Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, das ist ein liebenswerter, neugieriger und bunter Haufen aus mehr als 180 Quasselstrippen, Nerds, Chaosqueens, Hobbypsychologen, Sesselpupsern, Werbefuzzis, Auftrags-Monks und vielen weiteren fleißigen Bienchen an den Standorten Ruderting bei Passau, Leipzig und Salzburg sowie im regionalen Außendienst in Deutschland und Österreich.
1999 im Bayerischen Wald gegründet, verschaffen wir als stärkste Einkaufsgemeinschaft für Strom und Gas unseren mehr als 29.000 Mitgliedern, bestehend aus kleinen und mittleren Unternehmen, dauerhaft bessere Energiepreise. Mit einem Energiegemeinschaftsvolumen von 7 Mrd. kWh und der Verantwortung für über 2 Mrd. Euro Energiekosten verfügen wir über eine unschlagbare Verhandlungsposition gegenüber Energieversorgern.
Unsere Mission: Dass unsere Einkaufsgemeinschaft deutlich weiter an Mitgliedern wächst und immer mehr Unternehmen die Vorteile der Einkaufsgemeinschaft nutzen können. Dafür brauchen wir Unterstützung. Wir brauchen Dich!
Dafür musst Du kein Energieexperte sein, um ein Teil unseres Teams zu werden. Das benötigte Wissen eignest Du Dir mit unserer Unterstützung in Handumdrehen an. Lerne den spannenden und dynamischen Energiemarkt kennen und lieben. Wir freuen uns auf Dich!
Als stärkste unabhängige Einkaufsgemeinschaft für Strom und Gas verhandeln wir seit 1999 bessere Deals für kleine und mittlere Unternehmen.
Das Clevere daran: Wir bündeln zum idealen Zeitpunkt den Strom- und Gasverbrauch unserer mehr als 29.000 Mitglieder zu einer unschlagbaren Menge. Dies ermöglicht exklusive Großhandelspreise für jeden Einzelnen. Die Mitgliedschaft ist kostenlos. Lediglich beim ersten Deal erhalten wir ein erfolgsabhängiges Honorar. Alle weiteren sind gratis.
Die smarte Option: Unsere digitalen Stromzähler. Diese übermitteln automatisch alle Informationen und sorgen damit für einen noch reibungsloseren Wechsel zum günstigeren Energieversorger. Dadurch reduziert sich der Aufwand für unsere Mitglieder dauerhaft auf null! Nie wieder Zählerstand ablesen. Nie wieder Papierkram.
Als unabhängige Einkaufsgemeinschaft und unabhängiger Messstellenbetreiber sparen wir unseren Mitgliedern Zeit, Geld und Nerven. Vollkommen risikolos, ein Leben lang – oder so lange sie möchten.
Ergänzend bieten wir die Möglichkeit von weiteren energienahen Services zu profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Attraktive Konditionen
Events
Vor Ort
Gesundheit
Einstieg und Weiterentwicklung
Unser Lebensgefühl. Dein Traumjob.
Extravaganter Spirit
Uns prägt und vereint ein ausgefallener interessanter leidenschaftlicher Spirit. Das macht uns ein bisschen „anders als die anderen“. Schräger Vogel, bunter Hund, komischer Kauz? Ganz egal. Wir heißen jeden willkommen. Hauptsache authentisch.
Mitreißende Kultur
Wir sind begeisterungsfähige Teamplayer mit sehr viel positiver Energie und brennen für das, was wir tun. Denn wer etwas mit Begeisterung tut, hat auch viel Spaß dabei. Auf Spaß legen wir sowieso sehr viel Wert. Und auf Fairplay! Einer für alle und alle für einen - das ist unser Motto.
Großzügiger Umgang
Wir leben das Prinzip der Gegenseitigkeit, das sowohl von Toleranz und einer offenen Fehlerkultur geprägt ist als auch vom Geben und Nehmen. Das bedeutet für uns auch, auf individuelle Lebenssituationen einzugehen und offen für brandneue Ansätze zu sein wie z.B. New Work.
Bunte Gemeinschaft
Wir sind ein neugieriger, authentischer und bunter Haufen, der gemeinsam an einem Strang zieht. Die Mischung macht’s. Für uns gibt’s nicht nur schwarz und weiß, sondern am liebsten kunterbunt, und daraus entwickeln wir neue Ideen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wattline GmbH.
