84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So sehr ich mich bemühe, etwas Positives zu finden, bleibt meine Suche leider erfolglos.
Es gibt eine starke Kontrolle, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst. Leider sind Lästereien weit verbreitet und es fehlt an offener Kommunikation. Statt Erfolge anzuerkennen, wird vor allem auf Fehler geachtet, was die Motivation sinken lässt. Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten und keine klaren Chancen für berufliches Wachstum. Die Arbeitsatmosphäre ist von fehlender Wertschätzung geprägt, was die Zusammenarbeit erschwert. Trotz großer Einsatzbereitschaft bleibt die Anerkennung aus.
Es wäre wünschenswert verstärkt auf die Auswahl geeigneter Führungskräfte zu achten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen. Ein größerer Fokus auf Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeitenden würde das Arbeitsklima erheblich verbessern. Statt ständig nach Fehlern zu suchen, wäre es hilfreich, Erfolge und Leistungen mehr zu honorieren. Zudem könnte weniger Kontrolle den Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten geben.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angespannt und von Lästereien geprägt, was das Miteinander erheblich erschwert. Der Arbeitsalltag ist von unrealistischen Erwartungen dominiert und auf Überlastung oder individuelle Bedürfnisse wird keinerlei Rücksicht genommen. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung und einem respektvollen Umgang.
Wie bereits angedeutet wird großen Wert gelegt auf eine glänzende Außendarstellung, die jedoch nicht mit der internen Realität übereinstimmt. Es wirkt nach außen stark und sozial doch intern zeigen sich leider deutliche Schwächen.
Home-Office wird zwar angeboten, jedoch nur widerwillig und oft mit dem Eindruck, dass es nicht wirklich erwünscht ist.
Es besteht keine Möglichkeit intern aufzusteigen und Angebote zur Weiterbildung gibt es ebenfalls nicht.
Die Teams sind leider oft nicht optimal zusammengestellt, wodurch Synergien nicht vollständig genutzt werden können. Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams war jedoch größtenteils in Ordnung.
Die Führungskräfte handeln leider häufig höchst unprofessionell. Es entsteht der Eindruck, dass die geleistete Arbeit nicht ausreichend gewürdigt wird, da Anerkennung und Unterstützung größtenteils ausbleiben.
Die technische Ausstattung ist leider nicht mehr auf dem neuesten Stand und zeigt sich oft anfällig für Fehler.
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt meist hinter verschlossenen Türen und ist von mangelnder Transparenz geprägt. Wichtige Informationen werden entweder zurückgehalten oder nur unzureichend und verzögert weitergegeben.
Das Gehalt bleibt hinter den Erwartungen zurück, und die Anforderungen für Gehaltserhöhungen sind kaum realisierbar. Selbst bei hoher Leistung wird nur ungern eine angemessene Vergütung gewährt.
Die Aufgaben sind monoton und bieten kaum Abwechslung, was die Arbeit schnell eintönig wirken lässt. Herausforderungen oder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sucht man hier vergeblich.
Leider gibt es aktuell keine positiven Aspekte. Früher war es ein angenehmer Arbeitsplatz mit einer entspannten Atmosphäre und einem guten Teamzusammenhalt, aber diese Zeiten sind vorbei.
Es herrscht ein Klima starker Kontrolle und Misstrauen. Der Fokus liegt ausschließlich auf Fehlern, während positive Leistungen völlig ignoriert werden. Entscheidungen werden häufig kurzfristig getroffen und anschließend wieder verworfen, was Unsicherheit schafft. Kommunikation findet kaum offen oder ehrlich statt, stattdessen werden Tatsachen vorgegeben. Es gibt weder klare Karriereperspektiven noch Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Lästereien und mangelnder Wertschätzung. Selbst bei hoher Einsatzbereitschaft wird nur nach Fehlern gesucht, was demotivierend wirkt.
