Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen beim Erfinder der Autowaschanlage. Wir treiben seit über 50 Jahren innovative Lösungen rund um die Fahrzeugwäsche voran. Dabei orientieren sich alle Innovationen konsequent am Kundennutzen.
Führend im Bereich Fahrzeugwäsche.
Rund 35.000 installierte Waschanlagen weltweit, mehr als zwei Millionen mit WashTec-Technologien gewaschene Fahrzeuge jeden Tag: Diese Zahlen sprechen für sich. Sie machen WashTec zum unangefochtenen Marktführer der Car Wash Industrie. Aufgrund unserer Nähe zu den Märkten kennen wir deren jeweiligen Bedürfnisse. Und können unsere Lösungen konsequent danach ausrichten
Auf geht’s in eine gemeinsame Zukunft!
Sind Sie soweit? Bereit für einen Job, der mehr ist als nur ein Job? In einem Team, das mit allen Wassern gewaschen ist. Das neue Kolleg:innen mit offenen Armen empfängt. Sie passen optimal zu WashTec oder unserer Autowasch-Chemie-Tochter AUWA, wenn Sie sich für Technologie und Digitalisierung begeistern. Und wenn Kundenorientierung Ihnen am Herzen liegt.
Sie möchten Teil der WashTec Familie werden? Dann bewerben Sie sich hier.
Produktportfolio
Portalanlagen, Waschstraßensysteme, SB-Waschplätze und Wasseraufbereitungsanlagen bilden die Angebotspalette der WashTec im PKW- und Nutzfahrzeugbereich. Abgestimmt auf die individuellen Bedürfnisse ermöglicht das modulare Konzept die optimale Ausrichtung an alle Kundenanforderungen.
Systemgeschäft
WashTec versteht sich als Full-Service-Provider. Full Service heißt nicht nur Reparatur von Anlagen, sondern beinhaltet darüber hinaus weitreichende Dienstleistungen wie regelmäßige Wartung, Chemieversorgung, Hallenreinigung, technisches und optisches Facelifting. Für Netzbetreiber bieten die WashTec Carwash Management GmbH und die WashTec Financial Services GmbH ein umfassendes Leistungsspektrum, das von Finanzierungsmodellen über Planungsunterstützung und Standortrealisierung bis hin zum Betrieb der Anlage in Zusammenarbeit mit dem Kunden reicht.
Chemie
AUWA Chemie verfügt über ein komplettes Produktportfolio von Waschchemie und ist mit der Marke „AUWA“ ein etablierter Hersteller des mittelständisch geprägten Marktes für Waschchemie in Europa. AUWA Chemie verfügt über einen eigenen Vertrieb in Deutschland und unabhängige Vertriebspartner in Europa. So kann WashTec seine Kunden durch die Lieferung von speziell auf Fahrzeugwaschanlagen ausgerichteter Waschchemie noch umfangreicher in ihrem Waschgeschäft unterstützen.
Sie bieten unseren Kunden Lösungen, wenn andere einfach nur verkaufen? Dann bewerben Sie sich hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtWir bieten Ihnen mehr als nur einen Job:
WashTec ist der globale Marktführer für innovative Lösungen rund um die Fahrzeugwäsche. Mehr als 1.700 Mitarbeiter in über 70 Ländern gestalten mit uns die Zukunft des Waschgeschäfts und treiben die Entwicklung einer dynamischen Wachstumsbranche voran.
Unsere Lösungen setzen weltweit Maßstäbe und bieten unseren Kunden stets das Optimum. Dafür engagieren wir uns mit Leidenschaft und Innovationskraft. Seit 1885 und in Zukunft.
Übrigens: Wer einmal bei WashTec angefangen hat, bleibt meist bei uns, weil wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Fachlich ebenso wie persönlich. Das Stichwort Work-Life-Balance ist für uns keine Phrase, sondern wird aktiv gelebt. Das sagen unsere Mitarbeitenden über uns.
Wir sind für unsere Kunden immer auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Fach- und Führungskräften. Dabei bieten wir deutschlandweit vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem großen Spektrum von Interessensgebieten.
Alle offenen Stellenangebote der WashTec Gruppe finden Sie auf unserer Karriereseite
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WashTec AG.
Als Student kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Urlaub kann man auch relativ spontan nehmen und Überstundenkonto für beispielsweise Klausurenphase.
Dank IGM guter Stundenlohn auch für Studenten.
Angenehmer und übersichtlicher Onboarding-Prozess.
Bei betrieblichen Anliegen einfacher Kontakt zu HR oder Payroll.
Monatliches Mitarbeiterevent, Sommerfest.
Kostenloser Kaffee & Wasserspender.
Flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter.
kurze Kommunikationswege, große Hilfsbereitschaft (von Kollegen und Vorgesetzten), IG Metall Verträge, flexible Arbeitszeiten
Sowohl die Tätigkeiten im Betrieb als auch die Arbeit mit Kollegen/innen! Beides ist top bei Washtec!
