Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die Firma LINK ist ein international führender Hersteller von Implantaten für die Gelenkersatzchirurgie. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Hamburg sowie weiteren Werken in Norderstedt. LINK setzt Maßstäbe in der Primär- und Revisionsendoprothetik großer Gelenke, wie Hüfte oder Knie.
Beweglich zu bleiben ist für uns Menschen essentiell. Nur so haben wir die Möglichkeit ein selbstbestimmtes und aktives Leben zu führen. Deshalb hat unser Firmengründer Waldemar Link vor 75 Jahren enge Beziehungen zu Orthopäden aus Norddeutschland geknüpft, um gemeinsam mit ihnen neue Lösungen für die Probleme der Patienten zu entwickeln.
Seit 75 Jahren setzen wir uns täglich dafür ein, dass Menschen, die auf eine Endoprothese angewiesen sind, schmerzfrei und mit einem Höchstmaß an Normalität durchs Leben gehen können. Durch Vertrauen, Innovation und Fortschritt sorgen wir dafür, dass das so bleibt.
TRUST in partnerships.
Vertrauensvolle Partnerschaften und eine intensive Zusammenarbeit mit Medizinern sind ein wichtiger Grundpfeiler unseres Erfolgs. So profitieren wir von den Erfahrungen der Anwender und können das neue Wissen für unsere Produktlösungen und -entwicklungen nutzen. Zum Wohle aller.
INNOVATION with quality.
Entwicklung, Materialien, Verarbeitung – es sind viele Faktoren, die die Qualität und Langlebigkeit einer Endoprothese bestimmen. Wir haben sie alle stets im Blick.
PROGRESS to perfection.
Der Name LINK steht weltweit für beste Qualität und innovative Produktentwicklungen. Das Unternehmen stellt dabei neue Technologien und Trends in den Fokus, bleibt aber stets den eigenen Philosophien und Erkenntnissen treu.
Bei uns werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte. Wir bieten unseren Mitarbeiter:Innen einen sicheren Arbeitsplatz mit täglichen Herausforderungen in einem ambitionierten Team.
Unsere Mitarbeiter:Innen sind täglich motiviert, dass Menschen, die auf eine Endoprothese angewiesen sind, schmerzfrei und mit viel Normalität durchs Leben gehen können.
Wir haben verschiedene Einstiegsmöglichkeiten im technischen, kaufmännischen und Qualitäts-Bereich und schauen uns bei Bedarf positionsspezifische Karrierewege an.
Wir können tolle Erfolgsstorys bei LINK vorweisen, bei denen wir individuelle Karrierewege vom Auszubildenden bis zum Abteilungsleiter aktiv begleitet und die Kolleg:Innen gefördert haben. Bei uns ist also viel möglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungWir legen viel Wert auf eine positionsspezifische und intensive Einarbeitung inklusive der Begleitung von erfahrenen Kolleg:Innen während der täglichen Arbeit. Natürlich gibt es bei Link auch die klassischen Benefits wie z. B. den Zuschuss zur Proficard, Fahrradleasing, Zeitkonto oder den Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Bei Link arbeiten viele verschiedene Menschen, wir profitieren von verschiedenen Altersgruppen und Erfahrungsstufen. In den letzten Jahren haben sich auch die Kinder einiger Angestellten für ihre Karriere bei LINK entschieden, das können nicht viele Unternehmen von sich behaupten und macht uns daher stolz. Wir sind familiengeführt und immer bemüht für unsere Mitarbeitenden bei Problemen Lösungen zu finden, damit sich alle bei LINK wohlfühlen.
Wir freuen uns, wenn wir weiterhin in dem Umfang wie in den letzten Jahren ausbilden können und damit einerseits für unseren eigenen Fachkräftenachwuchs sorgen und gleichzeitig unseren Beitrag für die Gesellschaft leisten.
Bei uns können junge Menschen ihre Berufsausbildung oder ihr duales Studium starten oder während des Studiums die notwendigen Praktika absolvieren. Hier findet ihr alle offenen Positionen, mit der ihr in eure Zukunft investiert.
Weiterhin ist der technische Bereich eine große Säule unseres Recruitings. Wir sind auf der Suche nach Menschen, die Erfahrung in Metallberufen mitbringen die jeden Tag neu motiviert sind mitanzupacken und Spaß am Arbeiten haben.
Wir suchen Menschen, die Motivation, Spaß, Ausdauer sowie Engagement mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WALDEMAR LINK GmbH & Co.KG.
Überzeuge dich sich selbst und besuche unseren offenen Bewerbertag am 13. Mai 2023 von 9:00 is 14:00 Uhr in der Oststraße 4-10 in 22844 Norderstedt.
Wir freuen uns auf ein spontanes Kennenlernen mit Dir.
Die Werte bei Link werden auch gelebt. Wertschätzende Kultur, jeder kann sich einbringen. Umfangreiche Einarbeitung, jeder neue MA soll Einblicke in möglichst viele Bereiche bekommen und sich ein umfassendes Bild machen. Miteinander statt Gegeneinander. Fördern und Fordern. Diverse Firmenevents.
