124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles perfekt
Guter Team Spirit, alle arbeiten auf ein Ziel hin, ansprechende interne Veranstaltungen, gute Kundenbindung & Events
Starre Strukturen, Gehälter und deren Anpassungen sind niedrig bis nicht vorhanden, alle Vorschläge zu Benefits werden abgelehnt
Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen, bessere Flexibilität bzgl. Arbeitsortattraktivere Gehälter und Entwicklungschancen etablieren, mehr Mitarbeiterbenefits (Sport, Ticket, Weiterbildung)
Flache Hierarchien und angenehmer Vibe abteilungsübergreifend
Premium Und qualitativ
3 Tage Office, 2 Tage Home Office sind an sich marktüblich. Dennoch wäre mehr Flexibilität wünschenswert
Eigens eingebrachte Weiterbildungen sind nach Absprache und Freigabe möglich. Karriere- und Aufstiegschancen begrenzt
Keine vorgesehene gehaltliche Weiterentwicklung, für Erhöhungen muss langwierig gekämpft oder die Verdi involviert werden. Bonuszahlungen erfolgen - trotz jährlich steigenden Unternehmenserfolg - nicht immer im vollen Umfang.
Im Vergleich zu anderen Medienunternehmen sehr auf Umweltbewusstsein bedacht, dennoch nicht optimal da Medium noch immer viele Ressourcen verbraucht
Teamintern gute Atmosphäre.
Die Team-Vorgesetzten sind super aber die obere - ausschließlich männliche Führungsetage - ist intransparent. Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar. Recht konservativ
Soweit ist alles modern und es steht alles nötige zur Verfügung
Oft zu viele Schleifen weil nicht immer zielführend zusammen gearbeitet wird
Stetige neue spannende Herausforderungen, Marktführer-Spirit
Pünktliches Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
Mangelnde Wertschätzung und schlechte Personalpolitik.
Die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen und werden notdürftig Instand gehalten.
Die Geschäftsführung ist nicht gewillt hier nachzubessern. Gehaltsverhandlungen müssen mühsam mithilfe von VERDI durchgesetzt werden.
Wird sich groß auf die Fahne geschrieben und nach außen kommuniziert. Am Ende landet der gesamte Müll eh im Gewerbemischmüllcontainer mit Ausnahme von Pappe und Papier.
Nimmt auch weiter ab. Viele Kollegen sind schon 20,25,30 Jahre dabei. Durch die hohe Frustration wird nur Dienst nach Vorschrift gemacht.
Von älteren Kollegen wird dasselbe Pensum erwartet wie von den jüngeren. Sie müssen bspw. noch immer schwere Glasscheiben schleppen.
Sind mangelhaft ausgebildet und absolut ungeeignet für die Position. Die Geschäftsführung duldet es und will dieses Problem nicht angehen.
Es wird viel gesagt über viele Kanäle aber Informationen kommen nicht immer richtig an. Kommunikation der Vorgesetzten mangelhaft. Eher werden Probleme ausgesessen, bevor man sie anspricht und angeht.
30 Tage URLAUB, Gehalt kommt pünktlich, FEIERABEND UND WOCHENENDE
Betriebsklima
Mitarbeiter anonym befragen zum Thema Zufriedenheit am direkten Arbeitsplatz. Die Ergebnisse wären spannend.
einzelne Kollegen gestalten einem den Arbeitsalltag einigermaßen erträglich. Dem Rest geht man gerne freiwillig aus dem Weg.
2 Tage Home Office sind in Ordnung aber verbesserungsfähig. Irgendwie nicht zeitgemäß in Jobs, die man von überall ausüben kann. Wer sitzt schon gerne 3 Tage lang im Großraum und verschwendet seine Lebenszeit mit Anfahrt etc?
Aussenwerbung tut der Umwelt nichts gutes, trotzdem wird der Kram einem dauerhaft gepredigt.
Habe mich gefühlt als würde ich bei den Grünen arbeiten bei all den Schulungen/ Infoterminen. Da hat niemand Lust drauf.
Gibt's! In anderen Firmen ;-) als "Sprungbrett" ist Wall aber in Ordnung.
Ein Kommentar hierzu ist verschwendete Energie, 1 Sternchen sagt doch schon alles.
Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger ok. Anpassungen gibt's aber keine, auch nach Jahren der Anstellung nicht.
Ganz ok
Top! Immer bereit für Hilfe und Fragen. Tolle Unterstützung
Gut ist das mir die Arbeit Spaß macht und ich in gewisser Form mein eigener Herr bin.
Die mangelnde Kommunikation unter den Kollegen und dem Vorarbeitern was den Email Verkehr betrifft und die viel zu kurzen oder garnicht Antworten sind schrecklich. Dazu die Gefühlt 1000 Emails aus allen Abteilungen für alle Abteilungen und Mitarbeiter die für mich völlig unwichtig sind "nerven richig"
Bin sehr zufrieden und Arbeite gerne bei der Firma Wall
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Personalmangel belastet die Arbeitskollegen
Ich fand bei meinen Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Fernab von großen Videokonferenzen konnten manche Dinge schnell geklärt werden. Das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde, war sehr groß.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist immens. So etwas habe ich vorher selten erlebt und ich hoffe, dass sich dies niemals ändern wird.
