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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFaire und pünktliche Bezahlung. Man wird als Facharbeiter geschätzt.
Geht auf jeden einzelnen Arbeitnehmer fördernd ein
- Leistung wird anerkannt
- Raum zur Entwicklung
- Chance die Verantwortung für eigene Aufgaben zu übernehmen
Wie kann man etwas Gutes an jemandem finden, der ein so lukratives Geschäft so schlecht geführt hat?
- Home Office möglich.
- Geleistete Überstunden verfallen ersatzlos,
es sind viele Überstunden notwendig weil alles sofort fertig werden muss.
- Auch wenn Pausen aufgrund von 1000enden Meetings nicht gemacht werden können werden diese automatisiert vom Arbeitszeitkonto abgezogen.
- Sind 12h ++ Schichten Notwendig werden Maximal 10h Arbeitszeit gebucht, der Rest verfällt ersatzlos.
- Produkte werden weit vor Fertigstellung in die Produktion gebracht und verkauft -> es gibt regelmäßig Ärger weil Produkte bei Kunden viele Fehler aufweisen.
- Ständige Umstrukturierung ohne wirkliche Arbeitsentlastung.
in Günzburg-Deffingen, keine Bus Verbindung, man muss angewiesen sein mit ein Fahrzeug zu kommen.
Häufige Umstrukturierungen, die nicht zu Verbesserungen der Abläufe und Ergebnisse beitragen.
Das Gefühl in einem Familienbetrieb geschätzt und gewollt zu werden, ging mit dem GF Wechsel verloren. Die eigene Motivation zur Arbeit zu gehen, geht gegen null und der Arbeitgeber scheint noch immer auf einem hohen Ross zu sitzen und es zu ignorieren.
Außerdem scheint bei der Firma das Problem des Fachkräftemangels noch nicht vorzuliegen, sonst müsste der Arbeitgeber mit seinen Fachkräften (insbesondere bei langjährigen Mitarbeitern) anders umgehen.
Karriere ist nur mit Vitamin B möglich
Nicht nur Pflichtweiterbildungen in Compliance und Fair Trade usw. sondern vor allem welche, die dem Tätigkeitsbereich und Aufgaben des Mitarbeiter entsprechen.
Nicht zu viele neue Geschäftsfelder ausprobieren, dafür dann nachhaltiger und ausdauernder beim gut ausgewählten neuen "Produktfeld" bleiben und vor allem auch die bestehenden alten und bewährten Geschäftsfelder nicht vernachlässigen, sondern ausbauen und verbessern.
Klare Priorisierung von Zielen und runterbrechen auf die nächste Mitarbeiterebene, um die Effektivität der Arbeit zu steigern. Im Umkehschluss würde dadurch gegebenenfalls das Team auch aktiv geführt werden können.
Neu Orientieren ist gut, wenn man allerdings zu oft die Richtung wechselt, verliert man das Interesse der Mitarbeiter
Wenn Sie das Niveau der Arbeit mit ungebildeten Menschen überschreiten, gewinnen Sie heute, aber morgen?
weniger Zeitarbeit firmen einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Wanzl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
ist im Allgemein gut, aber wie überall es gibt solche und solche
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut
Innerhalb der Abteilungen funktioniert es gut. Abteilungsübergreifend mitunter schwieriger.
Was ich sehr Positiv finde dass der Zusammenhalt der Kollegen/innen hervorragend ist, solang kein Meister dabei ist.
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wanzl ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich an, ist aber oftmals noch ausbaufähig.
Die Kommunikation hat in den letzten Jahren leider unter der Umstrukturierungen gelitten. Mittlerweile sind wir auf dem Besten Weg diesen Zustand immer weiter zu Optimieren. Klasse!
wenn man die richtigen Leute kennt, erfährt man etwas
ist noch deutlicher Spielraum nach oben.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung ist meist auf allgemeine Themen begrenzt. die Aufgrund der Zertifizierungen notwendig sind. Beruflicher Aufstieg ist begrenzt möglich.
Leistung und der Wille zur Weiterentwicklung wird anerkannt und gefördert.
Förderungen und Weiterbildung sehr angestrebt
man kann seinen weg machen.
Auch hier wird wieder sehr viel für die MA getan.
