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Walter 
Schmidt 
Zement 
GmbH
Bewertungen

11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tolles Unternehmen mit sehr guten Gehältern. Fördern und fordern ist das Motto,

4,6
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Abteilungen bieten die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmen zu entwickeln, dadurch vielfältige Arbeitsbereiche

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Schneller Aufstieg innerhalb des Unternehmens möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise Mitarbeiter seit über 30 Jahren dort beschäftigt, bleiben bis zur Rente.

Kommunikation

Schnelle Entscheidungswege

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Gehälter für Berlin.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Eine Zumutung

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Anbindung

Verbesserungsvorschläge

Moderner und dynamischer werden

Arbeitsatmosphäre

Ich spare mir die Energie diesen Arbeitgeber ausführlich zu bewerten, sonst bekommt man den Eindruck, dass es sich um ein deutsches Eisenbahnkonzern handelt. Hier in kurzer Form beschrieben: hohe Mitarbeiterfluktuation und nicht vorhandene Wertschätzung zeichnen das Unternehmen aus. Man sollte resistent gegen hohe Lautstärken sein, da der Vorgesetzte des Ladens ein lautes Organ hat und den auch morgens gerne als Mitarbeitermotivation anwendet. Ungeimpfte Mitarbeiter werden offen diffamiert, was unnötig ist.

Work-Life-Balance

Leider-Nicht-Vorhanden. Wehe man kommt 1-2 Minuten nach 8:00 Uhr oder macht keine Überstunden zwecks Gruppenzwang.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Walter SchmidtGeschäftsführer

Leider werden die Bewertungen hier aus dem Schutz der Anonymität heraus abgegeben, so dass man als Arbeitgeber keine Möglichkeit hat, juristisch gegen üble Nachrede vorzugehen.

Selbstverständlich sind wir während der Corona-Pandemie als Arbeitgeber verpflichtet, alle bestehenden Hygienevorschriften voll einzuhalten und insbesondere die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen so gut wie möglich zu schützen. Die behördlichen Vorgaben für nicht gegen Corona geimpfte Personen waren strenger, nur das haben wir in unseren Arbeitsbereichen umgesetzt. Was daran eine Diffamierung sein soll, können wir nicht nachvollziehen.

Da in unserem Haus nicht in Gleitzeit gearbeitet, sondern der betriebliche Ablauf nach fest geregelten Arbeitszeiten organisiert ist, kann der Arbeitgeber wohl schon eine pünktliche Einhaltung des Arbeitsbeginns erwarten. Sicher gibt es hier auch eine Toleranzspanne, wenn sachliche Gründe für eine Verspätung vorliegen. Allerdings wird es nicht akzeptiert, wenn Mitarbeiter*innen regelmäßig mehrmals wöchentlich zu spät zur Arbeit erscheinen.

Zum Thema Überstunden sei angemerkt, dass der Geschäftsführung sehr viel daran gelegen ist, dass keine Überstunden anfallen. Leider hat unser Unternehmen - wie auch viele andere -das Problem, aufgrund des seit längerem bestehenden Fachkräftemangels auf dem Arbeitsmarkt frei gewordene Stellen zeitnah mit qualifizierten neuen Mitarbeiter*innen wieder besetzen zu können, wodurch vorübergehend dann auch Mehrarbeit anfallen kann.

Von laufendem Personalwechsel kann ebenfalls keine Rede sein. Er tritt nur dann auf, wenn es sich um Mitarbeiter*innen handelt, deren Qualifikation und Arbeitsweise für unsere Ansprüche nicht ausreichend sind und von denen wir uns deshalb trennen müssen oder die aus privaten Gründen eine berufliche Veränderung angestrebt haben. Wir verfügen über einen stabilen Mitarbeiterstamm mit z. T. über 25-jähriger Betriebszugehörigkeit, was wohl kaum der Fall wäre, wenn Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen tatsächlich so schlecht wären wie geschildert.

Gute Ideen und konstruktive Änderungsvorschläge in allen Bereichen sind immer willkommen und können jederzeit direkt bei der Geschäftsführung vorgetragen werden.

Nicht empfehlenswert

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Offen mit Mitarbeitern kommunizieren. Gleichberechtigung einführen. Das Unternehmen als Großes Ganzes sehen.

Arbeitsatmosphäre

Der Ton unter den Mitarbeitern ist überwiegend sehr harsch und respektlos. Zudem ist das Verhalten vieler Mitarbeiter sehr niveaulos.

