113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Viele Events, die groß gefeiert werden.
Weniger Mensch, mehr Profit!
Denkt an jede einzelne Mitarbeiterin und Mitarbeiter. Das sind die, die Firma am laufen halten.
Durch die kürzlichen Änderungen war die Arbeitsatmosphäre gut. Nun, da die Home Office Tage gekürzt wurden, fehlt die Flexibilität und die Stimmung kippt. Kurz vor Weihnachten!
Nach aussen eine angesehene, moderne Firma. Das Bild wird auch auf Events gezeigt, gelebt wird es nicht so.
Nicht mehr im vollen Umfang gegeben. Home Office Tage würden ohne Begründung gekürzt. Alles wofür sie Wattline wirbt, ist dahin
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Die Mehrarbeit wird entgeltlich nicht angemessen vergütet.
Hebt sich nicht von anderen Arbeitgeber ab.
In den einzelnen Teams gut - Teamübergreifend mittelmäßig
Bis auf wenige Ausnahmen, sehr fragwürdig.
Ein "Büro" mit zu wenig Platz für die vielen Mitarbeiter. Durch die Streichung einiger Home Office Tage wird der Kampf um einen Platz noch schlimmer
Sehr verbesserungswürdig
Normaler Bürojob
Meine Teamleitung, macht einen guten Job.
Kollegen sind sehr jung und haben die gleichen Interessen.
Die Fa. Wattline wirbt mit Flexibilität. Aufgrund dessen, habe ich diese Job angenommen.
Aufeinmal wurden die Home Office Tage gekürzt, und es wird einem jetzt vorgeschrieben, dass nur noch 2 Tage in der Woche möglich sind.
Aufgrund der Platzsituation und privaten Angelegenheiten gestaltet sich dies etwas schwierig und die Flexibilität wird einem hierdurch komplett genommen.
Wieder zu den alten Werten zurückkehren, dass hier auch auf den Mitarbeiter geachtet wird.
Derzeit ist die Stimmung sehr schlecht zwischen den einzelnen Abteilungen.
Liegt vermutlich an der Überlastung der Mitarbeiter.
Es wird immer mehr abverlangt.
Die Veranstaltungen die aufgezogen werden sind super.
Jedoch habe ich das Gefühl, dass dadurch hier nur das Bild nach aussen klasse dargestellt werden soll.
Anfangs war die Work-Life-Balance super!
Aber durch die Tatsache, dass Home Office jetzt nicht mehr Flexibel zu gestalten ist, kann ich leider hier von keiner Work-Life-Balance sprechen
Ist möglich, hier wird direkt aber nichts angeboten.
Gehalt in Ordnung.
Leider kein Weihnachts und Urlaubsgeld, was in der heutigen Zeit sogut wie bei den meisten Betrieben gezahlt wird
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs ernorm stark.
Dieser hat leider mittlerweile etwas abgenommen, aufgrund dessen, das keine Zeit mehr dafür ist, und jeder eigentlich derzeit unzufrieden ist.
Es werden junge und alte Kollegen gleich behandelt
Leider sehr ins Negative gewandelt…
Das einzige sind die Teamleitungen die sich vor die Angestellten stellen..
Bürogebäude viel zu klein..
Wenn man Pech hat, kann man wieder nach Hause fahren wenn man keinen Platz bekommt
Es kommt einem so vor als würden nur noch die Zahlen zählen. Die Mitarbeiter geben Ihr bestes, aber anstatt Lob, werden einem Vorteile gestrichen
Anfangs fand eine gute Kommunikation statt
Diese nimmt stetig ab.
Das die Mobilen Arbeitstage gekürzt werden, war eine Aktion von heute auf morgen, ohne vorher darüber nachgedacht zu haben, dass einige Mitarbeiter den Job aufgrund der Flexibilität angenommen haben.
Gleichberechtigung ist gegeben
Ganz normale Bürotätigkeiten
-Die Teamleitungen die jederzeit ein offenes Ohr für uns Mitarbeiter haben und sich immer schützend vor uns stellen.
