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Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er auf die Mitarbeiter eingeht auf Ideen etc
Die Pausenräume könnten ein wenig schöner und besser gestaltet und ausgestattet werden
Das Unternehmen ist super bringt dir auch viel Spaß und viele Aktivitäten in wie auch außerhalb der Ausbildung
Vornehme Zurückhaltung .
Ladesäulen für Mitarbeiter aufgebaut : Super !
Na ja - wo keine Frauen sind, können sie auch nicht gleichberechtigt sein ...
Die Arbeit an sich. Das Gehalt. Freizeit. Kollegen
Kommunikation, Umgang vom Meister zur Produktion. Informationensfluss. Transparenz.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mit Beschwerden achtsam umgehen und am Ball bleiben. Vieles verläuft im Sand. Bessere oder zusätzliche Hilfsmittel ( Stapler, Hydraulikscheren, Schiebehilfen, ect.)
Kurze Toilettenwege wären toll. Kantine fehlt. Kaffee ist zu teuer. Snackautomaten haben keine Auswahl.
Unter den Kollegen sehr gut. Hoher Zusammenhalt. Auch Schicht übergreifend.
Aber natürlich nicht alle, wie überall.
Soweit alles in Ordnung
Ist völlig ok. Aber verbesserungswürdig
Möglichkeit gibt es
Der Grund warum viele bei uns durchhalten. Es macht unseren Meister erträglich. Viele sehen es als Schmerzensgeld. Lohngruppen gibt es nach Beliebtheit und nicht nach können.
Immer neue Ideen. Nicht immer gut aber ok. Meine Wahrnehmung
Gibt es nichts zu beanstanden
Unter den Kollegen sehr gut. Von ober garnicht. Selbst nach 40 Jahren nicht.
In meiner Abteilung unterirdisch. Nie ist was gut. Schichtführer werden angehalten Mitarbeiter zu überwachen. Kommunikation nur über Dritte und auch nie was positives. Personalführung ist dem Meister und seinem Platzhalter ein Fremdwort.
Etwas laut aber es gibt schlechtere Bereiche
Findet nur ìn den Ebenen statt. Von oben nach unten garnicht.
Könnte besser.
Sehr interessant. Abwechslung ist was anderes. Aber wo ist das schon.
Die Firma Waskönig hat uns alle gut und sicher durch die erste Corona Phase geführt. Jeder Mitarbeiter kann und sollte froh sein, einen solchen Arbeitgeber zu haben.
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist gut. Ich persönlich gehe gern zur Arbeit!
Auf persönliche und familäre Belange wird absolut eingegangen. So gut wie jeder Urlaubswunsch wird erfüllt, auch sehr kurzfristig. Ausnahmen sind eher die Seltenheit oder wichtige betriebliche Belange sprechen wirklich dagegen.
"Jeder ist seines glückes Schmied"
Ladesäulen für E-Mobilität wurden aufgestellt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit hier kostenlos zu laden.
Vorgesetzte werden regelmäßig geschult. Es ist ein Geben und ein Nehmen.
Es wird ständig daran gearbeitet die Arbeitsbedingungen zu verbessern...
Angepasster Gehörschutz, neue Beleuchtungsanlage, neue Belüftungssysteme, neue Büromöbel, Anlagenoptimierung...
Sehr abwechslungsreich. Einstieg in neue Aufgabenbereiche oder Abteilungen immer wieder möglich. Ein bisschen Eigeninteresse ist natürlich auch eine Voraussetzung hierfür.
Möglichkeiten mich einzubringen und Sicherheit des Jobs. Erkenntnis, dass sich etwas ändern muss.
Stärken werden zu wenig kommuniziert. Klare und verbindliche Entscheidungen treffen ist manchmal schwer.
Die Stärken des Unternehmens besser kommunizieren und die Mitarbeiter mehr einbeziehen. Fokus auch auf andere Angebote als Gehalt.
Nette Kollegen und Offenheit für neue Ideen und Vorschläge. Die Geschäftsführung ist nah am Geschehen und kann angesprochen werden.
Nach Außen hat das Unternehmen ein sehr gutes Image. Auch durch die sehr gute Ausbildung im Unternehmen.
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten (9-15.15 Uhr) in denen man da sein sollte. Es sind aber immer individuelle Absprachen möglich. In Notfällen wird schnell Urlaub gewährt. Seit Corona wurden auch die Möglichkeiten von Zuhause aus zu arbeiten verbessert. Es wird jedoch Einsatz gefordert und auch Überstunden, wenn es drauf ankommt.
Ich würde bei meiner Weiterbildung unterstützt und es gibt Möglichkeiten im Unternehmen weiter zu kommen. Man muss sich selber um Angebote kümmern.
