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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität
Die geringe Wertschätzung und Aufstiegschancen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Arbeit mit einer größeren Wertschätzung begegnen.
Ausgleich für Leute, die nicht im Homeoffice tätig sein können.
Aktivitäten, um das Gruppenmiteinander zu stärken und Mobbing stoppen.
Das Klima variiert je nach Gruppe und Abteilung.
In meinem Fall könnte es viel besser sein. Hat sich leider im Laufe der Jahre zunehmend verschlechtert. Man merkt die Unzufriedenheit der Kollegen. Viele Kündigungen und die Stellen werden nicht nachbesetzt, ein immer größeres Arbeitspensum mit mehr Aufgaben und Verantwortungen, nur leider wird das Gehalt nicht angepasst.
Leider macht auch Mobbing kein halt.
Die Vorgesetzten sollten darauf eingehen und konfliktlösend agieren. Leider kommt aber nur Desinteresse.
Die Gleitzeitregelung und Flexibilität ist gut.
Leider bei uns nicht viel
Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend.
Auch Sozialleistungen könnten mehr sein z.B. corporate benefits, vermögenswirksame Leistungen, geregeltes Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Es gibt ein jährliches Mitarbeitergespräch und regelmäßige Mitarbeiterinfos.
Von vielen Führungskräften könnte die Kommunikation zu den Mitarbeitern offener sein.
Die Produkte
Die Werte
Die Philosophie
Die Nachhaltigkeit
Teilweise starre Prozesse
Kollegenzusammenhang stark vom TL abhängig was oftmals ein Problem ist
Mehr Gehalt ausbezahlen
Nicht gut
Abhängig von der Abteilung. In meiner nicht optimal.
Homeoffice 40% als Entwickler ist man relativ frei beim gestalten der Arbeitszeit. Kein Druck vom Abteilungsleiter
Niedriger Gehalt
Zum Teil sind entscheiden der Geschäftsleitung gar nicht transparent
Mehr Entwicklungschancen für Mitarbeiter
Strukturen und Abläufe zum Teil zu festgefahren
Gehalt sehr niedrig für die Branche
kommt immer auf die Gruppe an, bei uns war es sehr entspannt
Sozialleistungen
Keine
Hier steht der Mensch und das Thema Nachhaltigkeit im Mittelpunkt. Das spürt man.
Noch viele alte Strukturen, die für eine Veränderungen aufgebrochen werden müssen.
Sehr freundliches und wertschätzendes Miteinander.
Im Bereich der Verwaltung sehr gut. Homeoffice Möglichkeit von bis zu 40%, freie Zeitgestaltung, Tracking von Überstunden, Freitage zum Ausgleich.
Das Gehalt ist in Ordnung. ein stärkerer Fokus auf Leistungsvergütung wäre angemessen.
Ich kenne kein Unternehmen, dass die Natur derart schätzt und alles danach ausrichtet.
Erlebe ich hier extrem unterstützend und auf das gemeinsame Ziel ausgerichtet.
An der internen Kommunikation darf noch gefeilt werden. Grundsätzlich findet Kommunikation auf Augenhöhe und sehr respektvoll statt.
Leider ein Problem, wie in ganz Deutschland. Zu wenig Frauen in hohen Führungspositionen.
Ich darf viel gestalten und mitwirken. Meine Meinung zählt und wird gehört.
Familienfreundlich, sozial, umweltfreundlich
Gehälter können neu berechnet werden
Insgesamt eine super Atmosphäre, je nach Gruppe kann es natürlich variieren
Top Image
Gleitzeit, Vertrauenszeit
Weiterbilden kann man sich immer, wird auch unterstützt
Soziale Leistungen sind gut, der Gehalt könnte besser werden
Umwelt wird groß geschrieben
ältere Kollegen sind die besten infoquellen
Kein typisches Hierarchisches System
Sehr schöne moderne Labore
Man kann über alles mit jedem sprechen
Abwechslungsreich
Die Verbindung zur Natur
Anthroposophie
Mitwirken können
Viele Freiräume im Tagesgeschäft. Unterstützung sinnvoller Projekte und Bio Landwirtschaft
Wenig Personalverantwortung und -Förderung. Arbeitgeber Freundliche Arbeitsverträge
Mehr Klarheit in der Kommunikation zu den Mitarbeitern und eine klare Firmenstrategie wäre schön. Marktübliche Gehälter auch.
Viele Mitarbeiter sind gestresst und das spürt man
Hoher Preis für hohe Qualität
39 Std Woche, bei Bedarf stehen Überstunden an
Berufliche Weiterbildungsangebote sind rar. Anthropologische Weiterbildungsangebote sind regelmäßig
Unterdurchschnittlich für die Region und dem Ausbildungsniveau der Mitarbeitenden
Bio und Demeter wo möglich
Gute Kollegen, man kann sich aufeinander verlassen
Einige ältere Kollegen haben die Firma jüngst verlassen. Die Wertschätzung für ältere Kollegen ist nicht höher als für jüngere Kollegen
Kaum Kontaktpunkte, sehr wenig Förderung der Mitarbeiter, wenig Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten für die Mitarbeiter. Unklare Kommunikation.
Homeoffice 40%, Autobahnnähe, Höhenverstellbare Schreibtische
Das System der "Dialogischen Unternehmenskultur" erschwert Entscheidungsfindungen und sorgt für endlose Diskussion und Frust
Konventionelles Weltbild der Geschlechter. Hoher Frauenanteil.
Interessante Projekte, die resultierende Aufgabenverteilung ist oft ungeklärt und chaotisch
Umweltbewusstsein, saubere Räumlichkeiten, Sommerferien Kinderbetreuung drei Wochen
Interne Versetzungen sehr schlecht möglich, keine gute Führungsqualität,
Kommunikativer sein und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle, bessere Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Seit wir einen neuen CEO haben, gibt es Hoffnung.
Ich wünsche es mir und uns allen, dass wir 2030 wirklich in einer neuen Realität angekommen sein werden.
Die monetäre Differenzen sind nach wie vor kaum auszuhalten.
Mitarbeiterbenefits? Sind eine Mogelpackung
Wir benötigen dringend ein funktionierendes Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
Die Menschen sind immer noch unser höchstes Gut.
Mitarbeiter, die sich trauen Missstände anzusprechen, sollten dies angstfrei tun dürfen.
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