Work-Life-Balance

Es herrscht Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. Überstunden werden als Regel angesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung bis gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Abteilungsabhängig. Größtenteils schauen die Mitarbeiter jedoch nur auf sich und reagieren auf Fragen genervt / sehen nicht ein, zu helfen.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur sehr unfair.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsequipment veraltet, unter den Tischen herrscht ein Kabelsalat, welcher schon als gefährlich eingestuft werden könnte. Stühle und Teppiche teilweise befleckt und ungepflegt.

Kommunikation

Kaum vorhanden. Auch die Geschäftsführung trifft über einen selbst Entscheidungen, über die man in keiner Weise informiert wird. Man wird sozusagen von Heute auf Morgen überrascht und weiß gar nicht, wieso weshalb warum.

Gleichberechtigung

Wenn man als Frau aufsteigen will steht man vor größere Hürden als Männer. Grundsätzlich eine sehr altmodische Denkweise vertreten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Walter SchmidtGeschäftsführer

Leider werden die Bewertungen aus dem Schutz der Anonymität abgegeben, sodass man als Arbeitgeber keine Möglichkeit hat, juristisch gegen üble Nachrede vorzugehen.
Allerdings kommt in diesem konkreten Fall nur ein/e ehemalige/r MitarbeiterIn in Frage, von der/dem wir uns fristlos trennen mussten, woraufhin der persönliche Frust offenkundig in Form dieser Bewertung abreagiert werden musste.

Wir möchten die/den VerfasserIn daran erinnern, dass auch sie/er sich seinen Kolleginnen und Kollegen gegenüber so verhalten hat, wie es nun am kollegialen Umfeld und Zusammenhalt kritisiert wird.
Die/der VerfasserIn möge sich ihrer/seiner Zeit der Betriebszugehörigkeit zurückerinnern und das eigene Verhalten noch einmal selbstkritisch überdenken, ob nicht auch das eigene Fehlverhalten zu einer solch unbefriedigenden Beziehung zu den ehemaligen Kolleginnen und Kollegen geführt hat.

Zudem möchten wir gern abschließend hinzufügen, dass sich selbstverständlich auch weibliche Führungskräfte in unserem Unternehmen etablieren und aufsteigen können, was wir jederzeit begrüßen, wenn unsere Mitarbeiter ihren eigenen Ansporn gefunden und sich und ihre Leistung in das Unternehmen angemessen einbringen.

Kann man nicht empfehlen

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obstkorb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrollzwang, veraltete Denkweisen, Misstrauen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte über Kernarbeitszeiten nachgedacht werden.
Die Mitarbeiter vielleicht auch mal loben bzw. die Arbeit die Geleistet wird auch wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet nur für sich, ein Zusammenhalt ist nicht wirklich zu erkennen. Ist von der GL aber auch nicht erwünscht.

Image

Die Mitarbeiter reden selbst nach außen sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt. Krank sollte man nicht werden, ist nicht gern gesehen, auch nicht bei Krankheit der Kinder. Feste Pause-Zeiten sind vorgegeben und müssen zwingend eingehalten werden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht gefördert, wäre bei der Fluchtreaktion vermutlich auch nicht sinnvoll

Kollegenzusammenhalt

Ist nur in einigen Abteilungen gegeben, in vielen ist ein stetiger Personalwechsel.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen. GL ist sich selbst oft uneinig, was auf dem "Rücken" der Mitarbeiter ausgetragen wird.

Arbeitsbedingungen

Bildschirm, Arbeitsplatz sowie Arbeitsmaterialien sind okay.

Kommunikation

Wie im Kindergarten, wer am lautesten schreit hat Recht.
Es herrscht ein sehr ruppiger Ton untereinander, kannte ich so überhaupt nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist verhandelbar, also hoch ansetzen. Urlaubstage könnten mehr sein.
Gehalt kommt immer pünktlich

Interessante Aufgaben

Einarbeitung findet so gut wie nicht statt.
Engagement wird nicht wertgeschätzt, ganz im Gegenteil, man muss aufpassen, dadurch nicht auf der "Abschussliste" zu landen, da es einigen nicht so gut gefällt. Vermutlich Angst um Ihren eigenen Arbeitsplatz.

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Arbeitgeber-Kommentar

Walter SchmidtGeschäftsführer

Leider werden die Bewertungen hier aus dem Schutz der Anonymität heraus abgegeben, so dass man als Arbeitgeber keine Möglichkeit hat, juristisch gegen üble Nachrede vorzugehen.

