Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungLohn kommt pünktlich, Urlaub flexibel, Arbeitszeit trotz Gleitzeit eingeschränkt.
Gar nichts.
Ausgewogene Work-Life-Balance auf Grund der Gesetzgebungen im öD.
Es herrscht kein Druck wie in der Freien Wirtschaft und deshalb steht die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ganz oben!
Soziale Sicherheit. Work/Life Balance ist ausgezeichnet. Flexible Arbeitsverhältnisse (Heimarbeit, % Arbeit) möglich.
Keine Weiterbildung, Vorgesetzte nutzen ihre Macht in Situationen in denen es nicht nötig ist mangelnde Soziale Kompetenz Umgang mit Personal sowie Planung im Allg.
Gefühlt alles, vom Verhalten der Mitarbeiter bis hin zu Nichtbeachtung von Erkrankungen
Fehlende Kommunikation, zu viele starre Hierarchien - ein aufgeblasener Verwaltungsapparat.
Hierarchie wichtiger als Verstand, das macht alles so teuer!
Verwaltungsapparat aufgebläht. Langsame Bearbeitung von Anfragen. Sachverstand nicht immer in Führungspositionen richtig verteilt.
Den Chef der Schreinerei rauswerfen, Belästigungen am Arbeitsplatz vielleicht ernst nehmen und nicht immer nur auf seine Lieblinge hören
Führungspersonal auf soziale Kompetenz testen und Schulen lassen
Seine Mitarbeiter respektieren und schätzen. Führungskräfte sollten sich schämen, dass sie keine führungsqualitäten besitzen. Aber wären die so gut wie Sie tun wären die nicht in der Verwaltung gelandet.
Wenn man PR und Kommunikation haben möchte für ein besonderes Image, dann sollte es auch von der Führungsebene verstanden und gelegt werden. Ansonsten werden es nur Luftblasen und Schlösser.
Nicht nur auf Fachwissen achten, auch auf menschliche Fähigkeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Jungen gehen Hervorragend um mit Älteren Kollegen und helfen immer wo sie können leider ist das ganze niemals ein geben und nehmen nur Geben System
Schwierig einzuschätzen, da ich noch nicht zum älteren Semester gehöre. Mein Eindruck war ein eher positiver Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider weder fachlich noch sozial geeignet Personal Führen zu können.
Arbeitsgruppenleiter ist ein Narzisst ohne Benehmen und Klasse der seine Macht missbraucht und Interna an Kollegen in der Wirtschaft verrät!
Unterste Gürtellinie. Alles kleine Könige.
Die Strukturen arbeiten zum Teil sehr langsam.
Probleme werden häufig nach unten abgeleitet. Als Mitarbeiter am neuen Standort in Bonn ist man häufig auf sich alleine gestellt mit seinen Problemen. Man hat das Gefühl, viele der Vorgesetzte arbeiten gegen die Reform der WSV mit Hauptstandort in Bonn, damit sie an ihren Heimatorten verbleiben können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Übernahme wäre bestimmt eine tollte Sache, wenn man überhaupt dort hin kommt und nicht schon vorher rausgemobbt wird
Keine Chance
Weiterbildungsoptionen vorhanden, Bürokratie zum Teil behindernd.
Das AFZ ist gut, aber nur in bestimmten Bereichen
Nicht möglich, eine Beförderung kann mehrere Jahrzehnte dauern, obwohl man bereits auf dem Dienstposten sitzt. Geht danach wer am längsten auf die Beförderung wartet und nicht nach der Leistung. Oft erlebt, dass es Monate dauern kann, bis man an einem Seminar teilnehmen kann.
