122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern gibt es hier nichts auszusetzen.
Die Außenwirkung ist größtenteils positiv. Manchmal übertreibt man es etwas mit der Selbstdarstellung.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, es herrscht oft hoher Zeitdruck. Vor allem kompetente Kolleginnen und Kollegen werden mit Aufgaben überhäuft, und reiben sich daran regelrecht auf. Daran sollte man wirklich arbeiten.
Man kann sich innerhalb des Unternehmens hocharbeiten. Weiterbildungen sind möglich, es braucht dafür aber Eigeninitiative.
Mittelmäßig, aber Verhandlungssache. Angeblich sind einzelne Kolleginnen und Kollegen stark unter- oder überbezahlt.
Man setzt auf erneuerbare Energien. Die Geschäftsführung ist sich ihrer Verantwortung bewusst. Es gibt regelmäßige Veranstaltungen für Schulklassen und Kinder.
Innerhalb von Teams größtenteils sehr gut, Ausnahmefälle gibt es leider.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Die Vorgesetzten verhalten sich meistens vorbildlich, bei manchen würde ein bisschen professionelle Distanz nicht schaden.
Die Büroausstattung ist modern, die Büros ebenfalls. Jeder bekommt einen zweiten Satz Geräte für Zuhause.
Manchmal erfährt man leider nur durch Zufall von wichtigen Infos, die den eigenen Arbeitsbereich betreffen.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Energielieferverträge und Stromzähler.
Mega Arbeitgeber.
Super Kollegen.
Arbeitsumfeld- & Arbeitsatmosphäre sind Top.
Flexlibe Arbeitszeiten.
Möglichkeit über Homeoffice zu arbeiten.
Work-Life Balance.
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Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Anerkennung für gute Arbeit.
Flexible Arbeitszeit
Sicherer Job
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Schöner Arbeitsplatz, großer Zusammenhalt im Team, Mega Events, viel Anerkennung bei Mehrarbeit/Überstunden (freiwillig)
Angebot von Sabbatical / Home-Office / Freitag 12 Uhr ist Schluss
Urlaubs - Weihnachtsgeld wäre ein großer Wunsch von den MA. Gehalt bei langjährigen Mitarbeiter anpassen.
Zusammenhalt, jeder hilft jeden, Teamessen und Ausflüge werden regelmäßig durchgeführt
Steht hinten dem Team
Regelmäßige Meetings, Bereichsleiter / Abteilungsleiter & Teamleiter jederzeit ein offenes Ohr
Viel Frauen in Teamleiter Position. TZ nach Elternzeit jederzeit möglich
Bei wattline herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima unter den Mitarbeitenden - aber auch die Führungskräfte treten als Mannschaft auf und stehen hinter ihrer Mannschaft. Nicht selten entwickeln sich auch Freundschaften im Kollegium.
Die Mitarbeitenden sind insg. sehr stolz auf ihre Firma. Das zeigt das Verhalten auf den vielen Firmenveranstaltungen, die immer groß gefeiert werden. :-)
Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben. Fast 50% der Arbeitszeit kann mobil von Zuhause bzw. sogar europaweit erfolgen. (Logischerweise mit gewissen "Spielregeln") Wenn Arzttermine oder dringende private Ereignisse in die Arbeitszeit fallen, wird immer eine für beide Seiten gute Lösung gefunden - die Führungskräfte und wattline insgesamt sind hier großzügig.
Es gibt regelmäßige interne Weiterbildungsangebote, ohne Mitarbeitende klassisch "auf Seminar zu schicken". Letzteres kommt natürlich auch vor.
Das Gehaltsniveau hat sich im Verlauf der Jahre deutlich gebessert und wattline ist nun vorn mit dabei. Die Sozialleistungen sind umfangreich und gehen über das Übliche bei anderen Unternehmen hinaus.
Das soziale Engagement von wattline empfinde ich als vorbildlich - von Spendenaktionen oder Förderung lokaler Initiativen ist alles dabei. Auch die Mitarbeitenden haben in Sammelaktionen Hilfsmittel für die Menschen in der Ukraine gesammelt.
Die Kollegen halten enorm zusammen und unterstützen sich gegenseitig, was die Arbeit auf ein sehr vertrauensvolles Niveau bringt. Wie überall gibt es auch mal Ausnahmen. Im Großen und Ganzen ziehen jedoch alle an einem Strang, wenn es drauf ankommt. Wir sind eben ein bunter Haufen. :-)
Es werden sowohl junge als auch ältere Mitarbeitende eingestellt und dauerhaft beschäftigt. Ich empfinde hier keinen Unterschied - jeder darf seine Erfahrungen mitbringen und/oder bei wattline neu sammeln.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist auch hier im Großen und ganzen gut. Sicherlich wünschen sich Mitarbeitende gern viele Informationen proaktiv - aber man kann ja auch mal selbst fragen. :-) Die Mitarbeitenden werden oft nach ihren Ideen ihrer Meinung gefragt. Dass dabei nicht jede Entscheidung so ausfällt, wie erhofft, ist selbstverständlich.
Natürlich gibt es sportliche Ziele, die es zu erreichen gilt - und das ist wahrlich nicht immer einfach. Aber wir sind auch zum Arbeiten hier und die Führungskräfte geben viel Spielraum und Möglichkeiten, diese Ziele zu erreichen. (Neue Ansätze, mal etwas ausprobieren, Ausstattung, Budget etc.)
