Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageDas gesamte Klima der Firma ist sehr gut. Ich denke dies liegt unter Anderem an der tollen Geschäftsleitung, welche dieses gute Klima vorlebt und auch immer versucht mit den Mitarbeitern zu wirken.
Familiäre Führung, nettes Kollegium, viele Mitarbeiter sind schon Jahrzehnte im Betrieb.
In den Anfangsjahren hat mir das Arbeiten in der Firma wirklich Spaß gemacht. Die Aufgaben waren interessant und das Produkt, das gebaut wurde ist eine interessante und spannende Maschine mit sehr vielen Möglichkeiten.
Stundenkonten, Gleitzeit,
kreative Entfaltung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Stattdessen Gewinnbeteiligung. Diese ist selten höher als 90%
Zu viele alteingesessene Mitarbeiter haben sich "einge-igelt" und wollen keine Veränderungen. Frei nach dem Motto: "Warum? Mir gehts doch gut". Darunter leiden andere, die nötige Veränderungen sehen. Wenn man das aber anspricht, ist man schnell unbequem.
mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
kreative Entfaltung
4 Tage Woche einführen, Vermögenswirksame Leistung aufstocken von gesetzlichem Minimum auf mindestens 50€ monatlich.
Arbeitgeber hält sich nicht an Vertragsinhalt beim Umgang mit Überstunden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch verbessert werden.
Mitarbeiter sollten nicht immer als Kostenfaktor angesehen werden. Ein gutes Arbeitsklima wird z.B. durch ein ausgewogenes Geben und Nehmen geschaffen. Am Ende hatte ich das Gefühl, ich muss nur geben und ich bekomme nichts zurück. Alte, festgefahrene Strukturen müssen aufgebrochen werden.
mehr Vertrauen
Strukturen leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALTERWERK Kiel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem Projektmanagement, vorgesetzten, Vertrieb ist gefühlt kaum vorhanden
Auch das war mal besser. Wenn man (z.T. grundlos) angeschnauzt wird, verliert man jede Lust am Mitarbeiten. Fehler sollen müssen angesprochen und besprochen werden aber das darf dann gerne in einem angemessenen Ton erfolgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt. Kaum bis gar keine Chancen im Betrieb aufzusteigen.
