Interessante Aufgabe. Individuelle Leistung zählt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen. Die meisten Mitarbeiter die ich kenne, sehen das Unternehmen als Ihre Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Die fehlende Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz sorgt für verpasste Chancen bei der Rekrutierung.
Durch das schnelle Wachstum und viel neues Personal konnten teilweise Grundlagen und alte Stärken nicht mithalten. Konsolidierung bedeutet nicht nur sparen. Im Sport würde man Grundlagentraining für die gesamte Mannschaft empfehlen. Danach kann man die komplexen Strategien angehen.
Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden. Leistungsdruck und Konsolidierungsphasen gibt es in jedem Unternehmen. Ein Bürogebäude und eine Kantine bieten die meisten anderen Unternehmen und werden heute für die Mitarbeiter immer wichtiger.
Das Networking im Unternehmen läuft komplett über private Initiative. Verständnis für und Wissen über andere Abteilungen wird so fast nicht transportiert. Das ist meines Erachtens eine verpasste Chance für eine bessere Arbeitsatmosphäre und leichtere Abläufe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbedingen sind nicht der Standard. Keine Kantine, kein Bürogebäude, wenig Extraleistungen. Trotzdem ist der Zusammenhalt im Unternehmen gut. Wenn man sich selbst ein bisschen um seinen Arbeitsplatz kümmert, kann es angenehm werden. Die aktuelle Konsolidierung ist überall zu merken. Aber durch dieses Tal müssen die meisten Firmen einmal gehen.
Kommunikation
Stark von der Position abhängig. Wer im Unternehmen gut vernetzt ist, bekommt was er braucht.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme mit fast allen Kollegen gut aus. Der Leistungsdruck schweißt zusammen. Private Treffen mit Kollegen werden auch privat organisiert und finden regelmäßig statt.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist bei vielen Positionen möglich. Wer auf dem Shopfloor gebraucht wird, muss aber auch anwesend sein. Eine Produktion kann man nicht von zu Hause betreiben oder verbessern. Für wichtige Termine bekommt man frei. Fast jeder Büro-Mitarbeiter hat einen Laptop und externen Zugang auf die Firmensysteme.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Zum Management kann ich nicht viel sagen. Mein Vorgesetzter war immer korrekt auch wenn man mit der direkten Art zurechtkommen muss. Aber besser als andersherum.
Interessante Aufgaben
Viele technische Probleme durch das schnelle Wachstum und viele, für das Unternehmen neue Technologien.
Durch die Konsolidierung gibt es manchmal auch unerwartete Engpässe. Langweilig wird es hier nicht.
Gleichberechtigung
Branchenstadard. Der Betriebsrat und die IG Metall sind als Institutionen fest im Unternehmen verankert. Aber natürlich geht immer mehr. Durch das Produktionsumfeld gibt es viele klassische Berufe für Männer. Das Aufbrechen dieser Strukturen würde mehr entsprechende Bewerber*innen benötigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nicht erlebt, dass ein älterer Kollege aufgrund des Alters anders behandelt wurde. Im Gegenteil, oft werden erfahrene Kollegen zur Problemlösung hinzugezogen.
Arbeitsbedingungen
Kein Bürogebäude, keine Kantine. Die Arbeitsbedingungen der Büroarbeitsplätze sind ausreichend, mehr auch nicht.
Aktuell ist das Unternehmen auf dem Weg der Konsolidierung. Sobald es am Ziel ist, gibt wahrscheinlich auch Geld um diese Investitionen nachzuholen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinter dem Leistungsdruck bleibt manchmal das Sozialbewusstsein zurück wenn ein Bandstillstand beim Kunden abgewendet werden muss. Die Kosten eines solchen Bandstillstands können unternehmensbedrohend sein. Die IG Metall und der Betriebsrat sorgen aber für die Einhaltung der Standards.
Das Umweltmanagement wird gerade gestärkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in meinem Bereich gut bis sehr gut. Sozialleistungen sind durch die IG Metall geregelt. Über die Leistungen der Gewerkschaft hinaus gibt es wenig Sozialleistungen. Das ist aber mehr als in vielen kleinen Unternehmen angeboten wird.
Image
Sowohl beim Kunden als auch intern ist das Image des Unternehmens schlechter als Verdient.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bekommt man, wenn man sich darum bemüht. Feste Fortbildungsprogramme gibt es nicht. Weiterbildung wird selten aktiv durch das Unternehmen angeboten. Fokus liegt aktuell auf Schulungen zur Beherrschung der neuen Technologien.