Das Unternehmen zahlt nach dem Tarifvertrag der Metall und Elektroindustrie. Die Zahlung ist pünktlich und verlässlich.
Sehr tolle Arbeitskollegen. Man kann sich unterhalten und hat ein bisschen das Gefühl, dass alle zusammen stolz sind für die Firma zu arbeiten.
Den älteren Kollegen wird Respekt entgegengebracht. Leider wird häufig nicht aus ihren Erfahrungen gelernt und diese aktiv einbezogen bei Entscheidungen.
Ich selber habe noch nie ein Problem mit Vorgesetzten bei Waskönig gehabt. Der Umgang ist sehr respektvoll und alle sind schnell ansprechbar. Es gibt extra Schulungsangebote für Führungskräfte um Probleme zu beheben. Es gibt aber Bereiche in denen das Verhalten schwieriger ist.
Höhenverstellbare Schreibtische und gute EDV-Ausstattung. Alles was nötig ist verfügbar.
Der Wille ist da. Häufig wird aber nicht so viel kommuniziert, wie es nötig wäre. Mitarbeiter haben oft zu wenig Informationen und dann kommt es zu Spekulation. Insgesamt trotzdem gut.
Aktiver Einsatz für Frauen in technischen Berufen. Es werden zum Beispiel für die Ausbildung aktiv weibliche Kandidaten geworben. In der Verwaltung gibt es viele Frauen. In der Produktion eher weniger. In den Führungspositionen gibt es keine weiblichen Führungskräfte.
Meine Aufgaben sind vielseitig und es gibt viele Möglichkeiten mich einzubringen und auch direkt Ideen einzubringen. Man ist nicht nur für einen genauen spezifischen Bereich zuständig, sondern hat viele verschiedene Aufgaben. In einem Konzern wäre es nicht so abwechslungsreich.
Da würde die Seite nicht ausreichen, für die Vorschläge.
Geht so.
Geht garnicht
Deswegen sind alle nur noch da, traurig aber leider wahr.
Null.
Gehalt kommt pünktlich
Meister bzw. Ansprechpartner aus berufsfremden Gruppen; teilweise ungelernt
bitte nur Meister oder, ganz, ganz wichtig nur Ansprechpartner ernennen, die einen Schulabschluss, bzw, einen Gesellenbrief haben, aber nicht als Straßenbauer, Maurer, Bäcker oder als Garnichts
nach der Meisterrunde eher schlecht
nach außen HUI, aber teilweise nach innen PFUI, explizit Mitarbeiterführung von Meistern und AP`s,
geregelte Arbeitszeit, pünktlich anfangen pünktlich Feierabend, teilweise kommt es auf der Kontischicht zu Schichtverschiebungen durch den Vorgesetzten, die nicht mit dem Mitarbeiter abgesprochen wurden, kommt eher selten vor, Mitarbeiter muss dann, falls er persönlich anderweitige Termine oder aus familiären Gründen verhindert ist, beim Vorgesetzten "betteln"
Gehalt kommt pünktlich; alles Topp!
es wird nur das getrennt, was lt. Vorschrift/Gesetz vorgegeben ist, aber das nicht mal konsequent!
Gelbe Tonne ist vorhanden, Pappe/Papier wird getrennt, Biomülltonne ist vorhanden, aber das kommt im die schwarze Tonne, lt Aussage des "Müllbeauftragten"!
Wäre also verbesserungsfähig!
Schichtabhängig; vor Einführung der Kontischicht mehr Zusammenhalt der Kollegen; waren halt immer die gleichen Kollegen auf einer Schicht.
Der Zusammenhalt kann aber auch, je nach Tagesstimmung der/des AP´s bzw. Meister variieren!
Von jüngeren wird einem nicht immer Respekt entgegen gebracht, aber, wie erwähnt, auch die AP`s oder Meister zollen nicht immer dem Älteren Wertschätzung
teilweise sehr unter aller Würde,
Mitarbeiter ( auch Ältere) wurden auf anraten von "Ansprechpartnern", die teilweise aus berufsfremden Jobs kommen, bzw. nicht mal einen Schulabschluss, geschweige denn eine abgeschlossene Ausbildung haben, in andere, weniger gutbezahlte Abteilungen durch anschwärzen bei ihrem "Meister" verbannt;
AP`s können sehr schnell sein, und zwar in Richtung Meisterbüro !
Naja, irgend wie muss man ja seinen Job erhalten!
Schichtmeister, je länger sie im Betrieb sind, kann man noch ertragen;
haben aber auch ihre "Pappenheimer", jüngere müssen sich noch beweisen!
Pausen werden gewährt, Raucherpausen gibt es, werden aber vom FZA bzw. Lohn abgezogen.
