Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Sei ein Fuchs – Komm zu WattFox.
Seit 2011 vom Start-up zum grünen Marktführer! Jeden Monat unterstützen wir mehrere zehntausenden Menschen dabei, nachhaltige Energielösungen zu finden und einfach richtige Entscheidungen zu treffen. WattFox wächst exponentiell – in den letzten 4 Jahren um über 500 %.
Wir gehen die Hürde zwischen Verbrauchenden und Anbietenden mit unseren Online-Angebotsvergleichen an, ermitteln die individuellen Bedürfnisse der Anfragenden und bringen sie mit den passenden Anbietenden zusammen – ein Win-Win für alle. Gemeinsam tragen wir so jeden Tag ein bisschen mehr zur Verbreitung nachhaltiger Energienutzung und damit der Energiewende bei.
WattFox bietet Leadmarketing in verschiedenen Bereichen nachhaltiger Energielösungen.
Produkte wie Photovoltaik, Heizungen, oder auch Immobilien sind für Interessierte komplex und erfordern Zeit, um verstanden und verglichen zu werden. Als Schnittstelle zwischen Kaufinteressierten und Anbietenden ermöglichen wir Endkunden eine vereinfachte Prüfung ihrer Möglichkeiten sowie einen einfachen, zeitsparenden Angebotsvergleich. Unsere Partnerunternehmen können mit den WattFox-Leads ihren Verkaufserfolg steigern und auf effiziente Weise neue Kunden gewinnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageFür einen besonders umfangreichen Einblick über unsere Benefits, sieh dir unser Fuchsportfolio an!
Fuchs-DNA – Was es heißt, ein WattFox zu sein
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WattFox GmbH.
Unser Headquarter befindet sich im Herzen der Green City Freiburg, in der Nähe des Bahnhofs, der Freiburger Universität und der Altstadt. 2020 wurde eine weitere Niederlassung in Berlin und 2022 ein weiterer Standort in Greifswald eröffnet. Als gelistetes Mitglied der IHK Umweltdatenbank und des Green City Clusters ist WattFox Teil eines großen Unternehmensnetzwerkes für Umwelt- und Solarwirtschaft.
- Klar definierte Arbeitszeiten ohne Überstunden
- Pünktliche und faire Bezahlung
- Teambuildung durch Mitarbeitbetreuung im Homeoffice (wöchentliche Teammeetings, monatliche Einzelgespräche, quartalsweise Performance-Gespräche)
- Gute Firmenbenefits (bspw. Urban Sports Club Mitgliedschaft)
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden (bspw. Sommerfest & Weihnachtsfeier mit bezahlter Anfahrt & Unterkunft)
- Förderung von eigenen Kompetenzen in neuen Aufgabenbereichen
- Lockere Arbeitsatmosphäre: Im kompletten Unternehmen wird gedutzt, mit dem Geschäftsführer kann man auch locker ins Gespräch kommen, untereinander herrscht ein respektvoller aber sehr lockerer und netter Umgangston.
Dass hier jeder Tag ein Abenteuer ist!
Ich liebe die Vielfältigkeit obwohl die Arbeit immer wieder der selbe Vorgang ist aber trotzdem fühlt es sich für mich so an, dass immer Wachstum und Herausforderung geboten ist ☺️
Es ist noch niemand an die Decke gestoßen, es gibt ständig Veränderungen und Verbesserungen: Software, Hardware, KI, Anpassungen an den Markt
Das Team und die faire beszahlung
Was ich bereits geschrieben habe.
Das Arbeitsklima in diesem Bereich ist stark belastet durch unprofessionelles Verhalten und eine toxische Führungskultur. In Meetings werden Mitarbeiter bloßgestellt und unfaire Behandlungen sind an der Tagesordnung. Der Fokus auf Schwächen statt auf Stärken führt zu einer allgemeinen Demotivation und einem erheblichen Leistungsabfall im Team.
Besonders besorgniserregend finde ich die emotionale Belastung der Mitarbeiter, die durch den ständigen Druck und die fehlende Unterstützung entsteht. Kollegen berichten auch von Schlafproblemen und Stress, was sich negativ auf die gesamte Teamdynamik auswirkt.
Das ...
Der Bonus ist schwer erreichbar. Ein Bonus ist eigentlich nie gut, sondern eher stabile Löhne. Der Bonus wurde teilweise nicht vom System an den Bearbeiter zugewiesen, was etwas schade ist. Feedback wird nicht so groß geschrieben, da ich ohne Vorankündigung gekündigt wurde. Das Lustige daran ist, dass ich gleichzeitig auch selbst gekündigt habe. Die Arbeit an sich ist einseitig und unterfordert schnell. Man muss zusätzlich immer direkt ab sofort eine richtige AU vorlegen, was ich nicht zeitgemäß finde. Die Arbeitszeiten ...
