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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird eine offene und moderne Hirachie gelebt.
So auf die schnelle fällt mir da nichts wirklich ein, bis dass man 90€ im Monat zur freie Nutzung auf den Chip hat, was ich persönlich aber nicht nutze da nichts ansprechendes für mich vorhanden ist.
Das der Arbeitgeber prinzipiell hinter einem steht wenn man mal Schwierigkeiten mit Gästen hat.
Die Tür zum Büro steht immer offen. Kritik wird offen angesprochen.
Nettes Kollegium
Das fehlende Vertrauen in einigen Bereichen zu den Mitarbeiten und zwischen den Mitarbeiten.
Aussagen werden definitiv gegen ein Verwendet, teilweise Respektlose Aussagen von einigen aber nicht allen Vorgesetzten.
Extreme Bevorzugung von Mitarbeiten gegenüber anderen Mitarbeiten in einigen Abteilungen.
Kein Rückmeldung wenn die Digitale Krankschreibung nicht ankommt dementsprechend lieber sofort Stunden abziehen. Wenn man ein moderner und Guter betrieb sein will dann weißt man eventuell den Mitarbeiter darauf hin das diese noch fehlt. Und man mach ein einfacher Verfahren zu Krankmeldung ...
Wir sind für die Region etwas zu klein, was sich am Wochenende zeigt, wenn der Einlass gestoppt wird. Das konnten wir im Voraus jedoch nicht wissen, und dafür tragen wir übrigens keine Schuld. Sondern Politiker!
Das viele Dinge die man zur Verbesserung der Arbeitsqualität dem Arbeitgeber mitteilt nicht umgesetzt werden.
Unsichere Arbeitszeiten, ständig ändernde Dienstpläne
Manche Entscheidungen werden sehr schnell gefällt. Hier wäre manchmal etwas Zeit und genaueres Überlegen tatsächlich hilfreich. (Auch wenn dann vielleicht eine Änderung oder Umstellung verworfen werden würde.
Mehr legendäre Mitarbeiter Partys bitte.
Eventuelle die Vorgesetztenwahl in einigen Bereichen nochmal überdenken.
Mehr Wertschätzung für getane Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Wasserwelt Langenhagen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier arbeiten ganz viele Nationalitäten und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern. Das ist super.
Man hat das Gefühl, dass auch die eigene Meinung zählt und wichtig ist.
Alle sind gleich bei uns! und das soll so bleiben.
50/50 Verteilung Frauen/Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserwelt Langenhagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei anderen Arbeitgebern bekommt man wesentlich mehr, wenn man bei Zeitarbeitsfirmen teilweise 18€/std bekommt. (Stand: 01.01.24 €/Std = 15,50 )
Ich würde persönlich lieber eine Zeitarbeitsfirma vorziehen.
Dazu kommen natürlich noch die 3 Benefits die man nicht vergessen darf und erwähnenswert sind.
- Obstkorb ( nach nachfragen und mit "grünen" Bananen, da meistens keine anderen vorhanden waren die reif genug waren)
- Pünktliches Gehalt
- Wasser-Flat / Kaffee auf Maximal 4 Limitiert(kostenloses Wasser zum trinken)
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn ich vorhabe, beruflich aufzusteigen, ist es selbstverständlich möglich, dies mit Fleiß zu erreichen. Warum sollte es nicht so sein? Es gibt eine Dame, die klassisch vom Mitarbeiter zur Teamleiterin aufgestiegen ist und nun sogar die Möglichkeit hat, auszubilden. Frage beantwortet.
Bislang habe ich jede Weiterbildung bekommen, die ich angesprochen habe. Aber man muss selbst aktiv werden. Von den Vorgesetzten / Leitung werden aber auch Seminare und Schulungen angesetzt.
Mir wurden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Viele Kollegen haben in meiner Anwesenheit Weiterbildungen bezahlt bekommen.
Wenig bis keine Fortbildungen für Mitarbeiter
Wird nichts angeboten...
