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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walz Verpackungen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist mangelhaft, Informationen werden nicht klar weitergegeben und es kommt häufig zu Missverständnissen. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den betroffenen Teams getroffen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach, da wenig Teamarbeit gefördert wird und ein Konkurrenzdenken herrscht. Unterstützung und Zusammenarbeit sind selten.
Die Work-Life-Balance ist schlecht, Überstunden sind an der Tagesordnung und flexible Arbeitszeiten sind kaum möglich. Das führt zu Erschöpfung und Frustration unter den Mitarbeitern.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist autoritär und wenig unterstützend. Es fehlt an Feedback und Wertschätzung, und oft werden Entscheidungen ohne Transparenz getroffen.
Die Aufgaben sind meist eintönig und bieten wenig Raum für Kreativität oder persönliche Weiterentwicklung. Herausforderungen und Abwechslung sind selten.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht wohl und es herrscht ein ständiges Gefühl von Druck und Überwachung.