Raucht man zu viel oder zu oft, Gespräch beim Personalleiter!
Lärmpegel in einzelnen Abteilungen sehr hoch, Belüftung verbesserungswürdig(Abteilungsbezogen) bei Regen, Dachluken zu
Kommunikation gibt es nur auf Nachfrage; wenn man bei seinem Vorgesetzten einen guten Tag erwischt hat!
Frauen dürfen teilweise alles "Tränendüse"
jeden Tag das gleiche, eintönig
- interner Unterricht, d.h., dass zwei Stunden pro Woche WÄHREND der Arbeitszeit mithilfe eines Lehrerers Prüfungstraining gewährleistet wird.
- Änderungs- oder Verbesserungswünsche werden gerne entgegengenommen und beachtet
Das Unternehmen schafft es nicht, klar zu kommunizieren, wodurch Missverständnisse entstehen können, obwohl sehr oft gute Absichten vorausgehen. Es ist, als würde man sich gerne selbst ein Bein stellen. Das sorgt für Verwirrung, Interpretationsspielraum und müsste nicht sein.
- Die Kommunikation zwischen Verwaltung und Produktion ist eine riesige Herausforderung für jedes Industrieunternehmen, und auch hier könnte noch einiges getan werden, um sich das gegenseitige Arbeiten zu erleichtern
Für Auszubildende in der Produktion
Mo.-Do. 07.00 - 15.30
Fr. 07.00 - 12.15
Für Auszubildende in der Verwaltung gilt Gleitzeit, d.h. der Arbeitsstart kann frei zwischen 07.00 - 09.00 gewährt werden. Meistens beläuft sich diese auf
Mo.-Do. 08.00 - 16.15
Fr. 08.00 - 14.15
Damit der Ausbildende freitags eher kann, muss man die Zeit, die beim Berufsschultag nicht für Freitag vorgearbeitet wird, an anderen Tag erarbeiten.
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag der IG Metall (auf der Homepage von Waskönig Azubi einsehbar) und ist für alle Ausbildungsberufe gleich.
Das Ausbildungsteam ist hervorragend und unterstüzt die Auszubildenden sowohl hinsichtlich der Prüfungsleistung, als auch bei privaten Problemen.
Der Spaßfaktor wird - wie immer im Leben - von den Menschen bestimmt, mit denen man sich umgibt. Dass es bei einem großen Betrieb Menschen gibt, die einen anderen Humor haben, kann immer vorkommen. Grundsätzlich wird einem aber immer ein Lächeln geboten.
Es wird ein Ablaufplan erstellt, anhand dessen verschiedene Abteilungen durchlaufen werden; natürlich haben einige Abteilungen dabei komplexere Aufgaben als Andere, aber im Großen und Ganzen lernt man viel aus allen Bereichen.
Im Gegensatz zu vielen aus meiner Berufsschulklassen wird auf das Motto "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" verzichtet, und jede Abteilung scheint sich über die Unterstützung und Abwechslung durch Azubis zu freuen.
Gehalt und Image nach Außen hin.
Arbeitskleidung wird ausreichend zur Verfügung gestellt.
Vorgesetze setzen einen gekonnt unter Druck.
Anstoßkappen Pflicht. (Kopfschutz wird nicht überall benötigt)
Den Mitarbeitern mit Langjähriger Erfahrung an den Anlagen, besser Zuhören und die Verbesserungsvorschläge nicht einfach auf die leichte Schulter nehmen. (Mängelkarten)
Vorbeugende Instandhaltung beherzigen, da gefährliche Anlagen, so schafft man definitiv einen neuen Rekord bei "Unfallfreie Tage"
Mehr ins Umsetzen kommen, statt vor weißen Tafeln nur Reden und den Mitarbeitern auf eine gekonnte Art einzureden, dass man wenig Wert ist und seine Arbeit besser und schneller erledigen sollte. (Konfuzius sagte einmal: "Wenn man am Gras zieht, wächst es auch nicht schneller!")
Ich wusste auch vorher das die Arbeitsatmosphäre nicht gut ist, habe das aber ignoriert, weil man da ja so viel Geld verdient! Bin da trotzdem Angefangen, denn Schwarze Schafe gibt es unter Kollegen in jeder Firma.
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist sehr Demotiviert und macht nur die nötigste Arbeit.
Bei Fehlern bekommt man mit Sicherheit ein Gespräch mit der Produktionsleitung und den Vorgesetzen. Wenn man den selben Fehler zwei mal macht, wird man von der Lohngruppe runtergestuft. Das schlägt sich auf die Motivation ab.
Von außen her ein absolut Top Arbeitgeber, schade das es Intern nicht so ist.
