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wattline 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 119 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 119 Bewertungen entdecken

Die Einkaufsgemeinschaft für Strom & Gas: Dauerhaft. Bessere. Energiepreise.

Wer wir sind

Wir, das ist ein liebenswerter, neugieriger und bunter Haufen aus mehr als 180 Quasselstrippen, Nerds, Chaosqueens, Hobbypsychologen, Sesselpupsern, Werbefuzzis, Auftrags-Monks und vielen weiteren fleißigen Bienchen an den Standorten Ruderting bei Passau, Leipzig und Salzburg sowie im regionalen Außendienst in Deutschland und Österreich.

1999 im Bayerischen Wald gegründet, verschaffen wir als stärkste Einkaufsgemeinschaft für Strom und Gas unseren mehr als 29.000 Mitgliedern, bestehend aus kleinen und mittleren Unternehmen, dauerhaft bessere Energiepreise. Mit einem Energiegemeinschaftsvolumen von 7 Mrd. kWh und der Verantwortung für über 2 Mrd. Euro Energiekosten verfügen wir über eine unschlagbare Verhandlungsposition gegenüber Energieversorgern.

Unsere Mission: Dass unsere Einkaufsgemeinschaft deutlich weiter an Mitgliedern wächst und immer mehr Unternehmen die Vorteile der Einkaufsgemeinschaft nutzen können. Dafür brauchen wir Unterstützung. Wir brauchen Dich!

Dafür musst Du kein Energieexperte sein, um ein Teil unseres Teams zu werden. Das benötigte Wissen eignest Du Dir mit unserer Unterstützung in Handumdrehen an. Lerne den spannenden und dynamischen Energiemarkt kennen und lieben. Wir freuen uns auf Dich!

Produkte, Services, Leistungen

Als stärkste unabhängige Einkaufsgemeinschaft für Strom und Gas verhandeln wir seit 1999 bessere Deals für kleine und mittlere Unternehmen.

Das Clevere daran: Wir bündeln zum idealen Zeitpunkt den Strom- und Gasverbrauch unserer mehr als 29.000 Mitglieder zu einer unschlagbaren Menge. Dies ermöglicht exklusive Großhandelspreise für jeden Einzelnen. Die Mitgliedschaft ist kostenlos. Lediglich beim ersten Deal erhalten wir ein erfolgsabhängiges Honorar. Alle weiteren sind gratis.

Die smarte Option: Unsere digitalen Stromzähler. Diese übermitteln automatisch alle Informationen und sorgen damit für einen noch reibungsloseren Wechsel zum günstigeren Energieversorger. Dadurch reduziert sich der Aufwand für unsere Mitglieder dauerhaft auf null! Nie wieder Zählerstand ablesen. Nie wieder Papierkram.

Als unabhängige Einkaufsgemeinschaft und unabhängiger Messstellenbetreiber sparen wir unseren Mitgliedern Zeit, Geld und Nerven. Vollkommen risikolos, ein Leben lang – oder so lange sie möchten.

Ergänzend bieten wir die Möglichkeit von weiteren energienahen Services zu profitieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter>180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • KantineKantine
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was wattline GmbH über Benefits sagt

Work-Life-Balance

  • 4½-Tage-Woche (38 Stunden) – Freitags um 12 Uhr Feierabend
  • 30 Tage Urlaub
  • bis zu 4 Wochen Sabbatical
  • Mobile Office (EU-weit)
  • flexibel arbeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit

Attraktive Konditionen

  • Corporate Benefits Plattform
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Dienstrad-Leasing
  • Weiterempfehlungsprämie

Events

  • legendäre Firmenfeiern und -veranstal­tungen (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Kick Off, Firmenlauf, etc.)
  • überragende Teamevents
  • jährlicher „Kindertag“ am Standort Ruderting

Vor Ort

  • kostenlos parken & Ladesäulennutzung zu günstigen Mitarbeitertarifen (ausgenommen Standort Leipzig)
  • Kantine mit vergünstigtem Mittagessen (Standort Ruderting) oder Essensgutscheine, Obstkorb

Gesundheit

  • abwechselndes Fitness- und Gesundheitsangebot (Kochkurs, Massagen, Yoga, Zumba, Rückenschule, Stressseminare etc.)