Flexible Arbeitszeiten. Viele weitere Benefits, neben den Standardsachen auch besondere, wie z. B. Zeitgutschrift für Blutspende oder Facharzttermine.
100% gibt's nie, aber hier gibt's interessante Produkte, eine stabile Firma, ein gutes Arbeitsklima und gute Chancen sowie ständig neue Herausforderungen
Bemüht sich mit mehrere Mitarbeiter-Events und Aktivitäten wie Sommerfest, teilnahme und Forderungen an mehrere sport und freizeit Veranstaltungen.
Das mobile arbeiten mit 3 Tagen die Woche ist gut.
Miteinander unter den Kollegen
Das Vorschläge die genehmigt würden nicht gemacht / durchgesetzt werden.
Das wenn man neues Personal oder übernommene Auszubildende bekommt und man entweder Merk der neue Mitarbeiter kriegt es in der Abteilung nicht hin. Oder von vornherein bei übernommenen Auszubildenden gesagt wird können wir nicht gebrauchen. Das die dann einfach in eine andere Abteilung kommen wo sie vllt nicht immer mehr Arbeit verursachen. Und es da vllt besser hinbekommen.
Man bekommt eine Mündliche Zusage von Vorgesetzten und 2 Tage später heißt ...
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Das fängt bei den nicht vorhandenen Kantinen an, geht über fehlende Weiterbildungs- und Qualifikationsprogramme und hört bei den geringen Gehältern und fehlenden Gehaltserhöhungen auf. Das Wichtigste ist, das alles irgendwie läuft, Probleme werden ignoriert und auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Wenn der Arbeitgeber mal durchgreift trifft es immer die falschen. Er sollte wirklich mal bei denen durchgreifen die die Stimmung hier schlecht machen und nur gegen die Firma arbeiten. Egal ob Mitarbeitende oder Führungskraft.
3Schicht System, in der Damaligen Abteilung mit sehr unregelmäßigen Schichten, die es einem nicht leicht gemacht haben Termine zu organisieren und genug zu schlafen …. WLB = Null
Gehalt
Umgang mit Mitarbeiter (jeder ist ersetzbar)
Solidarisiert sich mit Israel und ignoriert Einwände von Mitarbeitern
Höre zu und erkenne das Potenzial.
"Wer nichts weiß, bildet einen Arbeitskreis"... funktioniert in der Theorie....aber meine Welt ist Tatsächlich.
-Gehaltsstruktur ändern
-Kommunikation innerhalb der Firma/Abteilungen verbessern
-Digitalisierungspotenzial ist leider noch immens
Man sollte etwas mehr in die Hand nehmen und den Leuten die diese teuren medizinischen Produkte fertigstellen, mehr geben.
Mal den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Auch mal gucken oder die Gruppenleiter/innen fragen. Wer ein Leistungsträger ist. Und das dann auch anerkennen und zeigen.
Nicht immer einfach Sachen entscheiden ohne die Mitarbeiter einzubeziehen die dann damit arbeiten müssen. Denn die das einfach entschieden haben müssen damit ja nicht arbeiten. Die Probleme haben die Mitarbeiter an den Maschinen. Und wenn es dann nicht läuft heißt es warum läuft es nicht. ( Ja weil es einfach Mist ist)
Andererseits die Sachen die benötigt werden um einfach ordentlich zu ...
Der am besten bewertete Faktor von WALDEMAR LINK ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Der Job an sich ist sehr vielfältig. Neuste Messtechnik, Top Koordinatenmessgeräte und stetig Neuteile und entsprechend neue Ablaufe / Aufgaben
Wird weniger, ist meistens schon sehr eintönig.
Wenn man eine Sache gut kann dann macht man das immer und ewig ohne Abwechslung.
Super interessant aber viele Mitarbeiter können nichts zu den Produkten sagen. Selbst Vorgesetzte haben damit Probleme
Interessante aufgaben, zur teil werden aber einige Mitarbeiter nicht genug gefordert, machen jahrelang das gleiche.
Link ist am Wachsen und es gibt dadurch viele interessante Aufgaben & Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALDEMAR LINK ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Der Flurfunk ist das Wissen der Arbeiter. Kaum zeitnahe Informationen. Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden geschweige denn, befragt.
Sehr schlecht. Und an Absprachen wir sich nicht gehalten. ( vom Vorgesetzten)
Kann immer besser sein, wird stark dran gearbeitet um dies auszubauen
Ganz viel Luft nach oben
Zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Wer wirklich möchte und sich nicht hinstellt und sagt: " Ich bin aber schon so lange hier ich muss..." sondern wirklich aktiv zeigt das er will, hat auch fast immer die Chance sich zu entwickeln.
Es gibt keine Karrierewege bei Link. Weiterbildungen sind möglich, muss individuell verhandelt werden. Keine strukturierte Weiterbildungsprogramme.
Leider kaum Schulungen
Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkt, investitionen für Mitarbeiter Schulungen könnten mehr sein
Keinerlei Aufstiegschancen (außer man bildet sich neben der 3 Schicht /40h Woche noch weiter)