Schichtbetrieb ist Angesagt. Es besteht die Möglichkeit seine Schicht mit seinen Kollegen kurzfristig zu Tauschen.
Auf Schulungen wird besonderst hohen Wert gelegt. Die Schulungen erfolgen meist Digital, ähnlich wie bei einer Theoretischen Fahrschulprüfung.
Je mehr man kann und je mehr Verantwortung man übernimmt, (natürlich nur wenn man die Chance dazu bekommt) , desto mehr kann man verdienen. Bezahlung geschieht nach Leistung. Mit der Lohnstufe geht es nicht nur Aufwärts, sondern auch Abwärts!
Die meisten sind nur noch wegen der guten Bezahlung da.
Wird immer besser. Es wird am Standort recycelt und Materialien erneut eingesetzt bzw. weiter verarbeitet.
Teilweise halten einige wenige Kollegen zusammen. Das ist sehr Abteilungsabhängig.
Es gibt mehrere Ältere Kollegen die es kaum abwarten können die Rente anzutreten.
Die Vorgesetzten haben Ihre Visionen! Das sollte schon vieles sagen.
Es ist sehr laut und staubig in der Produktion. Gibt auch saubere und weniger staubige Arbeitsplätze.
Bei warmen Temperaturen bekommen alle Mitarbeiter Mineralwasser zur Verfügung gestellt.
Andere Unternehmen vergleichbarer Größe haben in der heutigen Zeit Wasserspender.
Es werden oft neue Mitarbeiter eingestellt, aber nur wenige bleiben! Relativ seltsam, weil die Bezahlung für die Region überdurchschnittlich gut ist!
Dadurch das ständig einer kommt und wieder geht, haben die Kollegen weniger Lust einen an den Anlagen anzulernen. Möglicherweise könnte ich ja der nächste sein der von sich aus kündigt! Wozu sich also Mühe geben und sein Wissen an jemanden weiter geben der vielleicht bald geht!
Jeder lästert über jeden, wenn man was falsches erzählt geht der eine oder andere petzen und das ist gern gesehen! So kann man sich Pluspunkte bei den Vorgesetzten sammeln.
Mit Ehrlichkeit kann man dort leider wenig erreichen.
Interessante Anlagen und die Technik dahinter faszinierend.
Aber teilweise sehr gefährliche Anlagen! Viele rotierende Teile die schon den ein oder anderen Arbeitsunfall verursacht haben.
Sein Umweltbewusstsein, seine Teilnahme an einem Gesundheitsförderungsprogramm (Hansefit),
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern durch die Abteilungsleiter , wer nicht gefällt, hat es schwer, wer sich wehrt noch mehr.
Wo fängt man an. Wenn eine Flexibilität erwartet wird, sollte diese auch durch individuelle Maschinenbelegung in der Abteilung erreicht werden. Einzelne Kollegen erhalten eine Lohngruppe, die ihrer Tätigkeit nur bedingt entsprechen, da sie hauptsächlich nur zwei gleichgesetzte Kostenstellen bedienen, andere stehen jeden Tag wo anders und werden noch abgruppiert.
Massiver Druck auf einzelne Arbeitgeber, Krankenrückkehrgespräche , die mehr den Eindruck haben das Krankheit nicht erwünscht ist...
Geschäftsführung viel zu weit weg, vertrauen ihrer Produktion-, und Abteilungsführung.
Man hat eigentlich einen Jahresplan, da aber der Meister die Möglichkeit der Schichtumbesetzung hat, kaum Planungssicherheit.
Förderung vorhanden
Topbezahlung
Rückgewinnung von PVC und anderer Materialien sehr konsequent
Zwischen den Kollegen guter Zusammenhalt. Ansprechpartner teilweise unverschämt, herablassend und arrogant.
Gut, wenn der ältere Kollege ein Günstling ist
Abteilungsleiter sind Kritiker, aber nur bei gewissen Personen, die ihnen persönlich nicht gefallen. Ein Meister lässt sich von Mitarbeitern, beim Bau seines neuen Hauses helfen, dafür wird deren Schichtabfolge sogar angepasst. Ein weiterer teilt nur seine „Lieblinge“ an gewisse Kostenstellen ein, andere müssen rotieren. Es wird von der Produktionsleitung eine Flexibilität gefordert, aber diese gilt nicht für alle
Ist halt Industrie mit vielen Lärmquellen
Führungskräfte der Abteilungen sehr herablassend. Abteilungsleiter überlastet und ebenfalls kaum kommunikativ. Meist wird nur kritisiert, gemahnt oder unterschwellig gedroht
Ausbaufähige
Interessante Maschinen und Technik
So verdient kununu Geld.