Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei De Gruyter! Als unabhängiger Wissenschaftsverlag, der seit 1749 exzellente Forschung veröffentlicht, bleiben wir unseren Grundsätzen treu - und wir haben ehrgeizige Pläne für die Zukunft. Dank unseres proaktiven Umgangs mit der Digitalisierung erreicht die Forschung, die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bei uns publizieren, ein noch größeres Publikum in aller Welt. Hier erfahren Sie mehr über uns.
Unsere Vision beschreibt die Haltung, die unserer Arbeit zugrunde liegt.
Unser Wesenskern ist die Neugierde, das unbedingte Wissen- und Verstehenwollen und das persönliche Interesse an Themen und Menschen, weil nur das höchste verlegerische Qualität garantiert.
Wir begeistern uns für Ideen
Wir lernen miteinander, voneinander und vor allem nie aus. Wir begeistern uns für Ideen und treten leidenschaftlich und kompetent für sie ein, auch wenn sie ihrer Zeit voraus sind. Wir fördern Wissen zu Tage und sorgen dafür, dass es wirksam wird. Und wir haben keine Angst vor dem Wettbewerb, denn wir glauben, dass der Wettstreit der Ideen die Triebfeder des Fortschritts ist und dass sich Qualität durchsetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzWir sind Wortspieler, Wissenschaffer, Netzwerker, Zahlenmenschen und Bestseller. Persönlichkeiten mit direktem Draht zu Wissenschaftlern, Instituten und Partnern weltweit. Wir machen die große Bandbreite an Fachliteratur: Erstklassige Inhalte. Ideelle Werte. Für uns ist das bedeutsame Arbeit.
Schätzen Sie Klasse statt Masse? Dann bewerben Sie sich bei uns. Ob initiativ oder auf eine unsere Stellenanzeigen: Alles, was wir zunächst von Ihnen benötigen, sind Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung und Startdatum. Damit beginnt Ihr Bewerbungsprozess bei uns. Wir freuen uns auf Ihren Login in unserem Bewerbermanagement-Tool.
Sie haben Fragen zu einer unserer Stellenausschreibungen? Oder zu unserem Bewerbermanagement-System? Dann kontaktieren Sie uns bitte. Wir unterstützen Sie gerne. Damit Ihrer Bewerbung bei uns nichts mehr im Wege steht.
Haben Sie keine passende Stelle gefunden? Dann bewerben Sie sich bitte initiativ bei uns.
Vorallem die Arbeitsatmosphäre
- Stimmung im Team, nette Kolleg:innen auch Team-übergreifend
- Flexibilität, was die Arbeitszeiten und den Arbeitsort angeht
Home-Office-Möglichkeit, Flexibilität, Arbeitsatmosphäre
Sehr verantwortungsbewußt und flexibel, gerade in der Pandemiezeit.
Work/life balance, salary, flexible working hours, home office opportunity
- zu hohe Arbeitsbelastung
- intransparente Strukturen und Kommunikation "von oben"
- zu hierarchisch (man hat wenig Entscheidungsbefugnis, alles muss erstmal von 1-2 Ebenen über einen geprüft und ggf. genehmigt werden)
- geringe Bezahlung
- begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten (zwar gibt es die Möglichkeit prinzipiell, aber das Budget ist unzureichend)
Umgang mit befristetem Personal
Stay far from the IT and TLC Department if you want to improve your career status.
This department is poorly managed, reluctant to changes and without clear communication.
There are no clear goals, you will work on what happens on the day.
Unless you are OK with daily boredom, confusion and no career progression.
The reasons are due to
- former employees that moved away leaving no documentation on procedures and process
- lead / management position granted to highly ...
Individuelle Gehaltserhöhungen sehr schwierig zu verhandeln.
Immer noch sehr konservativ (viele Mitarbeiter werden gesietzt)
Umgang mit befristeten Verträgen sollte fairer sein – nicht erst Hoffnungen machen, dann wenigstens ein halbes Jahr im Voraus Bescheid geben, dass man nicht verbindlich einer Entfristung zusagen kann; so lässt man (zumeist junge) Menschen bewusst in die Arbeitslosigkeit steuern
Interne Kommunikation verbessern, bessere und gerechtere Gehälter.
Vertrauen in die Mitarbeiter, Aufstiegschancen verbessern
Bessere und ehrlichere Kommunikation; professionellere Herangehensweisen; versiertere Vorgesetzte
Invest on hiring people capable to manage a team
Der am besten bewertete Faktor von Walter de Gruyter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Toller Umgang miteinander (ich spreche für die Herstellungsabteilung), Hilfsbereitschaft, viel Verständnis füreinander, Zusammenhalt wird geschaffen, obwohl man sich nicht regelmäßig sieht durch viel Home Office, Kolleg*innen in persönlichen Ausnahmesituationen erfahren Unterstützung
Niemand schmiert sich hier an und es ist ein gesundes Miteinander
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut.
Wirklich das allerbeste an DG
Jemand Nettes findet sich überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter de Gruyter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
verbesserungswürdig, wenig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Hier ist no etwas Luft nach oben.
Few chances in IT Department - maybe different in other
Quasi gar nicht.
Auf Führungsebene schon, alle unteren Ebenen werden vernachlässigt.
