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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walter de Gruyter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walter de Gruyter
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Walter de Gruyter
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    54%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme und konstruktive Arbeitsatmosphäre, herzlicher Umgang, moderner Verlag

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Umgang miteinander (ich spreche für die Herstellungsabteilung), Hilfsbereitschaft, viel Verständnis füreinander, Zusammenhalt wird geschaffen, obwohl man sich nicht regelmäßig sieht durch viel Home Office, Kolleg*innen in persönlichen Ausnahmesituationen erfahren Unterstützung

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer auch anstrengende Zeiten, aber insbesondere die Möglichkeit zum Home Office (auch 100 %) und die flexiblen Arbeitszeiten tragen zu viel Work-Life-Balance bei. Gerade auch für Familien ein guter Arbeitgeber.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden Angestellte mit befristeten Verträgen sehr lange hingehalten, erfahren teilweise kurz vor Ende des Arbeitsverhältnisses oder bei bereits vorliegendem neuen Arbeitsvertrag von ihrer Entfristung; trotz gegenteiliger Wünsche von Team-/Abteilungsleitung und Bedürfnissen der Abteilung zur Arbeitsbewältigung werden Verträge nicht entfristet

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Publikationen, natürlich auch sehr standardisierte Prozesse, dahingehend sollte nicht viel Kreativität erwartet werden

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung verstehe ich mich sehr gut mit meinen Kollegen und man geht auch gerne zusammen in der Pause essen

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