11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Abteilungen bieten die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmen zu entwickeln, dadurch vielfältige Arbeitsbereiche
30 Tage Urlaub
Schneller Aufstieg innerhalb des Unternehmens möglich.
Teilweise Mitarbeiter seit über 30 Jahren dort beschäftigt, bleiben bis zur Rente.
Schnelle Entscheidungswege
Überdurchschnittliche Gehälter für Berlin.
Gehalt und Anbindung
Moderner und dynamischer werden
Ich spare mir die Energie diesen Arbeitgeber ausführlich zu bewerten, sonst bekommt man den Eindruck, dass es sich um ein deutsches Eisenbahnkonzern handelt. Hier in kurzer Form beschrieben: hohe Mitarbeiterfluktuation und nicht vorhandene Wertschätzung zeichnen das Unternehmen aus. Man sollte resistent gegen hohe Lautstärken sein, da der Vorgesetzte des Ladens ein lautes Organ hat und den auch morgens gerne als Mitarbeitermotivation anwendet. Ungeimpfte Mitarbeiter werden offen diffamiert, was unnötig ist.
Leider-Nicht-Vorhanden. Wehe man kommt 1-2 Minuten nach 8:00 Uhr oder macht keine Überstunden zwecks Gruppenzwang.
Offen mit Mitarbeitern kommunizieren. Gleichberechtigung einführen. Das Unternehmen als Großes Ganzes sehen.
Der Ton unter den Mitarbeitern ist überwiegend sehr harsch und respektlos. Zudem ist das Verhalten vieler Mitarbeiter sehr niveaulos.
Es herrscht Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. Überstunden werden als Regel angesehen.
Gehalt ist in Ordnung bis gut.
Sehr Abteilungsabhängig. Größtenteils schauen die Mitarbeiter jedoch nur auf sich und reagieren auf Fragen genervt / sehen nicht ein, zu helfen.
Einfach nur sehr unfair.
Arbeitsequipment veraltet, unter den Tischen herrscht ein Kabelsalat, welcher schon als gefährlich eingestuft werden könnte. Stühle und Teppiche teilweise befleckt und ungepflegt.
Kaum vorhanden. Auch die Geschäftsführung trifft über einen selbst Entscheidungen, über die man in keiner Weise informiert wird. Man wird sozusagen von Heute auf Morgen überrascht und weiß gar nicht, wieso weshalb warum.
Wenn man als Frau aufsteigen will steht man vor größere Hürden als Männer. Grundsätzlich eine sehr altmodische Denkweise vertreten.
Obstkorb
Kontrollzwang, veraltete Denkweisen, Misstrauen
Es sollte über Kernarbeitszeiten nachgedacht werden.
Die Mitarbeiter vielleicht auch mal loben bzw. die Arbeit die Geleistet wird auch wertschätzen
Jeder arbeitet nur für sich, ein Zusammenhalt ist nicht wirklich zu erkennen. Ist von der GL aber auch nicht erwünscht.
Die Mitarbeiter reden selbst nach außen sehr schlecht.
Überstunden werden vorausgesetzt. Krank sollte man nicht werden, ist nicht gern gesehen, auch nicht bei Krankheit der Kinder. Feste Pause-Zeiten sind vorgegeben und müssen zwingend eingehalten werden
Weiterbildungen werden nicht gefördert, wäre bei der Fluchtreaktion vermutlich auch nicht sinnvoll
Ist nur in einigen Abteilungen gegeben, in vielen ist ein stetiger Personalwechsel.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen. GL ist sich selbst oft uneinig, was auf dem "Rücken" der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Bildschirm, Arbeitsplatz sowie Arbeitsmaterialien sind okay.
Wie im Kindergarten, wer am lautesten schreit hat Recht.
Es herrscht ein sehr ruppiger Ton untereinander, kannte ich so überhaupt nicht.
Gehalt ist verhandelbar, also hoch ansetzen. Urlaubstage könnten mehr sein.
Gehalt kommt immer pünktlich
Einarbeitung findet so gut wie nicht statt.
Engagement wird nicht wertgeschätzt, ganz im Gegenteil, man muss aufpassen, dadurch nicht auf der "Abschussliste" zu landen, da es einigen nicht so gut gefällt. Vermutlich Angst um Ihren eigenen Arbeitsplatz.
Man kann sich über strittige Fragen menschlich auseinander setzen.
Man konnte sich immer auf den anderen verlassen.
Obwohl es manchmal nicht leicht war, haben wir trotzdem immer eine Lösung gefunden.
Leicht zu erreichen, schnelle Einstellung
Die Chefs!
Mehr Events oder Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation. Mehr Mitarbeiterschulungen.
Trotz des hohen Stressfaktors im Saisongeschäft ganz ordentlich
Hängt von jedem selber ab. Hier wird klar zwischen Führungskraft und Sachbearbeiter unterschieden.
gute Aufstiegschancen, sofern man dazu Lust hat
für Berliner Verhältnisse absolut TOP
Zum Großteil ein ordentlicher Zusammenhalt, trotz der guten individuellen Aufstiegsmöglichkeiten jedes Einzelnen.
Schnelle Entscheidungen und klare Vorgaben werden gegeben
Lage Top, Räume völlig okay und auch die elektronischen Geräte/Voraussetzungen alle auf einem guten Niveau.
schnell & direkt, jedoch oft noch zu wenig unter den Abteilungen/Kollegen. Die Chefetage nimmt sich Zeit für Ihre Führungskräfte und deren Ideen, allerdings herrscht auch hier mal ein rauer Ton.
Großes Spielfeld bei dem man, sofern man es will, auch seine eigenen Ideen mit einbringen kann.
Der Führungsstil sollte überdacht werden. Dann wäre die Fluktuation nicht so hoch.
Schlechte Stimmung
Freizeit???
Man steigt schnell auf, kann aber sehr schnell wieder zurückfallen.
Überdurchschnittliches Gehalt - kompensiert aber nicht das schlechte Arbeitsklima.
Man hat mir gesagt: " Jeder muss hier für sich selbst kämpfen um zu überleben"
Patriarchischer Führungsstil
3 Wochen lang keinen eigenen E-Mail Account.
Unaufgeräumte, teilweise versifte Büros. - an meiner Wand befanden sich noch Kaffeespritzer vom Vorgänger. Hautschuppen auf dem Schreibtisch und in der Tastatur vom Vorgänger.
Konflikte enden oft im Geschrei
Zu meiner Zeit gab es einen Liebling. Die wurde bevorzugt behandelt. Das ändert sich aber auch immer gerne.
Sehr vielseitig. Man hat jedoch keinen Einfluß darauf. Man ist fremdbestimmt und hat keinerlei Gestaltungsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.