Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Die Walbusch-Gruppe setzt sich aus drei Marken, unterstützt durch zentrale Bereiche zusammen. Dabei sind wir auf jede einzelne Marke und all unsere Zentralbereiche stolz. Insgesamt zählen wir über tausend Mitarbeitende, deutschlandweit verteilt in unseren Filialen sowie in unserem Headquarter in Solingen.
Was uns als Gruppe besonders macht, ist die Verbindung unserer traditionellen Werte mit einer gelebten Hands-on-Mentalität. In zahlreichen unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern findet sich immer wieder Kommunikation auf Augenhöhe und Platz für eigene Ideen.
Als Unternehmensgruppe wollen wir sowohl unseren Kund:innen als auch unseren Mitarbeitenden das Beste bieten, Ideengeber und Antrieb sein für das beste Leben. Als Familienunternehmen mit Tradition stehen wir für die Werte der Echtheit, verlässlichen Qualität und Gemeinschaft. Wir leben den Aufbruch in ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, ebenso wie in unserer Mode mit Qualität, Design und Funktion.
Wir wissen: Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden und sind deshalb stets auf der Suche nach neuen Talenten, Menschen mit Drive und Esprit, die bereit sind, mit uns weiter zu gehen. Seit unserer Gründung 1934 in Solingen ist viel passiert: Unser Familienunternehmen, einst ins Leben gerufen von Walter Busch, wird bereits in dritter Generation fortgeführt. Und wir entwickeln uns ständig weiter – für die Ansprüche unserer Kund:innen und unseren Mitarbeitenden. Wir formen Ideen für das beste Leben.
Wer antwortet auf deine Bewertung?
Miriam Ritter (Employer Branding & Onboarding Managerin bei der Walbusch-Gruppe) ist für unser Unternehmensprofil zuständig und kümmert sich darum, dass alle Bewertungen zeitnah beantwortet werden.
Zur Walbusch-Gruppe gehören die Marken Walbusch, Avena und Mey & Edlich. So bieten wir ein hochwertiges Portfolio von Kopf bis Fuß mit bestem Service. Unser Erfolgsgeheimnis: Seit unserer Gründung lassen wir uns von dem Anspruch leiten, unseren Kund:innen nur das Beste zu anzubieten.
Solingen und das Bergische Land sind unsere Heimat. Hier liegen unsere Wurzeln. Deshalb sind die Stadt und die Menschen, die hier leben, unsere Herzensangelegenheit! Mit vielfältigen Initiativen unterstützen wir die Region und nehmen so unsere gesellschaftliche Verantwortung wahr.
Unser Engagement konzentriert sich auf drei Schwerpunkte: die Förderung von Kindern und Jugendlichen, die Unterstützung von demenzkranken Senioren und deren Angehörigen sowie der Einsatz für die Lehre in Kunst und Kultur. Schauen Sie sich auf dieser Seite die Projekte an, die wir unterstützen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt6 Wochen Urlaub
Erholung ist wichtig: Deshalb gewähren wir 6 Wochen Urlaub.
Altersvorsorge
Um bei der Sicherung des Ruhestandes zu unterstützen, bieten wir eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
Corporate Benefits
Fitness, Kultur, Reisen & mehr: Bei der Walbusch-Gruppe profitieren Mitarbeitende von exklusiven Angeboten namhafter Kooperationspartner.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Im Rahmen des Gesundheitsmanagements stehen verschiedene Angebote zur Verfügung, wie Grippeschutzimpfung, Sehtest oder Computerbrille.
Gleitzeit/37,5-Stunden-Woche
Bei uns können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Denn wir möchten, dass Privat- und Berufsleben bestmöglich vereinbart werden können.
Jobticket
Wir bezuschussen das Jobticket für den ÖPNV. So kommen Mitarbeitende bequem zur Arbeit und auch privat einfach von A nach B.
Kostenlose Parkplätze
An unserem Zentralstandort in Solingen stehen ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Mobiles Arbeiten
Zu modernem Arbeiten gehört für uns auch, den Arbeitsort frei wählen zu können. Daher geben wir, wo es die Tätigkeit erlaubt, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Onboarding
„Welcome on Board“ ist bei uns nicht nur eine Floskel! Es ist ein aufregender Schritt, eine neue Position anzutreten, doch oft ist der erste Arbeitstag mit Nervosität und Unsicherheit verbunden.
