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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wanzl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Laufe meiner Zeit wurde viel an der Kommunikation gearbeitet und verbessert. Die MA werden durch das Intranet, regelmäßige Schreiben & Veranstaltungen von der GF abgeholt.
Lufst nach oben ist natürlich immer :)
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut
Durch GLZ, mobiles Arbeiten etc. gegeben.
In den vergangenen Jahren wurde viel Zeit & Organisation in die Weiterenwicklung der Führungskräfte gesteckt, sodass ein einheitliches Verständnis von Führung etabliert wurde. Das Thema Führung ist sehr präsent bei der Leitungsebene und wird aktiv vorangetrieben und priorisiert. Erste Erfolge wie offene Kommunikation & Feedback hatte ich noch mitbekommen.
Ich konnte an interne Projekte mitarbeiten und hatte die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und direkt umzusetzten.
Gutes Arbeitsklima mit netten Kollegen. Auch die Zusammenarbeit außerhalb der Abteilung war mit allen Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Das Unternehmen bietet immer wieder kleine Events, Aktionen etc. um die Arbeitsatmosphäre (auch in der jetztigen Situation) angenehm zu gestalten.