Von laufendem Personalwechsel kann keine Rede sein. Er tritt nur dann auf, wenn es sich um Mitarbeiter handelt, deren Qualifikation und Arbeitsweise für unsere Ansprüche nicht ausreichend ist. Wir verfügen über einen stabilen Mitarbeiterstamm mit z. T. über 20-jähriger Betriebszugehörigkeit, was wohl kaum der Fall wäre, wenn Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen tatsächlich so schlecht wären wie geschildert.

Gute Ideen und konstruktive Änderungsvorschläge sind immer willkommen und können jederzeit direkt bei der Geschäftsführung vorgetragen werden.

Würde ich jederzeit wieder anfangen.

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich über strittige Fragen menschlich auseinander setzen.

Kollegenzusammenhalt

Man konnte sich immer auf den anderen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl es manchmal nicht leicht war, haben wir trotzdem immer eine Lösung gefunden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute arbeit, starke Hierarchie

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leicht zu erreichen, schnelle Einstellung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Chefs!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hart aber Fair

3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Events oder Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation. Mehr Mitarbeiterschulungen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz des hohen Stressfaktors im Saisongeschäft ganz ordentlich

Work-Life-Balance

Hängt von jedem selber ab. Hier wird klar zwischen Führungskraft und Sachbearbeiter unterschieden.

Karriere/Weiterbildung

gute Aufstiegschancen, sofern man dazu Lust hat

Gehalt/Sozialleistungen

für Berliner Verhältnisse absolut TOP

Kollegenzusammenhalt

Zum Großteil ein ordentlicher Zusammenhalt, trotz der guten individuellen Aufstiegsmöglichkeiten jedes Einzelnen.

Vorgesetztenverhalten

Schnelle Entscheidungen und klare Vorgaben werden gegeben

Arbeitsbedingungen

Lage Top, Räume völlig okay und auch die elektronischen Geräte/Voraussetzungen alle auf einem guten Niveau.

Kommunikation

schnell & direkt, jedoch oft noch zu wenig unter den Abteilungen/Kollegen. Die Chefetage nimmt sich Zeit für Ihre Führungskräfte und deren Ideen, allerdings herrscht auch hier mal ein rauer Ton.

Interessante Aufgaben

Großes Spielfeld bei dem man, sofern man es will, auch seine eigenen Ideen mit einbringen kann.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Die reinste Hölle

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Der Führungsstil sollte überdacht werden. Dann wäre die Fluktuation nicht so hoch.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung

Work-Life-Balance

Freizeit???

Karriere/Weiterbildung

Man steigt schnell auf, kann aber sehr schnell wieder zurückfallen.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Gehalt - kompensiert aber nicht das schlechte Arbeitsklima.

Kollegenzusammenhalt

Man hat mir gesagt: " Jeder muss hier für sich selbst kämpfen um zu überleben"

Vorgesetztenverhalten

Patriarchischer Führungsstil

Arbeitsbedingungen

3 Wochen lang keinen eigenen E-Mail Account.
Unaufgeräumte, teilweise versifte Büros. - an meiner Wand befanden sich noch Kaffeespritzer vom Vorgänger. Hautschuppen auf dem Schreibtisch und in der Tastatur vom Vorgänger.

Kommunikation

Konflikte enden oft im Geschrei

Gleichberechtigung

Zu meiner Zeit gab es einen Liebling. Die wurde bevorzugt behandelt. Das ändert sich aber auch immer gerne.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig. Man hat jedoch keinen Einfluß darauf. Man ist fremdbestimmt und hat keinerlei Gestaltungsmöglichkeiten.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Walter SchmidtGeschäftsführer

Sich auf die Aussagen anderer zu berufen, ohne eigene Erfahrungen zu sammeln und auszuwerten, kann mitunter sehr trügerisch sein.
Wir verfügen über einen stabilen Mitarbeiterstamm mit z. T. über 20-jähriger Betriebszugehörigkeit, was wohl kaum der Fall wäre, wenn Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen tatsächlich so schlecht wären wie geschildert.

Gute Ideen und konstruktive Änderungsvorschläge sind immer willkommen. Voraussetzung für wirklich sinnvolle, praktikable Vorschläge ist aber zunächst eine gründliche Einarbeitung sowie ein umfassendes Beherrschen des Aufgabengebietes.

Disziplinierter Arbeitgeber mit 100%-iger Stabilität

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Lehrjahr sind keine Herrenjahre

1,7
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Walter Schmidt Zement durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Walter Schmidt Zement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Walter Schmidt Zement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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