Deutlich Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsumgebung, Umweltbewusstsein, äußerst flexible Arbeitszeit, Trend-Unternehmen, z.T. Bio-Essen in der Kantine, gratis Kaffee, Mitarbeiterverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unangemessene Bezahlung, intransparente Stellenbesetzungen, Differenz zwischen öfftl. und intern gelebtem Image, z.T. Bossing
Verbesserungsvorschläge
Wahrnehmen der Leistung der Mitarbeiter;
realistische, leistungsgerechte und Arbeitsmarkt-abhängige Bezahlung;
Wertschätzung von Engagement, auch finanziell;
Führungskräfte stärker auf Führungsqualitäten kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt stark, je nach Ansprechpartner & Führungskraft.
Kommunikation
Ebenfalls schwankend.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zum Teil unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten oder höher gestellten Kollegen, das ich als "Bossing" bezeichnen würde. Je nach mentaler Stärke kann dass recht belastend sein.
Auch der Umgang mit der Personalabteilung war z.T. unfreundlich.
Arbeitsbedingungen
Modernes Laborgebäude, das architektonisch herrausragt.
Modern eingerichtete Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides hat sich die Wala ganz groß auf die Fahnen geschrieben. Insbesondere das Sozialbewusstsein wird im Umgang mit Mitarbeitern jedoch nicht immer gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Hochkomplexe analytische Aufgaben werden z.T. gleich vergütet wie einfache Reinigungsaufgaben. Im Vergleich mit anderen Laborstellen in der Region wird klar, dass die Bezahlung sehr mittelmäßig ist. Eine mittelmäßige Bezahlung wird jedoch den recht komplexen Aufgaben nicht gerecht. Zudem gibt es keine Möglichkeit, durch Egagement sein Gehalt zu verbessern. die Übernahme von besonderen Aufgaben führt nicht zu einer Verbesserung des Gehalts.
Die Junior-Einstiegsgehälter der Laboranten sind tatsächlich zum Jammern, und nur tragbar, wenn man ungebunden ist und keine Verpflichtungen hat.
Die Sozialleistungen sind prinzipiell erwähnenswert. Je nach Höhe des eigenen Gehalts (und u.U. das des Partners) bietet die Wala z.B. Beihilfe zur Kinderbetreuung oder zum Kindergeld an.
Image
Insbesondere dem sozialen Image wird die Wala intern/auf menschlicher Ebene regelmäßig nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich intern zu bewerben oder seine Tätigkeit zu erweitern. Z.T bietet die Wala auch Unterstützung bei Fortbildungen (z.b: Ausbildereignung, Techniker). An der Vergütung ändert das aber, wie bereits geschrieben, wenig bis nichts.