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Bewertung

Tolle Arbeitsatmosphäre

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Walter de Gruyter GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office-Möglichkeit, Flexibilität, Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit befristetem Personal

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit befristeten Verträgen sollte fairer sein – nicht erst Hoffnungen machen, dann wenigstens ein halbes Jahr im Voraus Bescheid geben, dass man nicht verbindlich einer Entfristung zusagen kann; so lässt man (zumeist junge) Menschen bewusst in die Arbeitslosigkeit steuern

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und konstruktive Arbeitsatmosphäre, herzlicher Umgang, moderner Verlag

Kollegenzusammenhalt

Toller Umgang miteinander (ich spreche für die Herstellungsabteilung), Hilfsbereitschaft, viel Verständnis füreinander, Zusammenhalt wird geschaffen, obwohl man sich nicht regelmäßig sieht durch viel Home Office, Kolleg*innen in persönlichen Ausnahmesituationen erfahren Unterstützung

Work-Life-Balance

Es gibt immer auch anstrengende Zeiten, aber insbesondere die Möglichkeit zum Home Office (auch 100 %) und die flexiblen Arbeitszeiten tragen zu viel Work-Life-Balance bei. Gerade auch für Familien ein guter Arbeitgeber.

Vorgesetztenverhalten

Leider werden Angestellte mit befristeten Verträgen sehr lange hingehalten, erfahren teilweise kurz vor Ende des Arbeitsverhältnisses oder bei bereits vorliegendem neuen Arbeitsvertrag von ihrer Entfristung; trotz gegenteiliger Wünsche von Team-/Abteilungsleitung und Bedürfnissen der Abteilung zur Arbeitsbewältigung werden Verträge nicht entfristet

Interessante Aufgaben

Interessante Publikationen, natürlich auch sehr standardisierte Prozesse, dahingehend sollte nicht viel Kreativität erwartet werden

Gleichberechtigung

Hierfür scheint es unter den Kolleg*innen, aber auch vonseiten des Unternehmens mehr Bewusstsein zu geben als bei anderen in der doch eher traditionellen Branche

Gehalt/Sozialleistungen

Ist vergleichsweise hoch, aber wenig Spielraum nach oben (zB bei längerer Betriebszugehörigkeit); 13 Gehälter + leistungsbezogene Vergütung; Jobticket, Sportzuschuss, andere Benefits

Karriere/Weiterbildung

verbesserungswürdig, wenig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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