In Ruderting im Bayerischen Wald, ganz in der Nähe der Drei-Flüsse-Stadt Passau, ist wattline zu Hause. Von dort hat sich die Firma als Pionier der ersten Stunde im freien Energiemarkt sehr erfolgreich entwickelt und ist neben zwei Standorten in Deutschland – Ruderting und Leipzig – auch in Salzburg vertreten.
- mitreißende, extravagante, großzügige, bunte Events: Die Firmenevents sind perfekt und auf höchstem Niveau. Für jeden war bisher immer was dabei und jeder war begeistert!
- Inspirierender Kickoff: Der Kickoff 2025 war perfekt organisiert und ein echtes Highlight. Sehr gut war hier die Kommunikation vor Ort (Tagung)!
- Organisation der Events.
- Starker Kolleg*innen-Zusammenhalt: Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
- Kultur der Wertschätzung: Jeder Mitarbeitende wird respektvoll behandelt und anerkannt.
- Attraktive Benefits: z. B. Sabbatical, ...
Auch als Quereinsteiger hat man gute Chancen die ganze Thematik rund um Energiewirtschaft zu erlernen.
Man erhält bei der Einarbeitung einen Einarbeitungsparten und einen Einarbeitungsplan, welche für den Zeitraum der 6 mon. Probezeit vorgesehen ist. Zudem bekommt man viele Schulungen und Seminare rund um die Thematik. (Ich kenne keinen Arbeitgeber, der dies so fördert und handhabt)
Viele Angebote wie Laufgruppen, günstige Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Kochkurs, Laufschule, Rückenschule, aktive Pause, kostenlose Massage in der Firma, günstige Kantine, tolle Geschenke (Kreditkarte, Sneaker, Daunenjacken, Bose-Box ) gigantische Firmenfeiern.
Mega Arbeitgeber.
Super Kollegen.
Arbeitsumfeld- & Arbeitsatmosphäre sind Top.
Flexlibe Arbeitszeiten.
Möglichkeit über Homeoffice zu arbeiten.
Work-Life Balance.
Das regelmäßig vieles hinterfragt wird und man zügig neue Verbesserungen erkennt und neue Wege geht.
• Regelmäßige Events, die jedoch hauptsächlich zu Marketingzwecken genutzt werden
• Unflexibilität
• Es wird wenig Wert auf die Mitarbeiter gelegt (das zeigt sich auch auf Kununu, wo nur 08/15 Copy-Paste-Antworten gegeben werden)
• Änderungen, die sich negativ auf uns Mitarbeiter auswirken
• Nach Erfolgsjahren werden Arbeitsbedingungen immens verschlechtert (neue Homeoffice Regelung)
• Anfangs war ich stolz, bei Wattline zu arbeiten, aber mittlerweile hebt sich das Unternehmen leider nicht mehr von anderen ab
Die Fa. Wattline wirbt mit Flexibilität. Aufgrund dessen, habe ich diese Job angenommen.
Aufeinmal wurden die Home Office Tage gekürzt, und es wird einem jetzt vorgeschrieben, dass nur noch 2 Tage in der Woche möglich sind.
Aufgrund der Platzsituation und privaten Angelegenheiten gestaltet sich dies etwas schwierig und die Flexibilität wird einem hierdurch komplett genommen.
Umstellung der Möglichkeiten mit dem Mobilen Arbeiten. Statt vorher die freie Möglichkeiten zu gestalten wie man möchte hat man jetzt nur 2 Tage pro Woche und kann diese auch nicht übertragen beibnicht Beanspruchung. Nimmt etwas die Flexibilität.
Nur die Regelung mit der mobilen Arbeit ab 01.01.2025
Ausbaufähig sind:
- interne Kommunikation (von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeiter*innen): sehr unregelmäßig, oft nur negative Nachrichten, zu selten, wenig transparent.
- unzureichende Einbeziehung der Mitarbeiter*innen
- intransparente, wenig sinnvolle und kurzfristige Änderungen.
- Bürogebäude und Plätze und Parkplätze.
- neue Home Office Regelung (ohne Ankündigung und ohne Gründe wurde Home Office stark eingeschränkt)
- Geheimtuerei und fehlende Transparenz.
- Prozesse, Kommunikation abteilungsübergreifend und Automatisierungen.
Kehrt zum Familienbetrieb zurück und überdenkt die Führungsstrukturen! Die Wattline ist nicht mehr das Unternehmen, das sie einmal war. Natürlich ist es wichtig, dass ein Unternehmen profitabel ist, aber dabei darf der Mensch nicht auf der Strecke bleiben. Der Begriff Work-Life-Balance muss ernst genommen werden – und zwar nicht nur auf dem Papier. Behaltet die Flexibilität bei, mit der die wattline wirbt. Haltet die Versprechen ein, die im Vorstellungsgespräch oder bei der Einstellung gemacht wurden.
