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WALTERWERK 
Kiel 
GmbH 
& 
Co.KG
Bewertung

75/100

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Führung, nettes Kollegium, viele Mitarbeiter sind schon Jahrzehnte im Betrieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Stattdessen Gewinnbeteiligung. Diese ist selten höher als 90%

Verbesserungsvorschläge

4 Tage Woche einführen, Vermögenswirksame Leistung aufstocken von gesetzlichem Minimum auf mindestens 50€ monatlich.
Arbeitgeber hält sich nicht an Vertragsinhalt beim Umgang mit Überstunden.

Work-Life-Balance

Keine 4 Tage Woche möglich, Überstunden abbummeln meistens nicht möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Firmen wird zu wenig neben Gehalt für die Mitarbeiter getan. Gehalt gemessen an anderen Maschinenbauern in Kiel und Umgebung unter Durschnitt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt. Kaum bis gar keine Chancen im Betrieb aufzusteigen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für die offenen Worte. Gerne will ich zu einigen Punkten Stellung nehmen:

Auf unser familiäres Betriebsklima sind wir stolz und freuen uns, das so viele den größten Teil ihres Arbeitslebens nur bei uns verbringen wollen :-)

Schon sehr lange haben wir mit der Belegschaft eine Beteiligung am Unternehmenserfolg umgesetzt. Der Rekord liegt bei 1,7 Monatsgehältern pro MA. Im langjährigen Durchschnitt sind es 1,1, es gibt aber auch Jahre ohne Erfolgsprämie. Beim letzten Mal haben wir dies mit einer anderen Prämie abgefedert.

Arbeitszeitmodelle und Stundenkonto: Die 4 Tage-Woche hatten wir vor ein paar Jahren zum Testen angeboten, wir haben Gleitzeit und ein sehr flexibles Stundenkonto. MA dürfen in der Regel wählen, ob sie die Stunden abbummmeln oder ausbezahlt bekommen. Das kann bei großer Auslastung auch mal schwierig sein, aber volle Auftragsbücher bedeuten nicht nur Arbeitsbelastung sondern auch Sicherheit.

Das Gehaltsniveau mag nicht das höchste in Kiel sein, aber wir verdienen unser Geld mit Nahrungsmittelmaschinen und nicht mit Rüstung.

Gezielte Personalentwicklung ist noch ein relativ neues Thema in unserer HR-Abteilung. Für Weiterbildung und Karriere gibt es schon viele glückliche Beispiele bei uns.

Nicht jeder Verbesserungsvorschlag kann gleich umgesetzt werden, manches braucht Zeit und Abstimmung mit den Betroffenen. Wir freuen uns über Anregungen.

Dr. Angelika Eule
Personalleitung
WALTERWERK KIEL

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