mehr Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Events, die groß gefeiert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Mensch, mehr Profit!
Verbesserungsvorschläge
Denkt an jede einzelne Mitarbeiterin und Mitarbeiter. Das sind die, die Firma am laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Durch die kürzlichen Änderungen war die Arbeitsatmosphäre gut. Nun, da die Home Office Tage gekürzt wurden, fehlt die Flexibilität und die Stimmung kippt. Kurz vor Weihnachten!
Kommunikation
Sehr verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams gut - Teamübergreifend mittelmäßig
Work-Life-Balance
Nicht mehr im vollen Umfang gegeben. Home Office Tage würden ohne Begründung gekürzt. Alles wofür sie Wattline wirbt, ist dahin
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen, sehr fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Normaler Bürojob
Arbeitsbedingungen
Ein "Büro" mit zu wenig Platz für die vielen Mitarbeiter. Durch die Streichung einiger Home Office Tage wird der Kampf um einen Platz noch schlimmer
Gehalt/Sozialleistungen
Hebt sich nicht von anderen Arbeitgeber ab.
Image
Nach aussen eine angesehene, moderne Firma. Das Bild wird auch auf Events gezeigt, gelebt wird es nicht so.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Die Mehrarbeit wird entgeltlich nicht angemessen vergütet.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche sind auf Kununu mehrere Bewertungen erschienen, die sich inhaltlich ähneln und ein negatives Bild zeichnen. Über den Inhalt waren wir im ersten Moment überrascht, da die im September/Oktober durchgeführte Mitarbeiterbefragung eine überwiegend positive Rückmeldung gezeigt hat – genau wie die vorherigen Bewertungen auf Kununu.
Wir nehmen die Rückmeldungen dennoch sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die kürzlich angekündigte Anpassung der Regelung zur mobilen Arbeit möglicherweise ein Auslöser für diese Bewertungen war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, auch für Außenstehende, die diese Beiträge lesen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Diese Regelung steht im Einklang mit unserem Anspruch, Flexibilität für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir weiterhin eine Vielzahl an mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag, die Möglichkeit eines Sabbaticals und andere Vorteile, die unsere zukunftsorientierte Ausrichtung unterstreichen.
Es ist uns wichtig, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass Veränderungen immer wieder Fragen und Herausforderungen mit sich bringen, weshalb wir auch Themen wie Führung und Kommunikation, die in den Bewertungen angesprochen wurden, genau betrachten werden. Hier sehen wir für uns als Unternehmen den klaren Auftrag, weiter zu wachsen und uns gemeinsam mit Euch weiterzuentwickeln.
Was bleibt für uns zentral?
Die Geschäftsführung und das Management halten weiterhin an den grundlegenden Werten von wattline fest. Diese Werte – wie das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wollen wir uns auch für die Zukunft bewahren. Und dafür braucht es auch deinen Beitrag. Wir möchten Dich ermutigen, weiterhin Deine Perspektive einzubringen – in einer konstruktiven Form. Nutze dafür gerne den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder wende Dich vertraulich an People & Culture.