-Kürzung/Änderung der HO-Tage/Regelung ohne Vorankündigung
-Das Verhalten bestimmter Vorgesetzter
-Keine Ehrlichkeit und Kommunikation
-Dass der Mitarbeiter nur noch wenig bis gar nichts mehr Wert ist
-Die Selbstinszenierung um den Schein eines Top Arbeitgebers nach außen um jeden Preis aufrechtzuerhalten obwohl es hinter den Kulissen ganz anders aussieht
-Geht wieder zurück zu euren Wurzeln, ihr wart doch mal wirklich ein Top Arbeitgeber, sprich ihr könnt das doch
-Setzt wieder mehr auf Ehrlichkeit
-Setzt wieder mehr auf eure Mitarbeiter, gebt ihnen wieder das Gefühl etwas Wert zu sein, seid für die Anliegen und Probleme eurer Mitarbeiter da
-Schafft diese dämliche neue HO Regelung wieder ab, damit die dadurch verlorene Flexibilität wieder gegeben ist
In den letzten Wochen und Monaten hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Der Druck auf die Mitarbeiter wird immer größer, während die Geschäftsleitung zunehmend versucht, ihre ideologischen und teils veralteten Vorstellungen durchzusetzen. Das Gefühl, als Mitarbeiter wertgeschätzt zu werden, existiert praktisch nicht mehr. Viele gehen mittlerweile mit einem unguten Gefühl zur Arbeit. Zudem ist die Stimmung in den Abteilungen mittlerweile nur noch unterdurchschnittlich.
Früher dachte ich so "wow" was die wattline alles für ihre Mitarbeiter organisiert und springen lässt. Opulente Veranstaltungen, Geschenke zum Geburtstag usw. Mittlerweile jedoch, muss ich sagen, dass es nur noch eine reine Selbstinszenierung ist um den Schein einer "heilen Welt" nach außen Aufrecht zu erhalten, denn hinter den Kulissen ist das ganze nur noch heiße Luft und im Alltag bleibt nur noch wenig davon übrig.
Die Balance ist nicht mehr gegeben. Besonders negativ war, dass das Homeoffice ohne Vorankündigung und ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern stark eingeschränkt wurde. Das hat uns allen jegliche Flexibilität genommen, die zuvor einer der Pluspunkte war.
Ist mit Sicherheit möglich, wird aber nicht wirklich angeboten
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den stetig wachsenden Aufgaben und dem steigenden Druck. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, was in der Branche mittlerweile ein Standard sein sollte.
Ich sag mal so, in unseren E-Mail Signaturen gibt es nicht mal den Satz "Bitte denken Sie an die Umwelt bevor Sie diese E-Mail ausdrucken". Sofern wird das Thema jetzt nicht wirklich aufgegriffen.
Der Kollegenzusammenhalt hat stark gelitten. Viele sind demotiviert und es fehlt einfach eine klare Linie von oben. Die Teamleiter und Abteilungsleiter versuchen zwar alles um die Stimmung noch irgendwie im "grünen" Bereich zuhalten, aber auf Grund der Tatsache, dass der Druck immer größer wird merkt man einfach, dass der Zusammenhalt langsam schwindet.
Hier wird zumindest nicht zwischen Jung und Alt unterschieden. Sofern kann man schon sagen dass der Umgang mit älteren Kollegen passt.
Das Verhalten der Vorgesetzen insbesondere der Geschäftsleitung hat sich stark verschlechtert. Es entsteht der Eindruck, dass Profit und Zahlen wichtiger sind als die Anliegen und Probleme der einzelnen Mitarbeiter. Der Mensch scheint nichts mehr wert zu sein. Wenn wir unsere Teamleiter nicht mehr hätten, hätte vermutlich schon ein Großteil der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das Bürogebäude (wenn man es so nennen will) ist für die Anzahl der Mitarbeiter völlig unzureichend. Es herrscht Platzmangel, die Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz sind nicht mehr gegeben.
Die Geschäftsführung hat ihre früheren Werte, die einst ein großer Pluspunkt für viele Mitarbeiter waren, vollständig über Bord geworfen. Stattdessen herrscht eine Atmosphäre von Misstrauen. Mitarbeiter fühlen sich teilweise betrogen und es gibt keinerlei transparente Kommunikation mehr mit der Belegschaft.
Der Punkt Gleichberechtigung ist jetzt so eine Sache. Einerseits ist sie schon irgendwie vorhanden, andererseits aber auch nicht. Z.B. bei bestimmten Personengruppen wie Müttern und jungen Mitarbeitern.
Aufgaben sind schon irgendwie i.O.
