Erfolg ist freiwillig - und im Sales auf dem Konto messbar :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist noch niemand an die Decke gestoßen, es gibt ständig Veränderungen und Verbesserungen: Software, Hardware, KI, Anpassungen an den Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu wenig Transparenz "Das wissen doch alle" und eine falsche Erwartungshaltung: "Das ist doch ganz einfach" - nope, meistens nicht
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Wert auf Kommunikation von Zielen und Werten des Unternehmens legen, Führungskräfte mehr unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Im Sales helfen sich alle untereinander und die Führungskraft coacht und ist in den Pitches mit drin. Dadurch, dass viele MA schon lange im Team sind ( 2 - 5 Jahre) ist der Austausch und das Wissen, welches intern weitergegeben wird, Gold wert. Alle helfen einander und arbeiten am selben Ziel. Wenn es mal knirscht, wird es direkt angesprochen.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung werden wichtige Informationen so schnell wie möglich weitergegeben, durch den Umzug von der Dropbox auf Sharepoint und die Erschaffung eines Intranets sind Informationen leichter aktuell zu halten und mehr Leute haben schneller Zugriff. Für sales ist ein Wiki in Arbeit. Der CEO gibt regelmäßig Input und ist für jeden in der Company ansprechbar, Verbesserungen gehen natürlich immer.
Kollegenzusammenhalt
Großartig, obwohl viele Sales Mitarbeiter im HomeOffice arbeiten schaffen wir es durch die morgendlichen virtuellen Treffen, jedoch vor allem auch durch Treffen in Freiburg, Berlin und Greifswald einen echten Teamzusammenhalt und eine Identität als Fuchsrudel zu schaffen. Top!
Work-Life-Balance
Sagen wir mal so: Sales is a Rollercoaster und wenn es gut läuft lohnt es sich auch länger zu machen. Auch, um seine Ziele zu erreichen, oder am Sonntag zum Geburtstag zu gratulieren, darf man gerne auch am Wochenende mit den Kollegen oder Kunden interagieren. Ich liebe, was ich tue und bin sehr gerne Verkäufer für ein tolles Produkt, für welches das Verständnis immer mehr wächst, woran ich selber beteiligt bin uns vor allem auch Einfluss darauf habe, dass meine Kunden es verstehen und langfristig erfolgreich mit uns sind. Jeder Tag der vergeht macht es einfacher, da Leads sich durchsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Frauen in Führungspositionen im Sales sind so selten, wie Mitarbeiterinnen im Sales - Es ist ein harter Job, in dem die Zahlen sehr klar sagen, ob man erfolgreich ist, oder nicht. Ich kam von extern und kannte das Produkt nicht und Dank meiner Chefin habe ich es nach 3 - 6 Monaten gut verstanden und jetzt (nach knapp einem Jahr) bin ich wirklich gut in dem Job und verdiene sehr gutes Geld. Die Unterstützung und das Wissen und die Zeit die hier von ihr in alle Mitarbeiter investiert wird habe ich noch in keinem Unternehmen gesehen. Allerdings ist ihr Geduldsfaden sehr kurz gegenüber Mitarbeitern, welche nicht leisten wollen oder können und die Entscheidung wird schnell und klar getroffen. Man kann sich auch nicht auf früheren Leistungen "ausruhen".
Interessante Aufgaben
Es ist schon so, dass das Kalt-Terminieren und auch das Verkaufen an sich repetitiv sind, auch wenn die Branche, der man Leads verkauft, variabel und abwechslungsreich ist, von Photovoltaik-Profis über Heizung, Wärmepumpe, Fenster, Treppenlift und Immobilienmaklern spricht man im Laufe der Zeit mit vielen unterschiedlichen Menschen, die es gilt zu überzeugen. Auch nach mehr als einem Jahr kommen immer noch neue Skills dazu und durch stetiges Wachstum und Veränderung (Automatisierungen, Terminierer, Coaches) wird man zum Consultative Seller. Lernen und machen muss man das jedoch schon alles selber.
Gleichberechtigung
Der überwiegende Teil der Führungskräfte in wirklich hohen Positionen ist weiblich. "ob jemand weiß, gelb, braun oder grünkariert ist, ist egal, es zählt nur das Wesen" - dies ist nicht nur eine Phrase im Bewerbungsgespäch, sondern wird hier gelebt - in unserem Team gibt es so viel Diversität, dass wir immer als bunte Truppe auffallen, wenn wir zusammen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Super!
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, tolles Equipment und Gesundheits- und Rabattangebote, tolle Büros und immer die Möglichkeit, seine Arbeitsumgebung aktiv mitzugestalten. Großartig!
Ein eigener Rücken- und Gesundheitscoach mehrfach im Monat im Haus in Freiburg, Online-Fitness-Breaks
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir mit dafür verantwortlich sind und aktiv daran mitarbeiten, dass in Deutschland mehr Solaranlagen gekauft und gebaut werden, sind wir da pauschal ziemlich weit vorne. In den Offices wird ebenfalls auf Nachhaltigkeit und Mülltrennung sowie auf den Einkauf von nachhaltigen Lebensmitteln und Möbeln geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Sales gibt es eine ungedeckelte Provision, man hat ein gutes Fixum, sollte jedoch so viele gute Verträge holen/Termine machen, dass man einen großen Teil seines Geldes darüber verdient.
Image
Wir sind der Hidden Champion, werden jedoch immer bekannter, auch dadurch, dass wir seit letztem Jahr mit einem sehr schönen Messestand auf Fach-Messen vertreten sind.
Karriere/Weiterbildung
Erfolgreich sein bedeutet bei WattFox, dass man Zusatzaufgaben bekommt, mit denen man sich beweisen kann. Auch zwischen den Abteilungen sind Wechsel möglich. Da wir uns mitten im Wachstum befinden gibt es alle Möglichkeiten, wichtig ist jedoch, erst mal unter Beweis zu stellen, dass man in dem Job, für den man eingestellt wurde, alles dafür tut, erfolgreich zu sein und zu bleiben.