Ein anderer Arbeitgeber währe besser gewesen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So auf die schnelle fällt mir da nichts wirklich ein, bis dass man 90€ im Monat zur freie Nutzung auf den Chip hat, was ich persönlich aber nicht nutze da nichts ansprechendes für mich vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Vertrauen in einigen Bereichen zu den Mitarbeiten und zwischen den Mitarbeiten.
Aussagen werden definitiv gegen ein Verwendet, teilweise Respektlose Aussagen von einigen aber nicht allen Vorgesetzten.
Extreme Bevorzugung von Mitarbeiten gegenüber anderen Mitarbeiten in einigen Abteilungen.
Kein Rückmeldung wenn die Digitale Krankschreibung nicht ankommt dementsprechend lieber sofort Stunden abziehen. Wenn man ein moderner und Guter betrieb sein will dann weißt man eventuell den Mitarbeiter darauf hin das diese noch fehlt. Und man mach ein einfacher Verfahren zu Krankmeldung als iwie 3-4 Schritte dazu.
Andere Betrieben schaffen es auch das sowas mit einen Anruf erledigt ist.
Teilweise wirklich grenzwertige Aussagen/Benennungen über Gäste, wenn Mitarbeiter unter sich sind.
Verbesserungsvorschläge
Eventuelle die Vorgesetztenwahl in einigen Bereichen nochmal überdenken.
Kommunikation
In einigen Abteilungen werden Teammeetings erst einberufen, wenn sich akute Herausforderungen oder Eskalationen zeigen, wobei häufig Intervalle von sechs Monaten oder länger zwischen den Sitzungen verstreichen.
Eine regelmäßigere Planung von Besprechungen könnte dazu beitragen, proaktiv auf potenzielle Probleme zu reagieren und die Effizienz sowie die Kommunikation innerhalb der Abteilungen zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Aussagen die Mitarbeiter oder Vorgesetzte mitbekommen werden Teilweise gegen einen Verwendet.
Es ist meistens Vorteilhaft einfach zu zustimmen, und seine persönliche Meinung zurückzuhalten.
Work-Life-Balance
Im Verlauf meines Dienstplans wurden meine Sollstunden von 168 auf 232 angehoben Überstunden dieser Art wurden regelmäßig ohne Vertragsänderung vorgenommen.
Ob dies nun ein Fehler in der Dienstplan-App ist oder nicht kann man nicht nachvollziehen.
Würden Überstunden jedenfalls ausgezahlt werden hätte man etwas davon.
Aber diese komme nur auf ein Zeit Konto und wenn man mal Glück hat kann man einen minimalen Teil davon als Freizeit nehmen.
Man arbeitet dementsprechend kostenlos mehr für den Betrieb.
Vorgesetztenverhalten
Auf eine einfach frage wie : " Wie viele Überstunden man hat" kommen antworten wie : " Musst du doch selber wissen" in einen sehr respektlosen Ton.
Man musste dadurch meistens zur Personalleitung gehen, wo man aber eine freundliche und Informative Aussage bekommen hat.
Mittlerweile kann man es mindesten in der Dienstplan-App einsehen.
Es kam auch des Öfteren vor das man Ärger bekommen hat weil etwas angeblich nicht vorhanden war, wenn man dies aber nachproduziert hat, wurden man angemeckert warum man zu viel davon gemacht hat.
Einige Vorgesetzte meckern dadurch lieber erst sofort rum und "befehlen" den Mitarbeiten dass nach zu produzieren, ohne das sie selber genau nachgeschaut haben.
Gerne werden auch Mitarbeiter von einigen Vorgesetzte bevorzugt, aber wenn man dann den selben "Fehler" macht wird man gleich dazu gezwungen zu erklären warum es passiert ist.
Bei einigen Mitarbeiten ist es anscheinend egal wenn sie Fehler machen und werden noch in Schutz genommen.
Ideen die man einbringt werden von dem Vorgesetzte schnell als eigenen verkauft.
Konstruktive Kritik wird von Vorgesetzten so umgedreht, das man selbst als Schuldiger dasteht.
Interessante Aufgaben
Sind im meinen Bereich nicht wirklich vorhanden.
Kann in anderen Bereichen vorhanden sein, was ich aber leider nicht genau sagen kann.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Zeiterfassungssystem jedenfalls.