Eine klare Firmenphilosophie und deren konsequente Umsetzung wären notwendig. Die Auswahl der Mitarbeiter und deren Positionen sollte sorgfältiger erfolgen, und es müsste wieder mehr Wert auf Menschlichkeit und respektvollen Umgang gelegt werden. Positives Engagement sollte anerkannt werden, auch in schwierigen Zeiten. Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen sowie die Förderung von Talenten könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Das Arbeitsklima ist angespannt. Viele Kollegen neigen zu Konkurrenzdenken und mangelndem Vertrauen, was die Zusammenarbeit erschwert. Einige wenige Kolleginnen und Kollegen sorgen jedoch für Lichtblicke und tragen dazu bei, den Arbeitsalltag erträglicher zu machen.
Die Außenwirkung des Unternehmens weicht stark von der internen Realität ab. Der Unterschied wird schnell spürbar.
Homeoffice wird zwar angeboten, aber nicht aktiv gefördert. Es entsteht der Eindruck, dass die Präsenz im Büro bevorzugt wird.
Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote.
Der Zusammenhalt ist schwach, da viele mehr auf die Fehler anderer achten, als gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, die für Unterstützung und echte Zusammenarbeit stehen. Diese wenigen Kollegen sind "goldwert"
Die Führungskräfte agieren oft unprofessionell. Es wird Druck aufgebaut und die Fehlerkultur dominiert. Ein wertschätzender Umgang und Unterstützung durch die Vorgesetzten fehlen.
Die technische Ausstattung ist veraltet und fehleranfällig. Es gibt nur das Nötigste, wobei die höhenverstellbaren Schreibtische einen positiven Aspekt darstellen.
Wichtige Informationen werden selten direkt weitergegeben, sondern meist über den Flurfunk verbreitet. Entscheidungen und deren Hintergründe bleiben oft unklar.
Das Gehalt entspricht nicht den Erwartungen, und die Hürden für Gehaltssteigerungen sind unrealistisch hoch.
Die Tätigkeiten sind monoton und bieten keine Abwechslung.
schnell und zuverlässig
kann ich nicht sagen
kennt fast jeder
es geht so
eher schlecht
Ganz gut
Ganz schlecht
eher wenig
okay
Schlecht
pkay
Eher wenig
Neu Kunden ansprechen
Es wird für unzählige Benefits gesorgt um den Mitarbeiter zu belohnen:
Beispielsweise:
- Kantine
- eigenes Fitnessstudio
- Massage
- Jobrad
- KeepLocal Gutscheine
- Sommerfest/Weihnachtsfeier
- Gesundheitstage
Für Leute die Karriere machen wollen ist es sehr schade, da Wasi eigentlich alle Grundvoraussetzungen erfüllt um ein Leben lang dort zu bleiben.
Es gibt eigentlich kaum Verbesserungsvorschläge, für die Möglichkeiten die Wasi geboten bekommt, handeln Sie sehr gut.
Wirklich durchweg super nette Kollegen, Abteilungsübergreifend.
Das Image von Wasi ist allgemein sehr gut.
Durch die Gleitzeitregelung von 7-9 + die Homeoffice-Möglichkeit (2x pro Woche), kann man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinen.
Weiterbildung/Karriere nur bedingt möglich, wird aber von beginn an klar kommuniziert.
Hausrahmentarifvertrag - über dem Branchendurchschnitt.
Das Unternehmen versorgt sich größtenteils selber, durch die große Solaranlage.
Die Arbeitskollegen sind ein großer Faktor meiner Zufriedenheit bei Wasi, es ist wirklich ein Ort an dem jeder seinen Platz findet.
Ältere Kollegen werden grundsätzlich geschätzt. Das wissen der älteren Kollegen wird gekonnt genutzt um es weiterzugeben.
Die vorgesetzten sind immer Fair gewesen, immer ansprechbar und nehmen sich jedem Problem an + finden anschließend eine Lösung.
Sehr moderne Büros. Es fehlte einem an nichts.
Die Kantine sorgt für den gewissen Pluspunkt bei den Arbeitsbedingungen, da es immer leckeres Frühstück sowie Mittagsessen gibt. (welches Wasi bezuschusst)
Es herrschen flache Hierarchien, weshalb eine direkte und einfache Kommunikation möglich ist.
Es ist ein sehr soziales Unternehmen, Mitarbeiter werden durchweg alle gleich behandelt, egal für welche Abteilung man arbeitet.
