Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzungoffen für den Austausch
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Man hört sich das Feedback und die Verbesserungsvorschläge der mitarbeitenden an und versucht diese im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten auch umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Arbeitskollegen
Gehalt, Überstundenregelung (nicht vorhanden), Entwicklungsmöglichkeiten
Die unfaire Behandlung der Mitarbeiter.
Das grenzwertige Verhalten gegenüber Angestellten
Toiletten, Gehalt, Urlaubstage, Überstundenregelung
Jeder wird unterschiedlich behandelt, Standort ist nur schwer mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Geschäftsführung + Vorgesetzten unbedingt schulen, wie man seine Rolle als Geschäftsführung/Vorgesetzten eigentlich erfüllt.
Generell auch Kommunikation, Firmenstruktur, Ziele/Visionen überdenken, wirkt alles sehr planlos (von einem Projekt zum Nächsten)
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, die auch ernstgenommen wird und die Geschäftsführung zuhört. Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Überstundenregelung, 30Tage Urlaub
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern
Mitarbeiter mehr einbeziehen in Entscheidungsfindungen, bessere Kommunikation durch alle Ebenen hindurch, die Fachkräfte die für einen arbeiten wertschätzen und faire Behandlung
Bessere Vergütung, Kernzeit abschaffen, Kommunikation der Vorgesetzten verbessern, gerechtere Aufgabenverteilung
Der am besten bewertete Faktor von WALD + CORBE Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Kollegen; alle Kollegen sind super nett. Bei zu viel Arbeit wird unterstützt
braucht kein Kommentar
Anfallende Aufgaben werden gerecht untereinander organisiert, der Umgang ist freundschaftlich und auf Augenhöhe. Die Kollegen sind das größte Aushängeschild
Sehr gut, natürlich gibt es auch Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALD + CORBE Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum/keine Möglichkeiten: durch die flache Struktur gibt es keine "höhere Posten". Leitende Position sind die Lieblinge/Mitarbeiter-mit-der-längsten-Betriebszugehörigkeit... Man kann also als talentierter, junger Mitarbeiter da nicht Mithalten, da die "Berufserfahrung fehlt".
>>will man trotzdem mehr erreichen, muss man sein Glück bei einer anderen Firma suchen...
Schulungen gibt es nur bei wiederholtem "betteln", keinen Plan/Interesse von Arbeitgeberseite aus, dass die Mitarbeiter gut geschult sind.
Man muss mit konkreten Weiterbildungen kommen & sich diese individuell genehmigen lassen. Generelle Weiterbildungskurse für bestimmte Berufsgruppen gibt es nicht