Mehr auf die Bedürfnisse und das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Wir Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil des Unternehmens, und es wäre sehr toll, zu den alten Werten zurückzukehren, die Wattline zu einem attraktiven Arbeitgeber gemacht haben. Es ist schade, dass sich das so verändert hat. Selbst die besten Events und gelegentliches Lob werden bald nichts mehr bewirken, wenn man im Arbeitsalltag keine Wertschätzung spürt.
-Geht wieder zurück zu euren Wurzeln, ihr wart doch mal wirklich ein Top Arbeitgeber, sprich ihr könnt das doch
-Setzt wieder mehr auf Ehrlichkeit
-Setzt wieder mehr auf eure Mitarbeiter, gebt ihnen wieder das Gefühl etwas Wert zu sein, seid für die Anliegen und Probleme eurer Mitarbeiter da
-Schafft diese dämliche neue HO Regelung wieder ab, damit die dadurch verlorene Flexibilität wieder gegeben ist
Der am besten bewertete Faktor von wattline ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist einfach großartig und absolut einzigartig! Vom ersten Tag an wird man herzlich aufgenommen und fühlt sich sofort willkommen. So ging es mir noch bei keiner anderen Firma. Die Kolleg*innen sind unglaublich unterstützend, hilfsbereit und offen - egal ob man neu ist oder schon lange dabei.
Das Miteinander ist nicht nur professionell, sondern auch menschlich außergewöhnlich stark. Hier zieht wirklich jeder mit jedem an einen Strang, und genau das macht die Zusammenarbeit so besonders. Man merkt, ...
Der Kollegenzusammenhalt hat stark gelitten. Viele sind demotiviert und es fehlt einfach eine klare Linie von oben. Die Teamleiter und Abteilungsleiter versuchen zwar alles um die Stimmung noch irgendwie im "grünen" Bereich zuhalten, aber auf Grund der Tatsache, dass der Druck immer größer wird merkt man einfach, dass der Zusammenhalt langsam schwindet.
Die Kollegen halten enorm zusammen und unterstützen sich gegenseitig, was die Arbeit auf ein sehr vertrauensvolles Niveau bringt. Wie überall gibt es auch mal Ausnahmen. Im Großen und Ganzen ziehen jedoch alle an einem Strang, wenn es drauf ankommt. Wir sind eben ein bunter Haufen. :-)
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs ernorm stark.
Dieser hat leider mittlerweile etwas abgenommen, aufgrund dessen, das keine Zeit mehr dafür ist, und jeder eigentlich derzeit unzufrieden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wattline ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld - etwas, das selbst in kleineren, weniger modernen Firmen oft selbstverständlich
ist.
Gehälter sind durchschnittlich, es wird bAv angeboten. Schade ist, dass es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt.
Urlaubs - Weihnachtsgeld wäre ein großer Wunsch von den MA. Gehalt bei langjährigen Mitarbeiter anpassen.
Hebt sich nicht von anderen Arbeitgeber ab.
Das Gehalt ist grundsätzlich fair, aber es gibt Verbesserungspotenzial. Gehaltsverhandlungen sind schwierig und wenig transparent. Das Fehlen von Weihnachts- und Urlaubsgeld ist ein weiterer Minuspunkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es gibt nur wenige Titel, die jedoch oft nicht eindeutig definiert sind. Sobald jemand einen solchen Titel trägt, wird er als Vorwand genutzt, um noch mehr Aufgaben auf diese Person abzuwälzen. Der Titel wird dabei praktisch zum 'Totschlag-Argument' der Führungskräfte.
Weiterbildungen werden unterstützt, was positiv ist. Allerdings ist der Karriereweg oft undurchsichtig und wirkt teilweise ungerecht. Manche Kolleg*innen werden bevorzugt, während andere trotz Bemühungen keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Das ist demotivierend
Die Aufstiegschancen sind sehr gut und jeder hat die Chance sich dorthin zu arbeiten wo er hinmöchte, egal ob in der Ausbildung oder als Familie mit Kind.
Weiterbildung wird angeboten, wenn gewünscht – die Karriereentwicklung ergibt sich, wenn es die Umstände zulassen.
Es gibt verschiedene Titel, aber leider sind die nicht klar ausgeschrieben, sodass man sich informieren könnte.