Alles außer die Regelung mit der mobilen Arbeit ab 01.01.2025
Nur die Regelung mit der mobilen Arbeit ab 01.01.2025
mobile Arbeitsregelung ab 01.01.2025 wieder zurücknehmen ;)
Hund im Büro erlaubt
Mitarbeiterbeteiligung (wird teilweise gemacht)
Im Team, perfekt. / Zwischen den Teams/Abteilungen auch sehr gut
Grundsätzlich wird mobiles Arbeiten angeboten, leider wird das für die breite Maße der Mitarbeiter für den 01.01.2025 sowohl reduziert, als auch unflexibler gestaltet. (Ich und mit Sicherheit gute 80% der MA, wenn nicht sogar noch mehr sind davon natürlich nicht begeistert und wir würden uns sehr freuen, wenn diese Änderungen wieder zurückgenommen werden)
Kann nur aus meiner Sicht sprechen, das Gehalt ist gut und man hat es auch selbst in der Hand in welche Richtung es gehen soll. (Mehr geht immer, dw. 4* und keine 5*)
Top
Auch in schweren Zeiten(Arbeitspensum immens) ist der Zusammenhalt gegeben, insbesondere in meinem Team.
5* da gibt es nichts zu ergänzen
Die Vorgesetzten sind stand Heute (20.12.24) allesamt TOP
Top
Kommunikation an sich ist gut, durch die Größe bzw. die MA-Anzahl aber durchaus ab und an schwierig
5* da gibt es nichts zu ergänzen
Ich kann natürlich nicht für jede Tätigkeit und jede Position sprechen, aber von unserem Team/Abteilung sind die Tätigkeiten sehr breit und auch tief aufgestellt.
Meine Teamleitung und die Abteilungleitung macht einen klasse Job und gibt jeden Tag das Beste auch wenn es sehr schwer ist und ihnen ihre Rolle schwer gemacht wird.
Die Events sind spitze.
Die Kollegen sind größtenteils klasse.
Bis vor einigen Monaten bin ich sehr gern auf Arbeit.
Seit einigen Monaten (davor war ich zufrieden):
Konzerndenken, Fokus auf Zahlen.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Verhalten bestimmter Personen ist nicht i. O.
Menschlichkeit ist nicht wichtig.
Angst schwingt seit einigen Monaten mit.
Man muss sich hier von einigen Personen sehr viel gefallen lassen.
Kürzung mobile Work ohne Begründung.
Außenauftritt passt nicht zur Realität.
Mehr Schein als Sein.
Werte werden nicht umgesetzt. Nur bei den Events.
Keine Kommunikation.
Keine Ehrlichkeit.
Zurück zur Menschlichkeit und zum Familienbetrieb.
Einige Personen sollten dringend ausgewechselt werden.
Höhere Ebenen sollten als Vorbilder agieren.
Nehmt die Mitarbeiter ernst und sucht das Gespräch!
Haltet eure Versprechen ein.
Kommuniziert transparent. Geheimnisse machen alles noch schlimmer.
Regelung Mobile Work aufheben und auf Flexibilität setzen.
Einzelzimmer bei Events.
Große Weihnachtsfeier.
Früher bin ich jeden Tag gerne auf Arbeit. Die Atmosphäre war gut bis sehr gut. Seit einigen Monaten erwache ich jeden Morgen mit einem mulmigen Gefühl und bekomme Angst wenn ich an den bevorstehenden Tag denke.
Die Teamleitung und die Abteilungleitung macht einen klasse Job. Sie geben sich alle Mühe und behandeln die Mitarbeiter gut aber seit mehreren Monaten können sie sich nicht mehr in der Firma durchsetzen und werden nicht mehr ernst genommen. Sie sind zum Sprachrohr für negative Mitteilungen geworden und stehen vor Problemen die von den höheren Ebenen gelöst werden müssten. Von diesen hört man außer Kritik nichts. Das Verhalten ist teilweise cholerisch, respektlos und furchteinflößend. Es gab schon Fälle, wo Mitarbeiter in Tränen ausgebrochen sind.
Auch auf mehrfache Nachfrage gibt es keine Auskunft.
Komme mir vor wie in einem Konzern. Die Stimmung ist im Keller. Nur die höheren Ebenen wissen über die Zukunft Bescheid.
Mehr Schein als Sein. Das Image war gut. Mittlerweile ist davon nichts mehr zu spüren.
Auf der Homepage und in den ersten Gesprächen wurde das groß angepriesen. Es hat auch lange gestimmt. Seit einiger Zeit ist es anders: Mitarbeiter leisten Überstunden und werden dafür noch kritisiert. Zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Vereinbarkeit von Job und Freizeit gleich 0. Flexibilität gibt es nur im Team. Das Leben wird den Mitarbeitern durch neue Regeln und GRUNDLOSER Kürzung von mobile Work unnötig schwer gemacht. Absicht?