Einstieg und Weiterentwicklung

  • individuelle Einarbeitung durch deinen persönlichen Paten
  • zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung (ganzjähriges Seminarprogramm)
  • Förderung interner Bewerbungen
  • regelmäßige Mitarbeitenden-Befragungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Lebensgefühl. Dein Traumjob.

Extravaganter Spirit

Uns prägt und vereint ein ausgefallener interessanter leidenschaftlicher Spirit. Das macht uns ein bisschen „anders als die anderen“. Schräger Vogel, bunter Hund, komischer Kauz? Ganz egal. Wir heißen jeden willkommen. Hauptsache authentisch.

Mitreißende Kultur

Wir sind begeisterungsfähige Teamplayer mit sehr viel positiver Energie und brennen für das, was wir tun. Denn wer etwas mit Begeisterung tut, hat auch viel Spaß dabei. Auf Spaß legen wir sowieso sehr viel Wert. Und auf Fairplay! Einer für alle und alle für einen - das ist unser Motto.

Großzügiger Umgang

Wir leben das Prinzip der Gegenseitigkeit, das sowohl von Toleranz und einer offenen Fehlerkultur geprägt ist als auch vom Geben und Nehmen. Das bedeutet für uns auch, auf individuelle Lebenssituationen einzugehen und offen für brandneue Ansätze zu sein wie z.B. New Work.

Bunte Gemeinschaft

Wir sind ein neugieriger, authentischer und bunter Haufen, der gemeinsam an einem Strang zieht. Die Mischung macht’s. Für uns gibt’s nicht nur schwarz und weiß, sondern am liebsten kunterbunt, und daraus entwickeln wir neue Ideen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wattline GmbH.

  • Du hast noch weitere Fragen oder willst Dir einen ersten persön­lichen Eindruck ver­schaffen?

    Melde Dich gerne bei Katja Hartl, Bereichs­leitung People & Culture, unter:
    +49 8509 84933 3192
    bewerbung​@wattline.de

  • Welche Bewerbungs­unterlagen werden benötigt?

    Du hast es eilig? Bewirb dich gerne nur mit deinem Lebenslauf und alles Weitere besprechen wir telefonisch oder persönlich. Wir freuen uns jedoch, wenn du uns in Deinem Anschreiben erzählst, warum du perfekt zu unserem bunten Haufen passt und uns Arbeits- und Ausbildungszeugnisse beifügst, um einen besseren ersten Eindruck von dir zu gewinnen.

  • Kann ich mich bewerben, wenn ich noch keine Erfahrung in der Energie­wirtschaft habe?

    Auf jeden Fall. Ein Großteil unserer wattliner:innen kommt ursprünglich nicht aus dem energiewirtschaftlichen Umfeld. Unsere Einarbeitung ist darauf abgestimmt und vermittelt, neben der Einarbeitung in den jeweiligen Fachbereich, auch allgemeines Fachwissen in der Energiewirtschaft. So bieten wir z. B. für alle neue Mitarbeiter:innen ein Grundlagenseminar Energiewirtschaft an und ermöglichen einen „Rundlauf“ in allen Fachabteilungen, um einen ersten Gesamtüberblick zu erhalten.

  • Idealerweise bewirbst Du Dich direkt über unsere Karriereseite oder per E-Mail an bewerbung​@wattline.de

    Beachte bitte grundsätzlich, dass Anlagen mit maximal 20 MB übermittelt werden können.

  • Wenn dein Profil zu einer der offenen Stellen passt, lernen wir uns im ersten Schritt im Rahmen eines Video-Interviews kennen. In der Regel nimmt hier eine Vertreterin der Personalabteilung sowie ein:e Verantwortliche:r aus dem Fachbereich teil. Hier können wir uns beidseitig einen ersten Eindruck verschaffen. Idealerweise stellen wir fest, dass die Erwartungshaltungen gut zueinander passen, und wir lernen uns anschließend noch persönlich kennen.