Um all unsere neuen Mitarbeitenden bestmöglich im Onboarding-Prozess zu unterstützen, haben wir unsere digitale Onboarding-Lösung, welche bereits vor dem ersten Arbeitstag zum Einsatz kommt. Zusätzlich stellen wir unseren neuen Mitarbeitenden einen Buddy zur Seite. Mehrmals jährlich finden außerdem noch unsere zentralen Welcome Days statt.
Personalrabatte
Mit uns sind Mitarbeitende und ihre Familien immer gut angezogen. Denn als Teil der Walbusch-Gruppe gibt es bis zu 30 % Personalrabatt auf unser Sortiment.
Unterstützung bei Umzug
Ziehen Mitarbeitende für die neue Tätigkeit bei der Walbusch-Gruppe um, dann unterstützen wir sie dabei finanziell.
Weiterbildungen
Wir helfen dabei, im Job immer am Puls der Zeit zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Dazu bieten wir regelmäßige Schulungen, fachliche Weiterbildungen sowie E-Learning Content an.
Wir sind das Gesamtpaket. Wir vereinen nicht nur die unterschiedlichen Zielgruppen unserer drei Marken, die wir in- und auswendig kennen, sondern auch unterschiedliche Arbeitswelten. Unsere Filialen sind das Herzstück unserer Gruppe, unsere Verkäufer:innen, der direkte Kontakt zu unseren Kund:innen. In über 40 Walbusch-Stores begegnen sie der Zielgruppe jeden Tag aufs Neue und sind der Grund für eine immer weiterwachsende Stammkundschaft und treuen Fans der Marke. Und haben die Läden geschlossen, ist 24/7 Online-Shopping dank unseres E-Commerce Teams kein Problem. Für Walbusch, als auch für unsere Marken Avena und Mey&Edlich, stellen sie den optimalen Online-Auftritt sicher. Eng verknüpft natürlich mit unserem IT-Bereich, in dem sich alles Inhouse abspielt, worauf wir mehr als stolz sind. Dabei sind dies nur zwei unserer insgesamt zehn zentralen Bereiche. An unserem Hauptsitz in Solingen bieten wir zahlreiche Jobprofile und Tätigkeitsbereiche, eine Arbeitswelt, in der ein Zahnrad in das andere greift und Ganzheitlichkeit an jedem einzelnen Tag sichtbar wird.
Wir wollen sowohl unseren Kund:innen als auch unseren Mitarbeitenden das Beste bieten. Mit viel Empathie und Sympathie gestalten wir jederzeit die beste Einkaufserfahrung. Das ist unsere Evolution, unser eigener Weg, unsere Tradition. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden bewegen wir uns stetig vorwärts, ohne unsere Erfolge zu vergessen – egal ob es um den digitalen Wandel oder die Arbeitswelt geht. Wir investieren heute, damit wir auch morgen weiterwachsen und bringen all unseren Mitarbeitenden Vertrauen entgegen. Nicht bloß in Form einer Floskel, sondern anhand von Flexibilität, Benefits und einer lösungsorientierten Unternehmenskultur.
Für die Walbusch-Gruppe suchen wir motivierte und engagierte Persönlichkeiten, die eine Leidenschaft für Mode und Textilien mitbringen. Neben dieser Leidenschaft ist uns auch Kreativität besonders wichtig – sie hilft uns, immer wieder neue und spannende Ideen zu entwickeln und unsere Produkte kontinuierlich zu verbessern. Wir suchen nach Menschen, die gerne über den Tellerrand hinausblicken und bereit sind, neue Wege zu gehen. Wenn du diese Eigenschaften mitbringst, bist du bei der Walbusch-Gruppe genau richtig!
Wir als Walbusch-Gruppe suchen Talente mit unterschiedlichen Qualifikationen, die je nach Position variieren können. Grundsätzlich sind uns folgende Eigenschaften und Fähigkeiten besonders wichtig:
Leidenschaft für Mode und Textilien: Ein tiefes Interesse an unserer Branche sowie aktuelle Trends und Entwicklungen zu verfolgen.
Fachliche Kompetenzen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im jeweils relevanten Bereich, wie z.B. Textilwirtschaft, Mode-Design, Betriebswirtschaft oder Logistik.
Berufserfahrung: Je nach Position sind einschlägige Berufserfahrungen vorteilhaft, aber auch motivierte Berufseinsteiger sind bei uns herzlich Willkommen.
Eigeninitiative und Motivation: Proaktives Handeln und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Walbusch-Gruppe.
Quer durch Land! Moers, Minden, Mönchengladbach, - Duisburg, Dresden, Dortmund - oder Berlin, Bochum und Bremen, unsere Walbusch-Filialen sind deutschlandweit vertreten.