Davon bekomme ich nichts mit.
Prämie Januar 2024 war nett.
Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
Gehalt im unteren Durchschnitt. Für Leistung zu wenig Gehalt.
Früher hat da das Marketing mal was gemacht. Davon habe ich schon lange nichts mehr gehört.
Die sind klasse. Die möchte ich nicht missen.
Der Zusammenhalt nimmt durch Druck und die Atmosphäre ab. Um Vorgaben rasch zu erfüllen werden seit einigen Monaten die Ellbogen ausgefahren und die Wertschätzung nimmt ab. Das wird von den höheren Ebenen unterstützt. Absicht?
Ist i. O. auch wenn langjährige Mitarbeiter die Flucht ergreifen.
Die Teamleitung und Abteilungleitung ist sehr wertschätzend, ehrlich, engagiert und menschlich. Sie geben sich alle Mühe die Mitarbeiter noch zu halten.
Leider wird er durch die höheren Ebenen stark eingeschränkt. Das Verhalten der höheren Ebenen ist seit einiger Zeit teilweise cholerisch, furchteinflößend und unhöflich. Versprechen werden nicht eingehalten und Nachfragen ignoriert. Menschen werden nicht mehr gesehen. Einen Austausch auf Augenhöhe oder Wertschätzung gibt es schon lange nicht mehr. Der Mitarbeiter wird unwichtig. Hauptsache die Zahlen stimmen und er bringt Leistung.
Das Verhalten wirkt konzernorientiert.
Einige Gebäude kann man nicht Büro schimpfen. Sie sind ungeeignet. Zu wenig Platz für zu viele Kollegen. Laute und hellhörige Büros. Unbequeme Stühle. Zu wenig Meetingräume. Zu wenig Parkplätze. Büros riechen unangenehm. Hitze im Sommer und Kälte im Winter. Zu kleine Küche für zu viele Leute.
Nicht vorhanden und seit einigen Monaten eine Geheimniskrämerei. Die Teamleitung und Abteilungleitung gibt sich Mühe. Aber was soll er übermitteln wenn er selbst keine Informationen bekommt?
Die letzten Entscheidungen wirken unüberlegt, unpassend und unmachbar.
Junge Mitarbeiter und Frauen haben es hier schwer auch in Bezug auf Aufstieg. Sonst größtenteils Gleichberechtigung.
Aufgaben sind i. O.
Die Teamleiterinnen und Teamleiter sind großartig. Sie zeigen echtes Interesse an ihren Mitarbeitenden und setzen sich für die Anliegen jedes Einzelnen ein. Leider stoßen auch sie bei der Führungskraft auf taube Ohren.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Entscheidungen, die ihrer Ideologie entsprechen, werden getroffen.
Der Mensch ist nach außen was wert - innen, ist es eine ganz andere Welt.
Kürzungen der Home-Office-Tage schränkt einen enorm in der Flexibiltät ein.
Kehrt zum Familienbetrieb zurück und überdenkt die Führungsstrukturen! Die Wattline ist nicht mehr das Unternehmen, das sie einmal war. Natürlich ist es wichtig, dass ein Unternehmen profitabel ist, aber dabei darf der Mensch nicht auf der Strecke bleiben. Der Begriff Work-Life-Balance muss ernst genommen werden – und zwar nicht nur auf dem Papier. Behaltet die Flexibilität bei, mit der die wattline wirbt. Haltet die Versprechen ein, die im Vorstellungsgespräch oder bei der Einstellung gemacht wurden.
Durch die kürzlich getroffene Entscheidung der neuen Home-Office-Tage hat sich der Arbeitgeber ins Aus geschossen. Ohne Vorwarnung und ohne jegliche Begründung wurden einige Home-Office-Tage gestrichen. Diese Nachricht, zusammen mit einer weiteren schlechten Nachricht am gleichen Tag, hat uns die Weihnachtstage vermiest. Es scheint, als hätte sich jemand sehr intensiv und lange mit dieser Entscheidung auseinandergesetzt.
Image nach außen ist gut, aber der Schein trügt. Es werden Events aufgesetzt, um zu zeigen, wie toll man ist. Im Alltag ist das alles vergessen.
