Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wattana die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mit zu viel Informationen verwirren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das betriebliche Kommunikationssystem ist lückenhaft, jedoch kommunizieren die Mitarbeiter weitgehend miteinander und gleichen damit fehlende Strukturen aus.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut bis sehr gut, man hilft sich gegenseitig.
Gleitzeitregelung, jedoch fallen viele Überstunden an, die mitunter nicht absetzbar sind und nicht abgegolten werden.
Auf Abteilungsleiterebene läuft es sehr fair und korrekt ab, es wird immer versucht Lösungen für auftretende Konflikte zu finden. Der verbale Umgang mit Mitarbeitern und Abteilungsleitern durch die inhabergeführte Geschäftsleitungsebene ist aber sehr ausbaufähig. Der Umgangston ist mit unter rau und nicht jedermanns Sache!
Die Aufgaben erstrecken sich von einfacher Sachbearbeitung bis zu sehr auspruchsvollen Projektinhalten. Der Einfluss auf die eigenen Aufgaben ist möglich, jedoch abhängig von Position und Abteilung.
Teils sehr angespanntes Betriebsklima, je nach Stimmungslage der Chefetage, mitunter ist das sehr anstrengend, schlägt aber nicht oder sehr selten in die Mitarbeiterebene durch. Die Teams in den Abteilungen haben einen guten Zusammenhalt.