Die Stellen sind in ihren Aufgaben klar definiert, nicht viel Spielraum für Abwechslung, dennoch Aufgaben vorhanden.
Es wird als Team gedacht und auch als Team gehandelt.
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr am aktuellen Standort bietet noch viel Luft nach oben.
Das Unternehmen sollte nicht wieder in alte Verhaltens- und Denkmuster in schwierigen Zeiten zurückfallen. Der aktuell eingeschlagene Weg kann zwar noch hinsichtlich der Kommunikation optimiert werden, aber er sollte weiter so vorangetrieben werden wie in den letzten Jahren.
Im IT-Team stimmt der Zusammenhalt und auch der Spaß-Faktor kommt nicht zu kurz. Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen ist ebenfalls sehr konstruktiv und zielorientiert. Es macht einfach Spaß mit allen im Unternehmen zusammenzuarbeiten.
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Wahrscheinlich ist es nach außen noch besser als es intern empfunden wird.
Eine Gleitzeitregelung mit einer genauen Arbeitszeiterfassung, die unkomplizierte Home-Office-Regelung, der unbürokratische Abbau von geleisteten Überstunden, das kostenlose Fitness-Studio, die mit Unternehmen kooperierende KITA sowie eine betriebseigene und bezuschusste Kantine tragen nicht unerheblich zu einer verbesserten Work-Life-Balance bei.
Flache Unternehmensstrukturen ergeben nur bedingte Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildung findet fast ausschließlich intern oder auf privater Ebene statt.
Selbstverständlich ist das Gehalt immer zu niedrig bzw. den Aufgaben entsprechend zu gering. ;)
Die aktuelle Gehaltsregelung mit einer Einstufung über eine Arbeitsplatzbeschreibung ist angemessen und vergleichbar und damit auch in gewisser Weise fair. Eine zusätzlich Beurteilung der Arbeitsleistung und das Arbeitsverhalten durch den Vorgesetzten hat auch einen Einfluss auf die Gehaltszahlung und dient dazu, den persönlichen Antrieb und die eigene Arbeitsbereitschaft zu fördern.
Ein Gutschein-System über "Keep Local", dass monatlich mit einem festen Betrag durch das Unternehmen aufgefüllt wird, steht für alle Mitarbeiter seit Anfang des Jahres zur Verfügung.
Auf Grund der Zugehörigkeit zu einem großen deutschen Konzern stehen Personalkauf im Konzern, Versicherungsdienstleistungen sowie Mitarbeiterangebote zur Verfügung.
Eine PV-Anlage ist installiert und versorgt das Unternehmen zum Großteil mit der so gewonnenen Energie.
Der meiste Anteil der Waren wird aus dem mittleren und fernen Osten bezogen. Es finden zwar regelmäßig Audits bei den Lieferanten statt, aber was davon schlussendlich zum "Fair Trade" beträgt, kann nur unzulänglich beurteilt werden.
Jeder hat ein offenes Ohr für die beruflichen Herausforderungen und steht dem anderen mit Rat und Tat zu Seite.
Wenn es gewünscht ist, trifft dies auch bei privaten Themen zu.
Ältere Kollegen werden gerne um ihre Erfahrung und Meinung gebeten.
Das Wissen langjähriger Mitarbeiter stellt oft eine Quelle von Erfahrungen, Ideen und auch erlebten Misserfolgen dar, aus der für zukünftige Aufgaben wichtige Informationen abgeleitet werden können.
Meist klappt die Kommunikation mit dem Vorgesetzten und es werden auch Meinung und Kritik der Mitarbeiter angehört und aufgenommen.
Die Büroräume sind modern ausgestattet, höhenverstellbare Tische sind in anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit.
Die hausinterne Belüftungsanlage beinhaltet keine Klimatisierung und hat durchaus noch Optimierungspotential.
Der Flurfunk ist meist schneller als das Management.
Hier könnten Entscheidungen früher kommuniziert werden bzw. Sachverhalte deutlicher an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Untereinander läuft die Kommunikation problemlos und reibungsfrei.
Was die Aufgabenverteilung angeht werden, werden alle Mitarbeiter des Teams gleichermaßen eingesetzt.