Durch die Änderungen der Home-Office-Tage ist die vorherige Flexibilität nicht mehr im gleichen Umfang gegeben. Die neuen Führungskräfte tragen nicht zur Förderung der Work-Life-Balance bei – ganz im Gegenteil. Die Flexibilität, für die Wattline einst so bekannt war, ist inzwischen verschwunden.
Es gibt nur wenige Titel, die jedoch oft nicht eindeutig definiert sind. Sobald jemand einen solchen Titel trägt, wird er als Vorwand genutzt, um noch mehr Aufgaben auf diese Person abzuwälzen. Der Titel wird dabei praktisch zum 'Totschlag-Argument' der Führungskräfte.
Die wattline bietet alles an, was auch andere Arbeitgeber anbieten.
Ellenbogengesellschaft. Angefeuert durch die schlechte Führung. Die Teamleiter versuchen ihr bestmöglichstes um die Teams zusammen zu halten. Sehr lobenswert! Zwei Sterne, wegen den Teamleiterinnen und Teamleiter!
Die wattline macht im Alter oder Geschlecht keinen Unterschied.
Abgesehen von den Teamleitern ist das Verhalten der Führungskräfte insgesamt sehr enttäuschend. Die neuen Führungskräfte, die in diesem Jahr gekommen sind, scheinen ausschließlich auf Profit aus zu sein. Der Mensch spielt keine Rolle, auch wenn in jedem Gespräch etwas anderes behauptet wird – es bleibt alles nur oberflächlich.
Jede Anmerkung wird einfach abgetan und mit standardisierten Antworten abgespeist, als ob sie von einer KI stammen würden! Menschlichkeit ist dabei völlig abwesend.
Versprechen, die im Vorstellungsgespräch oder bei der Einstellung gemacht wurden, werden ohne jegliche Erklärung einfach gestrichen.
Durch die Streichung einiger Home-Office-Tage ist der Kampf um den Büroplatz noch schlimmer geworden. Zu wenig Platz für zu viele Kollegen und Kolleginnen. Eine Lösung gibt es nicht. Gleichzeitig ist es jedoch nicht erlaubt, die festgelegten Home-Office-Tage zu überschreiten – ein offensichtlicher Widerspruch.
Die Kommunikation der Teamleitung ist gut, jedoch ist die Kommunikation der Abteilungsleitung katastrophal. Es herrscht ständig Wechsel, mal so, mal so. Man bekommt den Eindruck, dass Entscheidungen nach dem Zufallsprinzip getroffen werden.
Alle werden gleich behandelt.
Job/Aufgaben, wie jeder andere Bürojob auch ...
Viele Angebote wie Laufgruppen, günstige Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Kochkurs, Laufschule, Rückenschule, aktive Pause, kostenlose Massage in der Firma, günstige Kantine, tolle Geschenke (Kreditkarte, Sneaker, Daunenjacken, Bose-Box ) gigantische Firmenfeiern.
Ein wertschätzendes, lockeres, lustiges Miteinander und ein toller Teamgeist der grade in arbeitsintensiven Zeiten Rückenwind gibt !
Gleitzeit und 20 Tage homeoffice im Monat
Wer weiterkommen will wir toll begleitet und unterstützt.
Es fehlen nur Urlaubs und Weihnachtsgeld
Es werden laufend soziale Projekte unterstützt
Absolut toll. Einer für alle und alle für einen.
Es wird auch aus den eigenen Reihen Befördert. Und diese Personen werden toll begleitet.
Der Teamleiter gibt jede Woche alle wichtigen Interna weiter. Möglichkeit Fragen zu stellen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und großartiges Feedback! Es ist schön zu lesen, dass Du Dich auch nach 6 Jahren noch so wohl bei uns fühlst und unser vielfältiges Angebot sowie den Teamgeist zu schätzen weißt.
Besonders freut uns, dass Du die Unterstützung bei Karriereschritten und das wertschätzende Miteinander im Team hervorhebst. Das Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld nehmen wir gerne als Anregung mit, um zu prüfen, wie wir unser Angebot weiter verbessern können.
Vielen Dank, dass Du Deine Begeisterung hier geteilt hast – wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Dir bei wattline!
Herzliche Grüße
Die Kommunikation passt super, alle Fachabteilungen sind erreichbar
Da fällt mir nicht ein.
Ich bestimme meine Arbeitszeit selbst
Wir sind eine starke Gemeinschaft
Das Umweltbewusstsein wird hier groß geschrieben
Eine große Familie mit sehr netten Menschen.
Das Alter spielt hier keine Rolle
Die Kommunikation zwischen Innendienst und Außendienst passt.