Über 40 Standorte und rund um die Uhr Zugriff, egal von wo auf unsere Onlineshops von Walbusch, Avena sowie Mey & Edlich.
Unsere Unternehmenszentrale sitzt in Solingen. Hier spielt sich alles ab, was hinter den Kulissen unserer Marken passiert. Bei mehr als tausend Mitarbeitenden ist hier immer was los!
Neben Deutschland gründete Walbusch außerdem Tochtergesellschaften in Österreich und in der Schweiz. In Österreich findest du uns in Dornbirn, ganz in der Nähe vom Bodensee. In der Schweiz sitzen wir in Widnau; beide Standorte bilden Showrooms der Walbusch-Gruppe.
1. Hier ist der Mensch noch was Wert und das Unternehmen ist für seine Mitarbeiter da
2. Die Kommunikation von den Führungskräften ist absolut vorbildlich
3. Tolles Teamgefühl im gesamten Filialgeschäft
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder durch das Angebot des Jobsurfings in andere Bereiche reinzuschnuppern und ein weiteres Verständnis für Systemlandschaft und Aufgaben zu vertiefen.
Wertschätzend
Gutes Gehalt
Auf Augenhöhe auch auf höherer Ebene
Sozialleistungen
Home Office möglich
Gute Kommunikation auch seitens Geschäftsführer
Pünktliche Gehalts und Sonderzahlungen
Sehr verständnisvoll
Zu wenig Wertschätzung
Die Warenverfügbarkeit könnte besser sein.
Sonst gibt es für meinen Geschmack hier nichts schlechtes
Es gibt für mich nichts negatives
Manchmal werden Dinge zu oft in Frage gestellt, daher auch der Verbesserungsvorschlag oben. Außerdem fehlt mir nach wie vor eine unternehmensweite "Duz-Kultur", da die "Siez-Kultur" in Richtung andere Bereiche oft zu Hemmschwellen führt.
Die Gehaltspolitik
Ich bin selbst Coach und ich würde echt empfehlen, den Umgang mit Mitarbeiter:in die einen Seiteneinstieg in einem ihnen nicht bekannten Bereich wagen, anders zu Handhaben
Ich hätte mir gewünscht, dass wenn man schon neu strukturiert, dann auch die Teams mehr mitnimmt und die Mitarbeiter mehr anhört.
Es wird gerade in zig zukunftsteams die nahe und ferne Zukunft geplant. Die Gegenwart (Chaos überall) wird ignoriert.
Meiner Meinung nach die festen Bürotage abschaffen. Weniger Hierarchien.
Equipment erneuern.
Der am besten bewertete Faktor von Walbusch-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Offen, gute Strukturen innerhalb unserer Position, guter Austausch und Wertschätzende Kommunikation
Absolut top. Es wird viel gelacht und wir sind für einander da
Die Kollegen halten großteils dennoch zusammen
In den Teams meist ein sehr guter Zusammenhalt, übergreifend oftmals kompliziert und muss über Vorgesetzte laufen
Ist halt sehr Teamabhängig, im Großen und Ganzen war es sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walbusch-Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Auf der einen Seite stagniert die Kommunikation auf der anderen Seite wird man mit Informationen regelrecht Torpediert
Die Kommunikation ist eher eine Katastrophe. Man erfährt durch den Flurfunkt mehr als von den Chefs
Sowohl aus der Geschäftsführung als auch innerhalb der Teams wird man immer auf den Stand der Dinge gebracht. Neue Stellen werden ordentlich ausgeschrieben. Einziger Minuspunkt ist die Siez-Kultur, welche oft ausbremst aber innerhalb der eigenen Teams/Bereiche i.d.R. aufgeweicht wird.
Firmenergebnisse werden sehr regelmäßig kommuniziert, nur auch schonmal als Druckmittel verwendet
Kompetenzgerangel und Konkurrenzdenken schon auf Führungsebene. Keine klar abgegrenzten Verantwortlichkeiten. Pläne wurden im Schatzkästchen geschmiedet und extrem kurzfristig kommuniziert, dann musste alles ganz schnell gehen.
Man lobte sehr gern sich selbst, aber nie die Mitarbeiter, die größtenteils sehr engagiert und professionell waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wenn man was junioriger ist, ist sicherlich etwas Karriere drinne. Bei höheren Positionen siehts schwieriger aus.
Jedes Jahr 2 Fortbildungen bezahlt
Kann ich leider nichts zu sagen, ich denke Aufstiegschancen sind da.
Es werden Coachings und Schulungen angeboten
Wird aktiv angeboten seitens Arbeitgeber