Sicherlich nicht für jeden relevant: Es herrscht an vielen Standorten eine ausgesprochene Hundefreundlichkeit, die ich immer sehr genossen habe.
Schlecht war nichts. Lediglich die genannten Lernfelder sollten aus meiner Sicht angegangen werden.
Die eine oder andere Führungskraft ist leider eine "Innovationsbremse" und blockiert den einen oder anderen Bereich, der dringend modernisiert und digitalisiert werden müsste. So sehe ich leider die Gefahr, dass Teile der ambitionierten und qualifizierten Belegschaft weiter demotiviert werden könnten und das Unternehmen die wichtigsten Personen verlieren könnte.
Darüberhinaus müssen manche Prozesse dringend entbürokratisisert werden und es sollte nicht jeder zu treffenden (manchmal auch kleinen) Entscheidung eine oder mehrere Präsentationen oder Excel-Tabellen vorausgehen. Diese Bürokratieschwelle hat manchmal in Kombination mit der o.g. temporären Launenhaftigkeit das eine oder andere Projekt oder dringende Entscheidungen unnötig verkompliziert.
Je nach Projekt und beteiligtem Kollegenkreis befriedigend bis sehr gut.
Man muss sich und den Vorgesetzten "klare Grenzen" setzen, sonst verschwimmen Feierabend, Wochenende oder Urlaub. Man ist in der Gestaltung der Arbeitszeit als Führungskraft im Großen und Ganzen flexibel. Es gilt die Vertrauensarbeitszeit.
Eine Personalentwicklung gibt es leider seit vielen jahren nicht mehr. Durch Eigenmotivation sind aber Weiterbildungen möglich. Die Firma nimmt Vorschläge dankbar entgegen und gibt diese i.d.R. unkompliziert frei.
Je nach Geschäftsbereich und Hierarchieebene selbstverständlich sehr unterschiedlich. Wer zum Berufseinstieg gut vehandelt, hat ein recht gutes Gehalt. Regelmäßige Gehaltsanpassungen sind nicht die Regel, können durch sehr gute Leistung aber möglich sein (hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab). Ich hatte nie Grund zur Klage.
In niedrigeren Gehaltssufen ist der Unmut leider recht ausgeprägt und das schlägt sich mehr und mehr auf Moral und Identifikation mit dem Unternehmen nieder.
Kein börsennotierter Konzern kann es sich heute erlauben in diesem Bereich untätig zu sein.
Wirklich einmalig. Ohne diesen Zusammenhalt wäre das Arbeiten häufig sehr unbefriedigend gewesen und dementsprechend auch die Ergebnisse.
In manchen Geschäftsbereichen ist die Anzahl der längjährigen und damit älteren Kollegen sehr hoch. Dieser Bereich ist recht "körperlich" und es gibt leider keine Universallösung, wie man das Arbeiten in diesem Bereich weniger belastend gestalten kann.
Die Arbeitssicherheit spielt eine große Rolle und es wird regelmäßig überprüft, wie man im Rahmen des Möglichen eine Entlastung schaffen kann.
Auch hier sehr unterschiedlich und personen- und situationsabhängig. Manchmal gab es etwas viel Diskussionen, Emotionen und m.E. unnötige Schärfe bei dem einen oder anderen Thema. Einige wenige Male hatte ich das Gefühl, dass Entscheidungen durch aufgeblähte administrative Vorgaben verzögert wurden.
Manche Arbeitsaufträge unterlagen einem, aus meiner Sicht, unnötigen Zeitdruck, da der entsprechende Vorgesetzte das Thema zu lange unbearbeitet auf seinem Schreibtisch hatte, bevor er es zur Bearbeitung "nach unten" weitergab.
An manchen Standorten sind bspw. höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz vorhanden, an anderen Standorten überhaupt nicht. Als Führungskraft vor Ort kann man aber relativ problemlos dafür sorgen, dass einzelne Mitarbeiter eine bessere Arbeitsausstattung bekommen.
Zu Coronazeiten gab es leider so gut wie keine Möglichkeiten für zuhause eine Büroausstattung zu bekommen- somit musste man sich einiges selbst beschaffen- oder eben auf seinen privaten Geräten und Möbeln arbeiten.
Auch hier hängt es vom beteiligten Kollegenkreis ab, wie wohl in den meisten Firmen.
Ich habe niemals irgendeine Art von Ungleichbehandlung wahrgenommen, auch nicht im ertweiterten Kollegenkreis.
Der Job war sehr abwechslungsreich bis er es irgendwann eben nicht mehr war. Es ist völlig normal, dass sich Themen und Aufgaben irgendwann wiederholen, prinzipiell ist die Außenwerbung aber ein sehr interessantes Business.
So verdient kununu Geld.