163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team/Abteilung ist super
Faire Zeiterfassung
Gehalt muss angepasst werden. Sozialleistungen gut
Was geht wird gemacht
Menschlich Top! Fachlich Flop
Geld kommt pünktlich
Der Betriebsrat ist auch nicht das Ware.
Viele Opportunisten. Sie wissen das was schief läuft aber es wird weggeschaut.
Die Mitarbeiter werden nicht mitgenommen und neuen wird immer das blaue vom Himmel versprochen. Bis irgendwann die Ernüchterung kommt.
Es wird sich auf alte Zeiten ausgeruht
Nur für Büro Leute (2 x Homeoffice in der Woche) für die Werker ist das nur ein Fremdwort.
Nur für auserwählte Mitarbeiter
Geht, geht aber auch besser
Eigentlich nicht vorhanden. Mehr Schein als sein.
Beispiel: Wir trennen den Müll in den Kantinen ( Gelbe Säcke). Draußen wird alles in einer Tonne entsorgt.
Einmalzahlungen ( IGM oder auch Inflationsausgleichsprämie) werden so gut wie garnicht gezahlt.
Kommt auf die Abteilung an.
Gemischt von hui bis pfui
Auf Gesundheitsschutz wird nicht soviel Wert gelegt. Wenn man nichts sagt passiert auch nichts.
In Werk 3, bei den Schleifern, ist der Lärm unerträglich.
Der Flurfunk funktioniert bestens
Wird weniger, ist meistens schon sehr eintönig.
Wenn man eine Sache gut kann dann macht man das immer und ewig ohne Abwechslung.
Betriebsklima sehr unterschiedlich
Lebt vom guten Image der Produkte
Zeitkonto, Homeoffice, Zeit für Facharztbesuche werden gutgeschrieben, Zuschläge bei Schichtarbeit... gute Regelungen durch BV's
Luft nach oben
Abhängig vom Team/Abteilung
Abhängig vom Team/Abteilung
Ganz viel Luft nach oben
Luft nach oben - keine Transparenz
Die Werte bei Link werden auch gelebt. Wertschätzende Kultur, jeder kann sich einbringen. Umfangreiche Einarbeitung, jeder neue MA soll Einblicke in möglichst viele Bereiche bekommen und sich ein umfassendes Bild machen. Miteinander statt Gegeneinander. Fördern und Fordern. Diverse Firmenevents.
Flexible Arbeitszeiten. Viele weitere Benefits, neben den Standardsachen auch besondere, wie z. B. Zeitgutschrift für Blutspende oder Facharzttermine.
Ggf. wieder in einen (IG-)Tarifvertrag einsteigen.
Nice to have wäre auch eine bessere Essensversorgung statt Appetito.
Gleitzeit - 37,5 h - mobiles Arbeiten möglich.
Sehr gut und viel Austausch.
Sicherlich etwas bereichsabhängig, aber bisher nur gute Erfahrungen.
Findet auf einem guten Level statt und es wird daran gearbeitet diese weiter zu verbessern.
Ist in Ordnung, aber noch etwas Luft nach oben. Dafür gibt es einige weitere Benefits.
Link ist am Wachsen und es gibt dadurch viele interessante Aufgaben & Herausforderungen.
Wertschätzung
Die Sinnhaftigkeit der Produkte.
Familienbetrieb mit Hamburger Wurzel bis heutigem Zeitpunkt.
Höre zu und erkenne das Potenzial.
"Wer nichts weiß, bildet einen Arbeitskreis"... funktioniert in der Theorie....aber meine Welt ist Tatsächlich.
In der Arbeiter Ebene gut. Nach oben oder von oben nach unten wenig respektvoll und vertrauensvoll
Das Image/ der Glanz der Vergangenheit ist vergangen. Es ist schon lange nicht mehr das, was es mal wahr.
Damals kam man nur über Beziehungen hier rein, da wollte jeder hier arbeiten....aber heute? Arroganz vergeht nicht, sagt man doch...
Wer dreischichtig Arbeitet, muss sich auf den Schichtplan verlassen können. Aber es ist eine Tendenz der Verlässlichkeit zu sehen.
Nö,...Erklärung siehe oben
Karriere machst Du hier nicht. Du wirst als jemand eingestellt und verbleibst dort. Potenziale der vorhandenen Mitarbeiter wird nicht genutzt.
Gruppenleiter kannst werden, bist dann aber der Doofe, zwischen den Fronten.
Gehälter werden bis dato pünktlich bezahlt. Haustarifvertrag will man ausarbeiten...wie lange soll das dauern? Mein Vorschlag,... nehmt doch einfach den der IGM an und bezahlt was uns zusteht. Ich liege noch immer 3€ /Stunde unter Tarif!
Urlaub und Weihnachtsgeld gab es auch bißher. Haben uns darüber nicht zu beschweren. Aber wie gesagt ,...der Kaffe ist günstig
Muss ich dazu was schreiben? Der Platz reicht bestimmt nicht.
Mülltrennung, Wertstoffrecycling praktisch nicht vorhanden. Werkstoffe werden getrennt, aber dann...
Stromgewinnung oder Alternativen? Nö...
Soziales? Man kann viel vorgeben etwas anzubieten oder zu sein. Doch was nützt es, wenn es falsch oder gar nicht umgesetzt wird
Hausinterne Impfkampagne ist doch auch n Scherz gewesen. Die ganze vorab Information mangelhaft Angebotene Plätze zu gering Hört auf zu blenden und macht es doch mal ordentlich.