Teilweise fehlt es extrem in den Bereich wo ich tätig bin an Geräten um einen besseren Arbeitsablauf zu gestalten.
Es werden Geräte lieber verkauft die wirklich eine Entlastung bringen, weil Mitarbeiter diese nicht nutzen mit der Begründung : " Man muss das ja Sauber machen und das dauert zu lange"
Nicht zu vergessen ist natürlich die Firmen-App und Dienstplan-App, wobei die Firmen-App so wie ich es mitbekommen habe nur minimale Nutzung von den Mitarbeitern hat.
Meistens schreiben und kommentieren da nur die selben Personen.
Für mich ist dadurch die Firmen-App zu einen nutzlosen Download auf mein Handy geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man besser gestalten.
Aber jedenfalls wird der Müll getrennt bzw. es wird versucht.
Ideen wie Solaranalgen auf das Dach zu montieren wurden bisher nie umgesetzt.
Warum das so ist weiß aber anscheinend niemand.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei anderen Arbeitgebern bekommt man wesentlich mehr, wenn man bei Zeitarbeitsfirmen teilweise 18€/std bekommt. (Stand: 01.01.24 €/Std = 15,50 )
Ich würde persönlich lieber eine Zeitarbeitsfirma vorziehen.
Dazu kommen natürlich noch die 3 Benefits die man nicht vergessen darf und erwähnenswert sind.
- Obstkorb ( nach nachfragen und mit "grünen" Bananen, da meistens keine anderen vorhanden waren die reif genug waren)
- Pünktliches Gehalt
- Wasser-Flat / Kaffee auf Maximal 4 Limitiert(kostenloses Wasser zum trinken)
Image
Nach außen hui und nach innen Pfui.
Mitarbeitergespräche wo alle Aussagen Wort für Wort notiert werden, und an Vorgesetzte eins zu eins weitergeleitet werden, das diese auch wissen welche Person das gesagt hat.
Teilweise auch unnachvollziehbare Beschuldigungen/Aussagen gegen dem Mitarbeiter, was mit selbst widerfahren ist.
Karriere/Weiterbildung
Sind in meiner Abteilung so gut wie gar nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Bewertender,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst und möchten daher transparent auf einige deiner Punkte eingehen.
Bezüglich deiner Krankmeldung ist festzustellen, dass du dich nicht, wie vorgeschrieben, per E-Mail krankgemeldet hast, noch im Anschluss auf die digitale Krankmeldung hingewiesen hast. Nachdem du der Arbeit ferngeblieben bist, wurden die Stunden entsprechend abgezogen.
Hinsichtlich der Anpassung deiner Arbeitsstunden möchten wir klarstellen, dass keine Erhöhung vorgenommen wurde. Die Berechnung der monatlichen Arbeitsstunden richtet sich nach dem jeweiligen Monat, den Feiertagen bzw. den daraus resultierenden Arbeitstagen. Im Zeitraum 2023/2024 wurden deine Soll-Stunden nicht verändert, was dazu führte, dass du bei deinem Ausscheiden ein ausgeglichenes Arbeitszeitkonto hattest. Überstunden können dabei jederzeit abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Deine Bemerkung bezüglich der Firmen-App entspricht nicht ganz den Tatsachen. Stand heute, dem 19.03.2024, nutzen 93% aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Firmen-App aktiv.
Bezüglich der Bezahlung möchten wir betonen, dass wir unsere Tarife zum 01.03.2024 angepasst haben. Ein Mitarbeiter in deinem Bereich erhält neben einem Stundenlohn von 18,66 € bis 20,16 € zusätzlich Zuschläge für Feiertage und Wochenenden, Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenfreien Kaffee/Wasser, kostenfreien Eintritt in die Wasserwelt, 50% Rabatt auf alle weiteren Leistungen – auch außerhalb der Dienstzeiten, sowie Hansefit-Mitgliedschaft.
Der Obstkorb in der Küche wird täglich frisch zubereitet. Da dein Arbeitsplatz die Küche war, hättest du die Möglichkeit gehabt, die grünen Bananen zu tauschen.
Wir bedanken uns dennoch für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Erfahrungen als subjektiv negativ empfindest und sie nicht unseren täglichen Bemühungen um einen modernen und transparenten Arbeitsplatz widerspiegeln. Wir wünschen dir alles Gute und einen erfolgreichen Neustart bei deinem neuen Arbeitgeber.