Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WASI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer auf klare Absprachen und ehrliche Kommunikation Wert legt, ist hier definitiv falsch.
Wenn es Null Sterne geben würde, würde ich sie vergeben. Es gab zwar zwei Tage Homeoffice, aber man merkte schnell, dass es nur ungern gewährt wurde. Dann wurde die Regelung geändert – plötzlich nur noch ein Tag Homeoffice, Montag und Freitag komplett gestrichen, trotz vorheriger Zusagen. Generell war die Work-Life-Balance fragwürdig: Wer Überstunden machte, wurde klar bevorzugt, während schon minimale Minusstunden sofort negativ aufgefallen sind – trotz Gleitzeit.
Der Vorgesetzte war stets freundlich, und es gab lange keine offensichtlichen Probleme. Doch zum Ende hin wurde klar, dass Entscheidungen vor allem im eigenen Interesse getroffen wurden. Sobald es um das Wohl der Mitarbeiter ging, wurde viel schön geredet – doch letztlich drehte sich alles nur darum, was dem Vorgesetzten passte.
Im Marketing hatte ich viel Freiraum und konnte meine Kreativität ausleben, ohne dass mir Steine in den Weg gelegt wurden. Leider scheiterte es oft an der internen Kommunikation – Entscheidungen wurden getroffen und später wieder revidiert
Abteilungsabhängig.
Viele Lästereien, keine Ehrlichkeit.
Wichtig: Wasi gibt nicht jedem eine Chance ;)