In der Anwendungsentwicklung liegt der Frauenanteil inkl. einer Ausbildenden deutlich über den üblichen 30% in der gesamten IT-Branche.
Es gibt immer wieder neue Projekte und Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Aufstiegs Möglichkeiten gibt es keine. (Karriere bezogen)
Bezogen auf die Entscheidungen vom Vorgesetzten / nach Lust und Laune
Die meisten Kollegen sind für jeden Spaß zu haben, viele bieten einem auch sofort das duzen an.
Team-Events wie gemeinsames Federball spielen oder Paddeln schweißen das Team zusammen und bieten einem als Azubi, die Möglichkeit sich ins Team zu integrieren.
In unserem eigenen Wasi-Gym, kann jeder angestellte nach der Arbeit trainieren gehen.
Auch Massagen werden von einem Professionellen Masseur Angeboten.
Bereits im Vorstellungsgespräch wird uns gesagt, dass Wasi für sich selbst ausbildet und darauf aus ist die Azubis zu übernehmen.
Ein Großteil der Auszubildenden wird sofort nach Abschluss der Ausbildung übernommen falls die Leistungen stimmen.
Wie es mit Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Alle Angestellten im Büro haben Gleitzeit von 7-9 Uhr.
Ich Persönlich finde das sehr gut, weil dadurch unnötiges zu spät kommen durch Stau oder ähnliches verhindert wird.
Die Arbeitszeit beträgt 8 stunden Plus 30 Min Pause täglich.
Überstunden können falls erwünscht aufgebaut werden und können jederzeit abgebaut werden.
Durch eine Stempelkarte hat man perfekte Übersicht über seine Arbeitszeiten.
Rauchen gehen, ist auch kein Problem, die Zeit wird dann gegengerechnet.
Die Entlohnung ist mehr als fair und kommt immer pünktlich an.
Neben Weihnachts- und Urlaubsgeld haben wir auch alle Inflationsausgleiche bekommen.
Außerdem haben alle Mitarbeiter zur Feier unseres Umsatzrekordes im vergangenen Jahr, Air Pods Pro der 2. Generation geschenkt bekommen.
Jede Abteilung hat Ihren eigenen Ausbilder, bis jetzt hat jeder von Ihnen versucht, mir so viel Wissen wie möglich zu übermitteln.
Die Ausbilder sind sehr höfflich und zeigen immer viel Verständnis sollte etwas mal nicht auf anhieb klappen.
Natürlich darf man nicht vergessen, dass es sich um eine Ausbildung handelt, in welcher man, für das Berufsleben vorbereitet wird.
Ich muss jedoch sagen, dass neben den vielen tollen Team-Events, auch die Arbeit an sich viel spaß mit sich bringt.
Uns Auszubildenden wird falls nötig, Nachhilfeunterricht sowie Sprachkurse angeboten.
Die Räumlichkeiten des Unternehmens sind sehr modern und einladend.
Die Technische Ausstattung ist zeitgemäß.
Neben hochfahrbaren Tischen, haben wir auch ergonomische Stühle.
Im Laufe der Ausbildung, besucht man jede Abteilung des Unternehmens.
Ich persönlich liebe, wie Abwechslungsreich die Tätigkeiten sind.
Jede Abteilung hat Ihre eigene Art zu arbeiten und aus jeder nimmt man neues Wissen mit.
An Messebesuchen inklusive Übernachtungen können wir als Azubis auch teilnehmen.
Ich habe seit dem ich hier bin, nur nette und hilfsbereite Menschen kennengelernt.
Ein freundlicher Umgang untereinander ist bei uns eine Selbstverständlichkeit.
Der aktuellen Richtung folgen
In meinem Team ist die richtig gut.
Habe hier schon andere Zeiten erlebt. Seit einigen Jahren geht es in die richtige Richtung.
Mittlerweile mit 2 Tagen Homeoffice ist das echt ordentlich und gibt viele Freiheiten.
Mittlerweile werden fast alle Azubis übernommen. Find ich richtig gut.
