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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungViele Abteilungen bieten die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmen zu entwickeln, dadurch vielfältige Arbeitsbereiche
Gehalt und Anbindung
Man kann sich über strittige Fragen menschlich auseinander setzen.
Leicht zu erreichen, schnelle Einstellung
Kontrollzwang, veraltete Denkweisen, Misstrauen
Moderner und dynamischer werden
Offen mit Mitarbeitern kommunizieren. Gleichberechtigung einführen. Das Unternehmen als Großes Ganzes sehen.
Es sollte über Kernarbeitszeiten nachgedacht werden.
Die Mitarbeiter vielleicht auch mal loben bzw. die Arbeit die Geleistet wird auch wertschätzen
Mehr Events oder Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation. Mehr Mitarbeiterschulungen.
Der Führungsstil sollte überdacht werden. Dann wäre die Fluktuation nicht so hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Schmidt Zement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Gehälter für Berlin.
Gehalt ist in Ordnung bis gut.
Gehalt ist verhandelbar, also hoch ansetzen. Urlaubstage könnten mehr sein.
Gehalt kommt immer pünktlich
Überdurchschnittliches Gehalt - kompensiert aber nicht das schlechte Arbeitsklima.
für Berliner Verhältnisse absolut TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Schmidt Zement ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider-Nicht-Vorhanden. Wehe man kommt 1-2 Minuten nach 8:00 Uhr oder macht keine Überstunden zwecks Gruppenzwang.
30 Tage Urlaub
Es herrscht Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. Überstunden werden als Regel angesehen.
Überstunden werden vorausgesetzt. Krank sollte man nicht werden, ist nicht gern gesehen, auch nicht bei Krankheit der Kinder. Feste Pause-Zeiten sind vorgegeben und müssen zwingend eingehalten werden
Hängt von jedem selber ab. Hier wird klar zwischen Führungskraft und Sachbearbeiter unterschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schneller Aufstieg innerhalb des Unternehmens möglich.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, wäre bei der Fluchtreaktion vermutlich auch nicht sinnvoll
Man steigt schnell auf, kann aber sehr schnell wieder zurückfallen.
gute Aufstiegschancen, sofern man dazu Lust hat