Ich bestimme mein Gehalt selbst
Man hat jedesmal neue Menschen kennengelernt
Liebe Freelancerin, lieber Freelancer,
herzlichen Dank für Deine hervorragende Bewertung und Dein wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die offene Kommunikation und das Miteinander als "große Familie" schätzt – das sind Werte, die für uns alle essenziell sind und uns in unserer täglichen Zusammenarbeit stärken.
Besonders schön zu hören ist, dass Du die Flexibilität und Eigenverantwortung in Deiner Arbeit sowie das Umweltbewusstsein im Unternehmen so positiv wahrnimmst. Auch das gute Zusammenspiel zwischen Innen- und Außendienst ist uns wichtig, und es freut uns, dass Du das so erlebst.
Vielen Dank, dass Du Teil unserer Gemeinschaft bist und diese Atmosphäre mitgestaltest. Auf eine weiterhin erfolgreiche und bereichernde Zusammenarbeit!
... das es immer ein familiäres miteinander ist.
Es gibt verschiedene Titel, aber leider sind die nicht klar ausgeschrieben, sodass man sich informieren könnte.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt aber das ist jammern auf hohem Niveau. Es gibt immer tolle Geschenke und kleine Überraschungen.
Ist immer Luft nach oben ;) aber es hat sich über die Jahre gebessert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein wertschätzendes Feedback und die tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du das familiäre Miteinander und die kleinen Überraschungen zu schätzen weißt – das sind Dinge, die uns als Team wichtig sind und die uns auch ausmachen.
In Bezug auf die Kommunikation und die Transparenz der Karrieremöglichkeiten nehmen wir Deine Rückmeldungen gerne auf. Uns ist bewusst, dass in diesen Bereichen immer Verbesserungspotenzial besteht, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine offene und verständliche Kommunikation zu fördern sowie klare Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Nochmals herzlichen Dank für deine Zeit und für deine Bewertung! Wir freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Katja
von A bis Z eigentlich alles (siehe oben)
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Tatsächlich wüsste ich nicht was man besser machen könnte, weil es uns so gut geht und echt eine tolle Arbeitsstelle haben mit vielen Benefits.
Die Atmosphäre ist natürlich super, da wir alle per Du sind und man sich untereinander kennt, es wird auch mal über private Dinge geplaudert und es ist nicht alles so streng, sondern einfach ein entspannter Ort.
Die Aufstiegschancen sind sehr gut und jeder hat die Chance sich dorthin zu arbeiten wo er hinmöchte, egal ob in der Ausbildung oder als Familie mit Kind.
Durch die Gleitzeit mit 38h und Freitag um 12 Feierabend, sind die Arbeitszeiten für jeden super und gut mit dem Privatleben vereinbar.
Natürlich möchte man immer gerne mehr verdienen :)
Aber durch den Leistungsbonus von 150€ extra verdienen wir in der Ausbildung wirklich nicht schlecht.
alle total Hilfsbereit und nett
Super tolle Work-Life-Balance und immer tolle Aktionen vom Arbeitgeber
Immer tolle Aufgaben, keine Standard Azubi Aufgaben wir z.B. Kaffekochen
Unterschiedlichste Aufgabengebiete und man lernt immer etwas neues dazu und kann sich toll weiterbilden. Weiterbildungen gehen auch oft vom Betrieb aus
uns wird sehr viel Respekt entgegengebracht egal ob vom Chef persönlich oder auch von den Kollegen, Teamleitern, Abteilungsleitern oder Bereichsleitern. Jeder wird wertgeschätzt und nur zusammen kann man großes erreichen.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
herzlichen Dank für Deine großartige Bewertung!
Es ist schön zu hören, dass Du so gerne zur Arbeit kommst und Dich bei uns rundum wohlfühlst. Dass Du von A bis Z alles gut findest, ist ein riesiges Kompliment an uns als Ausbildungsbetrieb und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders freut es uns, dass Du die Ausbildung bei uns als so vielseitig und respektvoll empfindest. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Auszubildenden von Anfang an wertgeschätzt werden und keine typischen "Azubi-Aufgaben" übernehmen müssen. Dass Du Dich bei uns weiterbilden und entfalten kannst, ist uns sehr wichtig – umso schöner, dass Du das genauso erlebst!
Nochmal vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Beurteilung genommen hast und ein Teil von wattline bist! Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin auf Deinem Ausbildungsweg (und hoffentlich auch im Anschluss :-) ) zu begleiten.
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.