Nicht der optimale Arbeitgeber, sofern es so was gibt, aber wohl der beste in meinem bisherigen Arbeitsleben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird als Team gedacht und auch als Team gehandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr am aktuellen Standort bietet noch viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte nicht wieder in alte Verhaltens- und Denkmuster in schwierigen Zeiten zurückfallen. Der aktuell eingeschlagene Weg kann zwar noch hinsichtlich der Kommunikation optimiert werden, aber er sollte weiter so vorangetrieben werden wie in den letzten Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Im IT-Team stimmt der Zusammenhalt und auch der Spaß-Faktor kommt nicht zu kurz. Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen ist ebenfalls sehr konstruktiv und zielorientiert. Es macht einfach Spaß mit allen im Unternehmen zusammenzuarbeiten.
Kommunikation
Der Flurfunk ist meist schneller als das Management.
Hier könnten Entscheidungen früher kommuniziert werden bzw. Sachverhalte deutlicher an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Untereinander läuft die Kommunikation problemlos und reibungsfrei.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat ein offenes Ohr für die beruflichen Herausforderungen und steht dem anderen mit Rat und Tat zu Seite.
Wenn es gewünscht ist, trifft dies auch bei privaten Themen zu.
Work-Life-Balance
Eine Gleitzeitregelung mit einer genauen Arbeitszeiterfassung, die unkomplizierte Home-Office-Regelung, der unbürokratische Abbau von geleisteten Überstunden, das kostenlose Fitness-Studio, die mit Unternehmen kooperierende KITA sowie eine betriebseigene und bezuschusste Kantine tragen nicht unerheblich zu einer verbesserten Work-Life-Balance bei.
Vorgesetztenverhalten
Meist klappt die Kommunikation mit dem Vorgesetzten und es werden auch Meinung und Kritik der Mitarbeiter angehört und aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Projekte und Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Gleichberechtigung
Was die Aufgabenverteilung angeht werden, werden alle Mitarbeiter des Teams gleichermaßen eingesetzt.
In der Anwendungsentwicklung liegt der Frauenanteil inkl. einer Ausbildenden deutlich über den üblichen 30% in der gesamten IT-Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne um ihre Erfahrung und Meinung gebeten.
Das Wissen langjähriger Mitarbeiter stellt oft eine Quelle von Erfahrungen, Ideen und auch erlebten Misserfolgen dar, aus der für zukünftige Aufgaben wichtige Informationen abgeleitet werden können.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern ausgestattet, höhenverstellbare Tische sind in anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit.
Die hausinterne Belüftungsanlage beinhaltet keine Klimatisierung und hat durchaus noch Optimierungspotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine PV-Anlage ist installiert und versorgt das Unternehmen zum Großteil mit der so gewonnenen Energie.
Der meiste Anteil der Waren wird aus dem mittleren und fernen Osten bezogen. Es finden zwar regelmäßig Audits bei den Lieferanten statt, aber was davon schlussendlich zum "Fair Trade" beträgt, kann nur unzulänglich beurteilt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbstverständlich ist das Gehalt immer zu niedrig bzw. den Aufgaben entsprechend zu gering. ;)
Die aktuelle Gehaltsregelung mit einer Einstufung über eine Arbeitsplatzbeschreibung ist angemessen und vergleichbar und damit auch in gewisser Weise fair. Eine zusätzlich Beurteilung der Arbeitsleistung und das Arbeitsverhalten durch den Vorgesetzten hat auch einen Einfluss auf die Gehaltszahlung und dient dazu, den persönlichen Antrieb und die eigene Arbeitsbereitschaft zu fördern.
Ein Gutschein-System über "Keep Local", dass monatlich mit einem festen Betrag durch das Unternehmen aufgefüllt wird, steht für alle Mitarbeiter seit Anfang des Jahres zur Verfügung.
Auf Grund der Zugehörigkeit zu einem großen deutschen Konzern stehen Personalkauf im Konzern, Versicherungsdienstleistungen sowie Mitarbeiterangebote zur Verfügung.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Wahrscheinlich ist es nach außen noch besser als es intern empfunden wird.
Karriere/Weiterbildung
Flache Unternehmensstrukturen ergeben nur bedingte Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildung findet fast ausschließlich intern oder auf privater Ebene statt.