Für die Branche super
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
Super moderne Büroausstattung. Besonders die Tische die man selbst hoch und runter fahren kann ist für meinen Rücken gold wert
Die Informationen die ich brauche kriege ich meistens schnell. Schneller wäre noch besser
Corona-Prämie und Inflationsausgleich wurde an allen Mitarbeiter gezahlt! Tolle Firmenfeiern, wie Familienfest, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Auch Sachgeschenke und div. Gutscheine dürfen hier nicht vergessen werden. Top Vertrauensrat der sich immer dafür einsetzt
Neue Kolleginnen und Kollegen aus der Verwaltung sollten wieder einen Logistikdurchlauf (wie früher) machen um die Prozesse und Kolleginnen und Kollegen in der Logistik kennenzulernen
Den Kurs beibehalten! Weiter so
Angenehmes Arbeiten mit tollen Kolleginnen und Kollegen
Meiner Meinung nach steht der überwiegende Teil der Beschäftigten voll und ganz hinter der Firma sowie hinter den Vorgesetzten
Homeoffice, Stundenkonto! Wenn man private Termine während der generellen Arbeitszeit hat, kann man die aufgebaute Mehrarbeitszeit nach Absprache mit den Vorgesetzten gerne dafür nehmen
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten (intern und extern)
Es darf immer mehr sein… Aber im Grunde genommen faire Regelung dank Hausrahmentarifvertrag. Samstagarbeit wird mit Aufschlag bei positiven Stundenkonto nach Wunsch ausgezahlt oder kann abgefeiert werden
Mülltrennung ist kein Fremdwort!
Jeder hilft jeden
Hier finden auch ältere Mitarbeiter einen Job. Wer nicht mehr 100%ig leistungsfähig ist, wird an körperlich wenigere anstrengende Tätigkeiten eingesetzt. Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Prämienzahlungen bei langjährigen Beschäftigten (10, 15, 20, 25 Jahren usw.)
Es finden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen statt! Auch hier wird das Verhalten der Vorgesetzten durch die direkten Mitarbeiter bewertet. Offener und konstruktiver Meinungsaustausch
Höhenverstellbare Schreibtische, Hebehilfen in der Logistik
Ehrlich und offen! Hier braucht sich keiner verstecken
Gleiche Aufstiegsmöglichkeiten und Dank Hausrahmentarifvertrag gerechte Bezahlung
Jobrotation! Dadurch sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Stabil und zuverlässig
Die Strategie mehr kommunizieren und auf die Abteilungen ableiten.
Ich arbeite total gerne mit meinen Kolleginnen und Kollegen. Alle sind freundlich, hilfsbereit und aufgeschlossen. Es bleibt immer Zeit für ein nettes Gespräch in der Teeküche oder Kantine.
Tolles Gebäude, super Ausstattung und nette Menschen.
Gleitzeit, Homeoffice, eigenes Fitnessstudio, Kindergartenplätze, super Kantine, Getränke umsonst, E-Bike Leasing, Gesundheitstage und besondere Aktionstage, Brillenzuschuss, 30 Tage Urlaub und vieles mehr. Das ist richtig toll und ich sage DANKE
In den Abteilungen sollten noch mehr Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden. Weiterbildungswünsche können über einen Antrag im Lernmanagement System gestellt werden. Englischkurse werden angeboten.
Das Gehalt passt und es gibt viele zusätzliche Leistungen und bei Erfolg tolle Geschenke für alle. Zuschuss zum Deutschland-Ticket. Das alles nicht selbstverständlich und ich finde es sehr gut.
Neue PV-Anlage ist ein super Schritt. Verpackungsmaterial in der Logistik sollte umweltfreundlicher sein. Da ist noch Platz für Ideen.
Tolle Menschen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten
Für mich passt das sehr gut. Auf Augenhöhe und ein offenes Ohr für meine Ideen und Vorschläge. Feedback und Unterstützung wird gern gegeben.
Alles top. Fürs Homeoffice werden eigene Laptops etc. gestellt.
Klar geht immer noch etwas mehr an Kommunikation, aber es gibt Bildschirme mit aktuellen Infos, das Intranet und kurze Wege zu den Führungskräften. Manchmal können Infos früher „von oben“ kommen, aber ich fühle mich gut abgeholt.
Wie geschrieben, ich kann auch immer Ideen einbringen und mit gestalten, das macht es interessant.
So verdient kununu Geld.