Mehr Schein als Sein - keine Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Überstundenregelung (nicht vorhanden), Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung + Vorgesetzten unbedingt schulen, wie man seine Rolle als Geschäftsführung/Vorgesetzten eigentlich erfüllt.
Generell auch Kommunikation, Firmenstruktur, Ziele/Visionen überdenken, wirkt alles sehr planlos (von einem Projekt zum Nächsten)
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Stress und Druck, wenn man ein High Performer ist. Man "darf" sogar die Arbeit der anderen machen...
Kommunikation
Quasi nicht Vorhanden. Die Vorgesetzten kennen das nicht. Man muss selber immer "hinterher-rennen" und erinnern...
Kollegenzusammenhalt
Generell nette Kollegen, oberflächlich ist da ein Zusammenhalt. Wenn man aber ein bisschen genauer hinschaut, gibt es viele Selbstdarsteller, viel Neid, ...
Wenn man aber auf der oberflächlichen Ebene bleibt, ganz okay.
Work-Life-Balance
Mobile Work wird teilweise angeboten, Arbeitsauslastung zu hoch. Keine Überstundenregelung (existieren quasi nicht)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Führungs- und Entscheidungsschwach: unangenehme Themen werden still hingenommen. Sind auch zum Teil sehr vergesslich/strukturlos, haben keine Vision, wo es mit der Firma/Abteilung/Mitarbeiter hingehen soll.
Interessante Aufgaben
High Performer? >dürfen die "verzockten" Projekte retten und Aufräumarbeiten leisten.
Low Performer? >weniger Auslastung, kriegen die neuen Projekte zum "Verzocken"...
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter sind deutlich besser gestellt (Gehalt, Fort-/Weiterbildung), als die Mitarbeiter die über 5+ j. in der Firma sind.
Frauen/Männer sehr gleichberechtigt, Wiedereinstieg gut gestaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Quasi nicht vorhanden: die meisten Mitarbeiter sind Berufsanfänger. Kaum jemand kam zur Firma und hat vorher irgendwo anders Berufserfahrung gesammelt. Langdienende Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Recht laut, Toiletten/Hygiene ist horror!
PCs und Tische (elekt. höhenverstellbar) entsprechen dem Durchschnitt, im Vergleich zu anderen Ing.Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Bewusstsein vorhanden bei der GL für:
Gefill-Patronen? No-Paper-Policy? LED Beleuchtung statt alte Birnen? ---Fehlanzeige!
Gehalt/Sozialleistungen
Kommen wir zum positiven: Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Alles andere... unterdurchschnittlich. . .
Inflationsausgleichsprämie? Wurde nur zu 50% bezahlt, neue Tische waren da wichtiger...
Gerade das "mehr Leisten" wird nicht honoriert, da kommt man als Low Performer unterm Schnitt besser weg.
Image
Sehr verzerrte Wahrnehmung: man hört nur die Lieblinge von der Firma laut über die Firma schwärmen. Viele der Missstände werden nicht gesehen/angesprochen, man traut sich auch nichts zu sagen, sonst ist man "der Nörgler".
Karriere/Weiterbildung
Kaum/keine Möglichkeiten: durch die flache Struktur gibt es keine "höhere Posten". Leitende Position sind die Lieblinge/Mitarbeiter-mit-der-längsten-Betriebszugehörigkeit... Man kann also als talentierter, junger Mitarbeiter da nicht Mithalten, da die "Berufserfahrung fehlt".
>>will man trotzdem mehr erreichen, muss man sein Glück bei einer anderen Firma suchen...
Schulungen gibt es nur bei wiederholtem "betteln", keinen Plan/Interesse von Arbeitgeberseite aus, dass die Mitarbeiter gut geschult sind.