Komische Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Umweltbewusstsein, seine Teilnahme an einem Gesundheitsförderungsprogramm (Hansefit),
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern durch die Abteilungsleiter , wer nicht gefällt, hat es schwer, wer sich wehrt noch mehr.
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man an. Wenn eine Flexibilität erwartet wird, sollte diese auch durch individuelle Maschinenbelegung in der Abteilung erreicht werden. Einzelne Kollegen erhalten eine Lohngruppe, die ihrer Tätigkeit nur bedingt entsprechen, da sie hauptsächlich nur zwei gleichgesetzte Kostenstellen bedienen, andere stehen jeden Tag wo anders und werden noch abgruppiert.
Arbeitsatmosphäre
Massiver Druck auf einzelne Arbeitgeber, Krankenrückkehrgespräche , die mehr den Eindruck haben das Krankheit nicht erwünscht ist...
Kommunikation
Führungskräfte der Abteilungen sehr herablassend. Abteilungsleiter überlastet und ebenfalls kaum kommunikativ. Meist wird nur kritisiert, gemahnt oder unterschwellig gedroht
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen guter Zusammenhalt. Ansprechpartner teilweise unverschämt, herablassend und arrogant.
Work-Life-Balance
Man hat eigentlich einen Jahresplan, da aber der Meister die Möglichkeit der Schichtumbesetzung hat, kaum Planungssicherheit.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sind Kritiker, aber nur bei gewissen Personen, die ihnen persönlich nicht gefallen. Ein Meister lässt sich von Mitarbeitern, beim Bau seines neuen Hauses helfen, dafür wird deren Schichtabfolge sogar angepasst. Ein weiterer teilt nur seine „Lieblinge“ an gewisse Kostenstellen ein, andere müssen rotieren. Es wird von der Produktionsleitung eine Flexibilität gefordert, aber diese gilt nicht für alle
Interessante Aufgaben
Interessante Maschinen und Technik
Gleichberechtigung
Ausbaufähige
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, wenn der ältere Kollege ein Günstling ist
Arbeitsbedingungen
Ist halt Industrie mit vielen Lärmquellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückgewinnung von PVC und anderer Materialien sehr konsequent
Gehalt/Sozialleistungen
Topbezahlung
Image
Geschäftsführung viel zu weit weg, vertrauen ihrer Produktion-, und Abteilungsführung.
Karriere/Weiterbildung
Förderung vorhanden