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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
InternetnutzungHomeoffice 40% als Entwickler ist man relativ frei beim gestalten der Arbeitszeit. Kein Druck vom Abteilungsleiter
Die Verbindung zur Natur
Anthroposophie
Mitwirken können
Familienfreundlich, sozial, umweltfreundlich
Moderne Arbeitsumgebung, Umweltbewusstsein, äußerst flexible Arbeitszeit, Trend-Unternehmen, z.T. Bio-Essen in der Kantine, gratis Kaffee, Mitarbeiterverkauf
Seit wir einen neuen CEO haben, gibt es Hoffnung.
Ich wünsche es mir und uns allen, dass wir 2030 wirklich in einer neuen Realität angekommen sein werden.
Teilweise starre Prozesse
Kollegenzusammenhang stark vom TL abhängig was oftmals ein Problem ist
Noch viele alte Strukturen, die für eine Veränderungen aufgebrochen werden müssen.
Niedriger Gehalt
Zum Teil sind entscheiden der Geschäftsleitung gar nicht transparent
Wenig Personalverantwortung und -Förderung. Arbeitgeber Freundliche Arbeitsverträge
Interne Versetzungen sehr schlecht möglich, keine gute Führungsqualität,
Wir benötigen dringend ein funktionierendes Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
Die Menschen sind immer noch unser höchstes Gut.
Mitarbeiter, die sich trauen Missstände anzusprechen, sollten dies angstfrei tun dürfen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Arbeit mit einer größeren Wertschätzung begegnen.
Ausgleich für Leute, die nicht im Homeoffice tätig sein können.
Aktivitäten, um das Gruppenmiteinander zu stärken und Mobbing stoppen.
Wahrnehmen der Leistung der Mitarbeiter;
realistische, leistungsgerechte und Arbeitsmarkt-abhängige Bezahlung;
Wertschätzung von Engagement, auch finanziell;
Führungskräfte stärker auf Führungsqualitäten kontrollieren
Kommunikativer sein und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für alle, bessere Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Mehr Klarheit in der Kommunikation zu den Mitarbeitern und eine klare Firmenstrategie wäre schön. Marktübliche Gehälter auch.
Der am besten bewertete Faktor von WALA Heilmittel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich kenne kein Unternehmen, dass die Natur derart schätzt und alles danach ausrichtet.
Umwelt wird groß geschrieben
Beides hat sich die Wala ganz groß auf die Fahnen geschrieben. Insbesondere das Sozialbewusstsein wird im Umgang mit Mitarbeitern jedoch nicht immer gelebt.
Bio und Demeter wo möglich
Soziales Bewusstsein bezieht sich primär auf Partner und Projekte, weniger auf die eigenen Mitarbeiterinnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALA Heilmittel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Hochkomplexe analytische Aufgaben werden z.T. gleich vergütet wie einfache Reinigungsaufgaben. Im Vergleich mit anderen Laborstellen in der Region wird klar, dass die Bezahlung sehr mittelmäßig ist. Eine mittelmäßige Bezahlung wird jedoch den recht komplexen Aufgaben nicht gerecht. Zudem gibt es keine Möglichkeit, durch Egagement sein Gehalt zu verbessern. die Übernahme von besonderen Aufgaben führt nicht zu einer Verbesserung des Gehalts.
Die Junior-Einstiegsgehälter der Laboranten sind tatsächlich zum Jammern, und nur tragbar, wenn man ungebunden ist und ...
Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend.
Auch Sozialleistungen könnten mehr sein z.B. corporate benefits, vermögenswirksame Leistungen, geregeltes Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Das Gehalt ist in Ordnung. ein stärkerer Fokus auf Leistungsvergütung wäre angemessen.
Unterdurchschnittlich für die Region und dem Ausbildungsniveau der Mitarbeitenden
Gute Sozialleistungen aber geringes Grundgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in der Regel finanziert, aber eine Karriere innerhalb der Firma ist nicht vorgesehen.
Berufliche Weiterbildungsangebote sind rar. Anthropologische Weiterbildungsangebote sind regelmäßig
Weiterbilden kann man sich immer, wird auch unterstützt
Es gibt die Möglichkeit sich intern zu bewerben oder seine Tätigkeit zu erweitern. Z.T bietet die Wala auch Unterstützung bei Fortbildungen (z.b: Ausbildereignung, Techniker). An der Vergütung ändert das aber, wie bereits geschrieben, wenig bis nichts.
Leider bei uns nicht viel
