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Wasserstraßen- 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    55%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oben ist Oben und Unten ist Unten

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat nicht viel Rederecht ansonsten mit einigen guten Kollegen kann man sich gut unterhalten und absprechen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider weder fachlich noch sozial geeignet Personal Führen zu können.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise Ja irgendwann ist alles gleich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsgruppenleiter ist ein Narzisst ohne Benehmen und Klasse der seine Macht missbraucht und Interna an Kollegen in der Wirtschaft verrät!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Gürtellinie. Alles kleine Könige.

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