacht.
Die Werkstatt hat immer einen rauen Ton, das wundert einen ja garnicht mehr .
Absprachen musste man sich immer schriftlich bestätigen lassen, sonst wurde es geleugnet.
Ich habe mich manchmal gefragt, ob ich mich im Kindergarten beworben habe.
Wobei Kinder sich entschuldigen würden, wenn sie Fehler machen...
Leider unterirdisch. Ich habe noch nie erlebt, dass Menschen so wenig zusammen arbeiten können. Die Fehler werden ständig bei anderen gesucht, wenn man selbst einen Fehler offen und ehrlich zugibt, bekommt man alles ab!
Unterlagen verschwinden, Akten gehen verloren und am Ende sind es die "unorganisierten" Verkäufer. Teambesprechungen und Versprechen werden nicht eingehalten. Jede Abteilung hat was gegen die andere Abteilung. Sodass man einen Vorgang nie und ich meine wirklich nie, reibungslos zu Ende führen konnte.
Kein Stern wäre besser. Ständige Erreichbarkeit ist Vorraussetzung. Kein Firmenhandy. Wegen jeder Kleinigkeit wird man angerufen. Das Motto: Ein Verkäufer kann sich die Zeit frei einteilen, wenn die Zahlen stimmen, war gelogen. Da einem wirklich jeder in der Firma meint sagen zu müssen, wann und wie man anwesend zu sein hat.
Die "Assistenz der Geschäftsführung" war da besonders schlimm drin.
Es gab gute Vorgesetzte und weniger gute. Leider kannte man einige seiner Vorgesetzten garnicht. Ein Teil der Vorgesetzten war so arrogant und ignorant, dass sie nicht einmal "guten Tag" sagen konnten. Außerdem gab es einige Vorgesetzte die launisch waren und einen nicht wirklich im Verlauf unterstützt haben. Als Verkäufer kann ich auch nicht den Kunden launisch entgegen treten, weil ich gerade mal keine Lust auf garnichts habe. Respekt und ein netter Umgang, sollte auch für Vorgesetzte gelten.
Unter den Normalen Angestellten meist gutes Klima
Kalt, unherzlich, angespannt, keine respektvolle Kommunikation.