Bikeleasing läuft gut, machen ja auch die externen die Hauptarbeit.
Durch die Inkompetente und unsoziale Art, wie in der Corona Zeit und danach mit den Arbeitern umgegangen wurde, ist das Vertrauen zur Führung stark gesunken. Wer war eigentlich tagtäglich mit Bus und Bahn in die Fabrik gekommen und wer hat sich im Home Office verstecken können.
Es schmerzt wenig, wenn man genug verdient und die Preise schnellen nach oben ( und sie sind es noch immer) , aber könnt Ihr euch vorstellen wie es ist, auf Bürgergeld Niveau finanziell zu stehen und das als Facharbeiter?..sich zu motivieren um zu arbeiten?
Womit werden wir gewertschätzt???
Was ist eigentlich mit den Corona Hilfen?
Das passt.
Die Firma könnte mega voran kommen. Macht mal die Augen auf und erkennt welches Potenzial im Fundament steckt wir brauchen nicht noch mehr ingeneure/rechniker die denken sie würden die firma verbessern. Manchmal sind es die kleinen und einfachen Lösungen die es besser machen. Hört den älteren zu
Immer Charaktersache. Wenn kleine denke sie seien groß, oder große denken sie wären Alles, Alte Machenschaften werden minimiert. Schon mal was von Empathie gehört?
Neue Maschinen werden vergöttert aber die Mitarbeiter bekommen nur die nötigsten Skills an die Hand. Schult diese doch mal richtig. Extern und umfassend. Und bitte nicht einen einzelnen der dann die anderen Schulen soll. Das wird doch nichts. Ansonsten viele Vorschriften durch medizinprodukte Vorgaben. Veränderungen dauern ewig und schlafen teilweise ein. Daher auch alte (bewährte) Vorgehensweisen. Die IT ist noch in den 99zigern gewesen...kommt nach Hackerangriff nur Mühsam auf die Beine Alles im Ganzen zu träge.
Die Gebäude haben Dächer und Heizungen und der Kaffe ist günstig...
Der Flurfunk ist das Wissen der Arbeiter. Kaum zeitnahe Informationen. Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden geschweige denn, befragt.
Tja,...hängt davon ab, wer der Vorgesetzte ist wir sind jedenfalls mittlerweile aus den 70zigern raus und es ist wohl okay mittlerweile
Medizinprodukte sind sinnvoll. Die ersten Wochen und Monate sind ja noch toll. Aber fertigt mal über Wochen und Monate das gleiche Produkt. Da wird man doch blöd im Kopf. Ist eben Massenproduktion, das sollte man sich merken. Aber bei der nötigen Kompetenz besteht evtl. die Chance auf andere Maschinen und Produkte.
-Gehaltsstruktur ändern
-Kommunikation innerhalb der Firma/Abteilungen verbessern
-Digitalisierungspotenzial ist leider noch immens
Weihnachts- + Urlaubsgeld, jedoch aufgrund fehlender Tarifverträge Luft nach oben
Es ist zum größten Teil eine entspannte Atmosphäre
Das Gehalt
Man sollte etwas mehr in die Hand nehmen und den Leuten die diese teuren medizinischen Produkte fertigstellen, mehr geben.
Lebt vom damaligen Image
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Das Vorschläge die genehmigt würden nicht gemacht / durchgesetzt werden.
Das wenn man neues Personal oder übernommene Auszubildende bekommt und man entweder Merk der neue Mitarbeiter kriegt es in der Abteilung nicht hin. Oder von vornherein bei übernommenen Auszubildenden gesagt wird können wir nicht gebrauchen. Das die dann einfach in eine andere Abteilung kommen wo sie vllt nicht immer mehr Arbeit verursachen. Und es da vllt besser hinbekommen.
Man bekommt eine Mündliche Zusage von Vorgesetzten und 2 Tage später heißt es dann „hab ich nie gesagt“.
Kenne ich so halt auch nicht, aber ist hier leider so üblich.
Auch mal gucken oder die Gruppenleiter/innen fragen. Wer ein Leistungsträger ist. Und das dann auch anerkennen und zeigen.
Nicht immer einfach Sachen entscheiden ohne die Mitarbeiter einzubeziehen die dann damit arbeiten müssen. Denn die das einfach entschieden haben müssen damit ja nicht arbeiten. Die Probleme haben die Mitarbeiter an den Maschinen. Und wenn es dann nicht läuft heißt es warum läuft es nicht. ( Ja weil es einfach Mist ist)
Andererseits die Sachen die benötigt werden um einfach ordentlich zu arbeiten und einen Qualitätsstandard zu halten, werden einfach komplett ignoriert.
Schlecht, wenn man mit Leuten arbeiten muss, wo im vornherein gesagt wurde das wir mit dem Mitarbeiter nichts anfangen können. Und uns auch gesagt wurde das wir Ihn dann auch nicht bekommen. Und jetzt haben wir Ihn doch in der Abteilung. Da ist es doch klar das die Atmosphäre schlecht ist. Und die Stimmung sinkt.
Schlecht.
In meiner Abteilung super. Müsste nur etwas härter durchgreifen, bei Mitarbeitern die nur Mist bauen.
Ist etwas besser geworden.
Sehr schlecht. Und an Absprachen wir sich nicht gehalten. ( vom Vorgesetzten)
Findet nicht statt. Auf die Mitarbeiter die an den Maschinen stehen, wir einfach nicht gehört oder mit Absicht ignoriert.
Sehr monoton.
Miteinander unter den Kollegen
So verdient kununu Geld.