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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walbusch-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walbusch-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Walbusch-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch eine Umstrukturierung gerade eher schlecht

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Informationen über die Geschäftsführung, auf der mittleren Führungsebene stark Ausbaufähig

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, ohne diesen wäre einige schief gelaufen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ganz gut, momentan eher schlecht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem Kopf durch die Wand und erst spät eine Einsicht

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist zum Glück schon recht viel mobiles Arbeiten möglich, aber dennoch gibt es auch hier noch Optimierungsmöglichkeiten, bspw. durch mehr Flexibilität und weniger Präsenztermine.

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