Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter:innen, die bei Waskönig + Walter Kabel-Werk eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen Waskönig + Walter Kabel-Werk als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- interner Unterricht, d.h., dass zwei Stunden pro Woche WÄHREND der Arbeitszeit mithilfe eines Lehrerers Prüfungstraining gewährleistet wird.
- Änderungs- oder Verbesserungswünsche werden gerne entgegengenommen und beachtet
Das Unternehmen schafft es nicht, klar zu kommunizieren, wodurch Missverständnisse entstehen können, obwohl sehr oft gute Absichten vorausgehen. Es ist, als würde man sich gerne selbst ein Bein stellen. Das sorgt für Verwirrung, Interpretationsspielraum und müsste nicht sein.
- Die Kommunikation zwischen Verwaltung und Produktion ist eine riesige Herausforderung für jedes Industrieunternehmen, und auch hier könnte noch einiges getan werden, um sich das gegenseitige Arbeiten zu erleichtern
Für Auszubildende in der Produktion
Mo.-Do. 07.00 - 15.30
Fr. 07.00 - 12.15
Für Auszubildende in der Verwaltung gilt Gleitzeit, d.h. der Arbeitsstart kann frei zwischen 07.00 - 09.00 gewährt werden. Meistens beläuft sich diese auf
Mo.-Do. 08.00 - 16.15
Fr. 08.00 - 14.15
Damit der Ausbildende freitags eher kann, muss man die Zeit, die beim Berufsschultag nicht für Freitag vorgearbeitet wird, an anderen Tag erarbeiten.
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag der IG Metall (auf der Homepage von Waskönig Azubi einsehbar) und ist für alle Ausbildungsberufe gleich.
Das Ausbildungsteam ist hervorragend und unterstüzt die Auszubildenden sowohl hinsichtlich der Prüfungsleistung, als auch bei privaten Problemen.
Der Spaßfaktor wird - wie immer im Leben - von den Menschen bestimmt, mit denen man sich umgibt. Dass es bei einem großen Betrieb Menschen gibt, die einen anderen Humor haben, kann immer vorkommen. Grundsätzlich wird einem aber immer ein Lächeln geboten.
Es wird ein Ablaufplan erstellt, anhand dessen verschiedene Abteilungen durchlaufen werden; natürlich haben einige Abteilungen dabei komplexere Aufgaben als Andere, aber im Großen und Ganzen lernt man viel aus allen Bereichen.
Im Gegensatz zu vielen aus meiner Berufsschulklassen wird auf das Motto "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" verzichtet, und jede Abteilung scheint sich über die Unterstützung und Abwechslung durch Azubis zu freuen.