Standorte

In Ruderting im Bayerischen Wald, ganz in der Nähe der Drei-Flüsse-Stadt Passau, ist wattline zu Hause. Von dort hat sich die Firma als Pionier der ersten Stunde im freien Energiemarkt sehr erfolgreich entwickelt und ist neben zwei Standorten in Deutschland – Ruderting und Leipzig – auch in Salzburg vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Angebote wie Laufgruppen, günstige Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Kochkurs, Laufschule, Rückenschule, aktive Pause, kostenlose Massage in der Firma, günstige Kantine, tolle Geschenke (Kreditkarte, Sneaker, Daunenjacken, Bose-Box ) gigantische Firmenfeiern.
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Die Kommunikation passt super, alle Fachabteilungen sind erreichbar
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Alles außer die Regelung mit der mobilen Arbeit ab 01.01.2025
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... das es immer ein familiäres miteinander ist.
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von A bis Z eigentlich alles (siehe oben)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

• Regelmäßige Events, die jedoch hauptsächlich zu Marketingzwecken genutzt werden
• Unflexibilität
• Es wird wenig Wert auf die Mitarbeiter gelegt (das zeigt sich auch auf Kununu, wo nur 08/15 Copy-Paste-Antworten gegeben werden)
• Änderungen, die sich negativ auf uns Mitarbeiter auswirken
• Nach Erfolgsjahren werden Arbeitsbedingungen immens verschlechtert (neue Homeoffice Regelung)
• Anfangs war ich stolz, bei Wattline zu arbeiten, aber mittlerweile hebt sich das Unternehmen leider nicht mehr von anderen ab
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Seit einigen Monaten (davor war ich zufrieden):
Konzerndenken, Fokus auf Zahlen.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Verhalten bestimmter Personen ist nicht i. O.
Menschlichkeit ist nicht wichtig.
Angst schwingt seit einigen Monaten mit.
Man muss sich hier von einigen Personen sehr viel gefallen lassen.
Kürzung mobile Work ohne Begründung.
Außenauftritt passt nicht zur Realität.
Mehr Schein als Sein.
Werte werden nicht umgesetzt. Nur bei den Events.
Keine Kommunikation.
Keine Ehrlichkeit.
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Die Fa. Wattline wirbt mit Flexibilität. Aufgrund dessen, habe ich diese Job angenommen.
Aufeinmal wurden die Home Office Tage gekürzt, und es wird einem jetzt vorgeschrieben, dass nur noch 2 Tage in der Woche möglich sind.
Aufgrund der Platzsituation und privaten Angelegenheiten gestaltet sich dies etwas schwierig und die Flexibilität wird einem hierdurch komplett genommen.
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-Kürzung/Änderung der HO-Tage/Regelung ohne Vorankündigung
-Das Verhalten bestimmter Vorgesetzter
-Keine Ehrlichkeit und Kommunikation
-Dass der Mitarbeiter nur noch wenig bis gar nichts mehr Wert ist
-Die Selbstinszenierung um den Schein eines Top Arbeitgebers nach außen um jeden Preis aufrechtzuerhalten obwohl es hinter den Kulissen ganz anders aussieht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kehrt zum Familienbetrieb zurück und überdenkt die Führungsstrukturen! Die Wattline ist nicht mehr das Unternehmen, das sie einmal war. Natürlich ist es wichtig, dass ein Unternehmen profitabel ist, aber dabei darf der Mensch nicht auf der Strecke bleiben. Der Begriff Work-Life-Balance muss ernst genommen werden – und zwar nicht nur auf dem Papier. Behaltet die Flexibilität bei, mit der die wattline wirbt. Haltet die Versprechen ein, die im Vorstellungsgespräch oder bei der Einstellung gemacht wurden.
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Mehr auf die Bedürfnisse und das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Wir Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil des Unternehmens, und es wäre sehr toll, zu den alten Werten zurückzukehren, die Wattline zu einem attraktiven Arbeitgeber gemacht haben. Es ist schade, dass sich das so verändert hat. Selbst die besten Events und gelegentliches Lob werden bald nichts mehr bewirken, wenn man im Arbeitsalltag keine Wertschätzung spürt.
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-Geht wieder zurück zu euren Wurzeln, ihr wart doch mal wirklich ein Top Arbeitgeber, sprich ihr könnt das doch