In der Zeit die ich dort gearbeitet habe, habe ich extrem viel Fluktuation erlebt. In Hochphasen kamen viel neue Mitarbeitende in Tiefphasen (mussten) haben viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Druck, Micromanagement, Druck selbst wenn man in seinen Zahlen ist immer höher schneller weiter dabei hat die Vertriebsleitung auch das letzte Mal vor 10 Jahren wirklich Akquise betrieben
Die große Flexibilität des Unternehmens führt manchmal zu überraschenden Entscheidungen und/ oder Maßnahmen - hier könnte man in der Kommunikation manchmal etwas schonender vorgehen/ sich für die Kommunikation mehr Zeit lassen.
Kommunikation auch zwischen den Kollegen sollte es öfters geben, da es dadurch immer Missverständnisse gab und mir von einer Person was gesagt wurde was nicht einer Tatsache entsprach da der andere Kollege nichts davon wusste.
Es wäre ein Programm cool, welches die Rufnummern rausfiltert von Datensätzen wie Primest, damit halt quasi die schon rausgenommen werden vom System. Das spart eine Menge Zeit bei der Bearbeitung.
Täuscht endlich die Führungsebene aus oder überlegt euch etwas und schätzt eure Leute die euch die Kohle reinbringen..
Interne Prozesse könnten teilweise effektiver gestaltet werden. Aber da sind sie schon auf einem sehr guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von WattFox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Klar gibt es immer wieder mal Leute die nicht so kooperieren wollen aber die Mehrheit ist hier sehr zugänglich und trotzdem spüre ich den Zusammenhalt, obwohl ich von Zuhause aus tätig bin.
Das Fuchsrudel ist etwas, dass man so schnell kein zweites Mal findet. Egal ob im Vertrieb oder Abteilungsübergreifend, hier hilft jeder jedem und man fühlt sich niemals allein gelassen.
Ich habe von Anfang an das Gefühl vermittelt bekommen zum Fuchsrudel zu gehören und mich sehr schnell aufgehoben gefühlt
Super. Tolle Dynamik und Zusammenhalt. Humor und Spaß werden groß geschrieben
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WattFox ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Qualifizierung der Leads kann auf Dauer eintönig sein, durch die verschiedenen KundInnen ist aber jeder Tag besonders. Es gibt außerdem genügend Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Der Firma fehlt es an Kreativität und Innovation. So viele Mitbewerber machen es deutlich besser
Ist man mehrere Monate oder 1-2 Jahre dabei, wird die Aufgaben etwas monoton.
Man hat (zumindest in der Lead-Qualifizierung) keinen echten Einfluss darauf, die Arbeit frei zu gestalten. Es gibt allerdings Zusatzaufgaben, die für Abwechslung sorgen. Die Aufgabenstruktur wirkt für viele Menschen sicherlich etwas monoton - mir persönlich bereitet die Mischung aus dem schnellen Bearbeiten von Anfragen und dem Kundenkontakt viel Spaß.
Sehr monoton, immer gleiche Fragen. Im Grunde könnte das auch FAST alles ein Chatbot erledigen.
Es wird meiner Meinung nach auch zu agressiv Nachtelefoniert.
Anfrager werden teilweise 3-4 mal am Tag angerufen, einige waren dann ziemlich genervt. Das hat schon zu schlechten Bewertungen auf diversen Portalen geführt.
Wenn der Anfrager nach 20 Versuchen nicht erreicht wird und auf keine Mails reagiert macht es für mich wenig Sinn dann nochmal 10 Anrufe zu versuchen.
An sich aber "sinnvoller" als viele andere ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Erfolgreich sein bedeutet bei WattFox, dass man Zusatzaufgaben bekommt, mit denen man sich beweisen kann. Auch zwischen den Abteilungen sind Wechsel möglich. Da wir uns mitten im Wachstum befinden gibt es alle Möglichkeiten, wichtig ist jedoch, erst mal unter Beweis zu stellen, dass man in dem Job, für den man eingestellt wurde, alles dafür tut, erfolgreich zu sein und zu bleiben.
Das firmeninterne Recruiting wurde vor kurzem spürbar ausgebaut. Ich persönlich wurde sogar aktiv vom Recruiting auf offene Stellen angesprochen, auf die ich mich doch bewerben könne, da ich dort gut hineinpassen könnte. Allgemein hatte ich ständig das Gefühl, dass ich gefördert werde und man laufend nach Möglichkeiten sucht, mich weiter in die Prozesse einzubinden.
Hier ist noch viel Luft nach oben. Es gibt eine Offenheit, über individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zu sprechen, aber es gibt kein System. Teamübergreifende Kurse, individuelle Softskills und potentielle berufliche Verbesserungsmöglichkeiten werden vernachlässigt.
Noch ausbaufähig und es mangelt hier vielleicht an strukturierten Möglichkeiten/ Ansätzen; dennoch bestehen grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur Weiterentwicklung und gelegentlich gibt es dafür auch interne Angebote.
Man kann andere Themen erlernen außer Photovoltaik (z.B. Küche oder Immobilien). Es ist aber stets der selbe Aufbau, sodass man quasi nichts anspruchsvolleres lernen kann.