Lässt die Leute in Ruhe arbeiten .kaum fluktation
Kollegialer Ungang, offen für private Belange
Leider sind einige MA nur noch im Unternehmen, da sie bereits über Jahre der Firma angehören. Dass diese aber kaum Leistung bringen oder nur für Unruhe sorgen, sieht keiner bzw will nicht gesehen werden.
Das zähle ich jetzt besser nicht alles auf, denn ich bin seit fast 40 Jahren im Unternehmen und liebe meine Arbeit und das würde sich dann komisch anhören.
Einige Büros hätten eine Renovierung nötig.
Bessere Klimatisierung im Sommer.
Größerer Mitarbeiterparkplatz.
zu wenig Parkplätze (Stadtmitte von Augsburg)
Fehlende Zuverlässigkeit bei Aussagen, Schwäche in Entscheidungen und mangelndes Verständnis für ausländische Mitarbeiter sowie Vorrang für alteingesessene Mitarbeiter gegenüber den neuen, Demütigung und Beleidigung sowie Ungeduld gegenüber neuen Mitarbeitern.
Die Ziele sollten klar formuliert werden und auch längerfristig sein. Leider wird aufgrund ständigen Vorstandswechsel diese immer geändert und jedes Jahr gibt es neue Vorgaben, was zu ziemlicher Unruhe in den Abteilungen führt. Zudem fehlt in der obersten Riege (gefühlt), die Verbundenheit zum Unternehmen über längerfristigen Zeitraum. Daher wird oft nur auf das Ergebnis geschaut und versucht dieses mit allen Mitteln zu erreichen zu lasten des Arbeitnehmers.
Auf jeden Fall in unserem Werk etwas menschlicher werden und auch auf die Leute eingehen. Wir sind nur eine Nebensache die die Aufträge wegballern kann und das war es auch schon.
Eigentlich fast alles perfekt, Technisch evtl hier und da ein bisschen mehr investieren
Es sollte mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben, da alle davon profitieren.
Mehr in die Entwicklung investieren, statt alles kaputt zu sparen
Der am besten bewertete Faktor von WashTec ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man sich effektiv einbringt und Interesse zeigt, kann man wirklich wichtige Aufgaben übernehmen.
Abwechslungsreiche Aufgabenverteilung
Projekte, Aufgaben, Weiterentwicklung
Die arbeitsweise teile ich mir selbst ein und deshalb macht sie auch noch nach ein paar Jahrzehnten Spaß.
Im technischen Kundensupport ist man in erster Linie Ansprechpartner für Probleme der Kunden. Das ist meiner Meinung nach definitiv keine Aufgabe, für die jeder gemacht ist. Das Ziel muss sein, dem Kunden bestmöglichst zu helfen, Beschwerden und Ärger der Kunden jedoch nicht persönlich an sich heran zu lassen. Es gibt Menschen, die können damit super umgehen, und ich muss sagen, mir persönlich hat das Kundengespräch nach einer gewissen Zeit richtig Spaß gemacht. Wenn man dafür jedoch nicht gemacht ist, gibt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WashTec ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist definitiv verbesserungsfähig. Leider erreichen einen Informationen sehr spät bzw bekommt diese vorher über den typischen „Flurfunk“ mit. Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist sehr schlecht, hier muss dringend daran gearbeitet werden.
Ich finde wir haben teilweise zu viel Home Office
Intern eher schlecht. Der Eine weiß nicht, was der Andere tut.
Die Kommunikation mit manchen Vorgesetzten lässt manchmal sehr zu wünschen übrig.
per Mail bei 300 bis 400 Mails pro Tag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Stufen der Karriereleiter wurden von vornherein von oben nach unten abgesägt denn da warte ich seit fast 40 Jahren drauf. Von Weiterbildung war in den ganzen Jahren auch nie die Rede.
Jeder hat eine Chance
irgendwas vorhanden, man kam aber nicht dazu nach 50 bis 60 Stunden!
Man wird selbst als Werkstudent gefördert. So ist stets ein Praktikum in einer Abteilung möglich oder mal spontan eine Werksführung, um die Kollegen und Abteilungen besser kennenzulernen.
Die Karriere / Weiterbildungsmöglichkeiten will ich an der Stelle noch einmal ganz besonders hervorheben. Ich hatte mit meinem Vorgesetzen im Service Center gesprochen, dass ich gerne in der Konstuktion arbeiten würde, da mich dies in meinem Studium weiterbringen würde. Meine Vorgesetzten haben sich dann dafür eingesetzt und ich habe, ohne große Umstände einen Werkstudentenjob in der Vorentwicklung bekommen. Mich hat das sehr gefreut und ich bin dafür sehr dankbar.