Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas er auf die Mitarbeiter eingeht auf Ideen etc
Die Firma Waskönig hat uns alle gut und sicher durch die erste Corona Phase geführt. Jeder Mitarbeiter kann und sollte froh sein, einen solchen Arbeitgeber zu haben.
Möglichkeiten mich einzubringen und Sicherheit des Jobs. Erkenntnis, dass sich etwas ändern muss.
Die Arbeit an sich. Das Gehalt. Freizeit. Kollegen
- interner Unterricht, d.h., dass zwei Stunden pro Woche WÄHREND der Arbeitszeit mithilfe eines Lehrerers Prüfungstraining gewährleistet wird.
- Änderungs- oder Verbesserungswünsche werden gerne entgegengenommen und beachtet
Die Pausenräume könnten ein wenig schöner und besser gestaltet und ausgestattet werden
Kommunikation, Umgang vom Meister zur Produktion. Informationensfluss. Transparenz.
Meister bzw. Ansprechpartner aus berufsfremden Gruppen; teilweise ungelernt
Stärken werden zu wenig kommuniziert. Klare und verbindliche Entscheidungen treffen ist manchmal schwer.
Der Umgang mit dem einzelnen Mitarbeiter. Wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Diese werden scheinbar vom Abteilungsleiter/-Meister persönlich genommen, der einen umgehend kritisiert. Fehlverhalten und denunzieren sind an der Tagesordnung.
Das Unternehmen ist super bringt dir auch viel Spaß und viele Aktivitäten in wie auch außerhalb der Ausbildung
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mit Beschwerden achtsam umgehen und am Ball bleiben. Vieles verläuft im Sand. Bessere oder zusätzliche Hilfsmittel ( Stapler, Hydraulikscheren, Schiebehilfen, ect.)
Kurze Toilettenwege wären toll. Kantine fehlt. Kaffee ist zu teuer. Snackautomaten haben keine Auswahl.
bitte nur Meister oder, ganz, ganz wichtig nur Ansprechpartner ernennen, die einen Schulabschluss, bzw, einen Gesellenbrief haben, aber nicht als Straßenbauer, Maurer, Bäcker oder als Garnichts
Die Stärken des Unternehmens besser kommunizieren und die Mitarbeiter mehr einbeziehen. Fokus auch auf andere Angebote als Gehalt.
Da würde die Seite nicht ausreichen, für die Vorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Waskönig + Walter Kabel-Werk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Grund warum viele bei uns durchhalten. Es macht unseren Meister erträglich. Viele sehen es als Schmerzensgeld. Lohngruppen gibt es nach Beliebtheit und nicht nach können.
Das Unternehmen zahlt nach dem Tarifvertrag der Metall und Elektroindustrie. Die Zahlung ist pünktlich und verlässlich.
Deswegen sind alle nur noch da, traurig aber leider wahr.
Gehalt kommt pünktlich; alles Topp!
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag der IG Metall (auf der Homepage von Waskönig Azubi einsehbar) und ist für alle Ausbildungsberufe gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waskönig + Walter Kabel-Werk ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation gibt es nur auf Nachfrage; wenn man bei seinem Vorgesetzten einen guten Tag erwischt hat!
Es werden oft neue Mitarbeiter eingestellt, aber nur wenige bleiben! Relativ seltsam, weil die Bezahlung für die Region überdurchschnittlich gut ist!
Dadurch das ständig einer kommt und wieder geht, haben die Kollegen weniger Lust einen an den Anlagen anzulernen. Möglicherweise könnte ich ja der nächste sein der von sich aus kündigt! Wozu sich also Mühe geben und sein Wissen an jemanden weiter geben der vielleicht bald geht!
Findet nur ìn den Ebenen statt. Von oben nach unten garnicht.
Es findet kaum Kommunikation statt, die Meister werden persönlich, geben einem das Gefühl, nicht ernsthaft genug zu arbeiten. Ein Schichtmeister ist geradezu drauf versessen, Mitarbeiter bei Fehlverhalten zu erwischen und zu melden.
Es gibt keine.
Weitergabe von Informationen und Daten mangelhaft bis ungenügend. Lösungsansätze durch Mitarbeiter, werden in den seltensten Fällen berücksichtigt, der Vorgesetzt ist schlauer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
"Jeder ist seines glückes Schmied"
Ich würde bei meiner Weiterbildung unterstützt und es gibt Möglichkeiten im Unternehmen weiter zu kommen. Man muss sich selber um Angebote kümmern.
Förderung vorhanden
Möglichkeit gibt es
Förderung vorhanden
