1.411 Bewertungen von Bewerbern
1.411 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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wie bereits in den einzelnen kriterien mit sternen bewertet, kann ich bislang den ablauf nur positiv benennen.
gibt nichts weiter zu sagen
Das Gespräch selber war sehr informativ und hilfreich leider wurden zum Schluss falsche Versprechen gemacht die damit endeten, dass ich nächsten Tag die absage statt eine Zusage bekam
Sehr schnelles Erstgespräch mit einer sehr freundlichen Dame vom Recruitment. Zweitgespräch wurde direkt für den nächsten Tag vereinbart.
Gut ist... Nichts...
Schlecht ist.... Alles... Angefangen vom Gespräch bis zur Absage.
Angeblich aufgrund meiner Qualifikation? Ähm ja ne is klar.... Ich habe mehr als genug Erfahrung gerade in dem Projekt ( war dort schon mal tätig) und kenn alles in und auswendig....
Nie mehr.
Das Gespräch war sehr angenehm. Die Anruferin stellte sich und das Unternehmen kurz vor. Der Gesprächsablauf wurde kurz vorgestellt. Somit war eine klare Struktur zu erkennen. Dem Bewerber wurde die Gelegenheit gegeben, sich ebenfalls kurz vorzustellen.
Die Tätigkeit bzw. der Aufgabenbereich wurde kurz erläutert. Auch die Rahmenbedingungen wurden erläutert.
Die Fragen wurden aus meiner Sicht sehr gut beantwortet. Kein Unterbrechen, sondern aktives Zuhören bestimmten das Gespräch.
Jedoch gibt es einen Minuspunkt. Der Anruf wurde mit einer Verspätung von ca. 5 Minuten begonnen. Dies ist sehr schade, da sich jede Minute wie eine Ewigkeit anfühlt, die man warten muss - bis der Anruf kommt. Vielleicht besteht die Möglichkeit der Verbesserung in diesem Punkt.
Das Interview war sehr professionell und informativ und die Interviewerin war freundlich und hilfsbereit bei allen Fragen, die ich hatte.
Sehr schlecht
- kompetente Ansprechpartnerin
- angenehme Gesprächsatmosphäre
- jede Seite konnte ihre Informationen beziehungsweise Fragen super vortragen
- kein negatives Feedback, weil alles prima war
Auch wenn der Job als sog. Call Center Agent einer sehr starken Fluktuation unterworfen ist, so sollte das Gespräch nicht nach Schema F
verlaufen, sondern man sollte sich auf das Gegenüber einstellen.
Glauben denn die Leute, dass der Bewerbende sich nicht vorher über die Firma informiert.
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