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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wasserwelt Langenhagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aussagen die Mitarbeiter oder Vorgesetzte mitbekommen werden Teilweise gegen einen Verwendet.
Es ist meistens Vorteilhaft einfach zu zustimmen, und seine persönliche Meinung zurückzuhalten.
Im Verlauf meines Dienstplans wurden meine Sollstunden von 168 auf 232 angehoben Überstunden dieser Art wurden regelmäßig ohne Vertragsänderung vorgenommen.
Ob dies nun ein Fehler in der Dienstplan-App ist oder nicht kann man nicht nachvollziehen.
Würden Überstunden jedenfalls ausgezahlt werden hätte man etwas davon.
Aber diese komme nur auf ein Zeit Konto und wenn man mal Glück hat kann man einen minimalen Teil davon als Freizeit nehmen.
Man arbeitet dementsprechend kostenlos mehr für den Betrieb.
Auf eine einfach frage wie : " Wie viele Überstunden man hat" kommen antworten wie : " Musst du doch selber wissen" in einen sehr respektlosen Ton.
Man musste dadurch meistens zur Personalleitung gehen, wo man aber eine freundliche und Informative Aussage bekommen hat.
Mittlerweile kann man es mindesten in der Dienstplan-App einsehen.
Es kam auch des Öfteren vor das man Ärger bekommen hat weil etwas angeblich nicht vorhanden war, wenn man dies aber nachproduziert hat, wurden man angemeckert warum man zu viel davon gemacht hat.
Einige Vorgesetzte meckern dadurch lieber erst sofort rum und "befehlen" den Mitarbeiten dass nach zu produzieren, ohne das sie selber genau nachgeschaut haben.
Gerne werden auch Mitarbeiter von einigen Vorgesetzte bevorzugt, aber wenn man dann den selben "Fehler" macht wird man gleich dazu gezwungen zu erklären warum es passiert ist.
Bei einigen Mitarbeiten ist es anscheinend egal wenn sie Fehler machen und werden noch in Schutz genommen.
Ideen die man einbringt werden von dem Vorgesetzte schnell als eigenen verkauft.
Konstruktive Kritik wird von Vorgesetzten so umgedreht, das man selbst als Schuldiger dasteht.
Sind im meinen Bereich nicht wirklich vorhanden.
Kann in anderen Bereichen vorhanden sein, was ich aber leider nicht genau sagen kann.
Einfach eine gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt zwar kleine Diskussionen, aber die werden im Keim erstickt, und alles läuft freundlich seinen Weg
In einigen Abteilungen werden Teammeetings erst einberufen, wenn sich akute Herausforderungen oder Eskalationen zeigen, wobei häufig Intervalle von sechs Monaten oder länger zwischen den Sitzungen verstreichen.
Eine regelmäßigere Planung von Besprechungen könnte dazu beitragen, proaktiv auf potenzielle Probleme zu reagieren und die Effizienz sowie die Kommunikation innerhalb der Abteilungen zu verbessern.