-Setzt wieder mehr auf Ehrlichkeit
-Setzt wieder mehr auf eure Mitarbeiter, gebt ihnen wieder das Gefühl etwas Wert zu sein, seid für die Anliegen und Probleme eurer Mitarbeiter da
-Schafft diese dämliche neue HO Regelung wieder ab, damit die dadurch verlorene Flexibilität wieder gegeben ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von wattline ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Das Alter spielt hier keine Rolle
5
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5* da gibt es nichts zu ergänzen
5
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Hier wird zumindest nicht zwischen Jung und Alt unterschieden. Sofern kann man schon sagen dass der Umgang mit älteren Kollegen passt.
3
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Ist i. O. auch wenn langjährige Mitarbeiter die Flucht ergreifen.
3
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Die wattline macht im Alter oder Geschlecht keinen Unterschied.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von wattline ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Die Geschäftsführung hat ihre früheren Werte, die einst ein großer Pluspunkt für viele Mitarbeiter waren, vollständig über Bord geworfen. Stattdessen herrscht eine Atmosphäre von Misstrauen. Mitarbeiter fühlen sich teilweise betrogen und es gibt keinerlei transparente Kommunikation mehr mit der Belegschaft.
1
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Anfangs fand eine gute Kommunikation statt
Diese nimmt stetig ab.
Das die Mobilen Arbeitstage gekürzt werden, war eine Aktion von heute auf morgen, ohne vorher darüber nachgedacht zu haben, dass einige Mitarbeiter den Job aufgrund der Flexibilität angenommen haben.
1
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Nicht vorhanden und seit einigen Monaten eine Geheimniskrämerei. Die Teamleitung und Abteilungleitung gibt sich Mühe. Aber was soll er übermitteln wenn er selbst keine Informationen bekommt?
Die letzten Entscheidungen wirken unüberlegt, unpassend und unmachbar.
1
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Wichtige Informationen werden nur einem kleinen Kreis an Personen zugänglich gemacht. Entscheidungen mit erheblichen negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiter, wie die neue Homeoffice-Regelung, werden oft kurzfristig und ohne Vorwarnung getroffen.
1
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Die Kommunikation hat sich sehr verbessert in den letzten Jahren, es ist jedoch noch Luft nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Es gibt nur wenige Titel, die jedoch oft nicht eindeutig definiert sind. Sobald jemand einen solchen Titel trägt, wird er als Vorwand genutzt, um noch mehr Aufgaben auf diese Person abzuwälzen. Der Titel wird dabei praktisch zum 'Totschlag-Argument' der Führungskräfte.
2
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Weiterbildungen werden unterstützt, was positiv ist. Allerdings ist der Karriereweg oft undurchsichtig und wirkt teilweise ungerecht. Manche Kolleg*innen werden bevorzugt, während andere trotz Bemühungen keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Das ist demotivierend
2
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Die Aufstiegschancen sind sehr gut und jeder hat die Chance sich dorthin zu arbeiten wo er hinmöchte, egal ob in der Ausbildung oder als Familie mit Kind.
5
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Es gibt verschiedene Titel, aber leider sind die nicht klar ausgeschrieben, sodass man sich informieren könnte.
4
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Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Die Mehrarbeit wird entgeltlich nicht angemessen vergütet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • wattline wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet wattline besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden wattline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei wattline als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wattline
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
wattline
Branchendurchschnitt: Energie
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