Die technische Ausstattung ist auf hohem Niveau. Egal ob Notebook, 2 Bildschirme oder Curved, normaler oder höhenverstellbarer Tisch - alles da. :-) Die Raumsituation ist für ein Büro entsprechend gut geeignet.
Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation nach "oben" als auch nach "unten". Sicher geht auch mal etwas unter oder Entscheidungen könnten schneller kommuniziert werden. Aber bevor ich mich an einzelnen Ereignissen aufhalte, betrachte ich im Ganzen eine zügige und transparente Kommunikation.
Für mein Empfinden ist Gleichberechtigung absolut gegeben.
Das Aufgabenspektrum ist umfangreich und es kommen auch immer neue Themen hinzu. Die Arbeit bleibt selten über einen langen Zeitraum monoton. Mit meinem Einsatz kann ich durchaus Impulse setzen und mitgestalten. Aus meiner Sicht gibt es keine gravierende Unterschiede in der Arbeitsbelastung unter den Mitarbeitenden.
Umstellung der Möglichkeiten mit dem Mobilen Arbeiten. Statt vorher die freie Möglichkeiten zu gestalten wie man möchte hat man jetzt nur 2 Tage pro Woche und kann diese auch nicht übertragen beibnicht Beanspruchung. Nimmt etwas die Flexibilität.
Gute Arbeitszeiten die sich gut mit dem Privatleben abstimmen lassen
Wer möchte kann sich gut hocharbeiten. Viel initiative und Angagement wird wertgeschätzt
Wunschgehalt wird berücksichtigt, gute Möglichkeiten auf eine gute Gehaltsverhandlung
Im Team ist ein super zusammenhalt, jeder hilft jedem
Sehr freundlich und zuvorkommend
Gut ausgestattete Büros und Arbeitsmittel, etwas unbequeme Bürostühle
Offen, alle per "Du" (nimmt den Druck raus und ist viel persönlicher)
Auch als Quereinsteiger hat man gute Chancen die ganze Thematik rund um Energiewirtschaft zu erlernen.
Man erhält bei der Einarbeitung einen Einarbeitungsparten und einen Einarbeitungsplan, welche für den Zeitraum der 6 mon. Probezeit vorgesehen ist. Zudem bekommt man viele Schulungen und Seminare rund um die Thematik. (Ich kenne keinen Arbeitgeber, der dies so fördert und handhabt)
Das Image ist sehr gut. Grundsätzlich ist der Großteil der Kunden sehr zufrieden mit der Dienstleistung, welche Wattline anbietet. Dies merkt man auch beim Kontakt mit den Kunden und den unzähligen Auszeichnungen, welche Wattline bereits erhalten im Bezug Kundenzufriedenheit.
Kann man sich selbst gestalten mit Gleitzeit, 38 Stunden Woche und Freitag um 12 Uhr Feierabend. Überstunden werden nicht gefordert. Man geht jeden Tag pünktlich in den Feierabend.
Homeoffice Möglichkeit. Hierbei wird ein komplettes Paket (2x Bildschirm, Tastatur, Maus, Headset, etc. bereitgestellt für JEDEN Mitarbeiter)
Auch wenn es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt, erhält man in Relation dafür ein höheres monatliches Gehalt. Gehalt ist im höheren durchschnittlichen Bereich.
Zu den Vorgesetzten hat man das gleiche Verhältnis wie mit den normalen Kollegen.
Probleme können zu jeder Zeit angesprochen werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich.
Oftmals ist es im Großraumbüro etwas lauter, was oft beim Telefonieren irrt. Die Anschaffung von Telefonampeln könnte hier ein Lösungsansatz sein.
Arbeitsausstattung ist auf dem modernsten Stand.
Findet zwischen dem Kollegium und Teamleitern aktiv statt. Durch wöchentliche Status-Calls diskutieren Mitarbeiter mit ihren Teamleitern aktuelle Themen. Hierbei werden fachliche Themen, sowie interne Themen kommuniziert.
Selbstständiges Arbeiten und vereinzelt tolle Kollegen machen die Arbeit angenehm.
• Regelmäßige Events, die jedoch hauptsächlich zu Marketingzwecken genutzt werden
• Unflexibilität
• Es wird wenig Wert auf die Mitarbeiter gelegt (das zeigt sich auch auf Kununu, wo nur 08/15 Copy-Paste-Antworten gegeben werden)
• Änderungen, die sich negativ auf uns Mitarbeiter auswirken
• Nach Erfolgsjahren werden Arbeitsbedingungen immens verschlechtert (neue Homeoffice Regelung)
• Anfangs war ich stolz, bei Wattline zu arbeiten, aber mittlerweile hebt sich das Unternehmen leider nicht mehr von anderen ab
Die Firma sollte wieder mehr Wert auf ihre Mitarbeitenden legen, denn wir leisten sehr gute Arbeit und haben keinen Grund, in Form von verschlechterten Arbeitsbedingungen benachteiligt zu werden. Vielleicht sollte die nächste Mitarbeiterbefragung erst nach einer solchen Änderung durchgeführt werden.
Anfangs war es noch gut, doch mittlerweile wird aktiv dazu beigetragen, dass das Betriebsklima stetig schlechter wird.
Nach außen gibt sich die Firma als mitarbeiter- und familienfreundlich - ,extravagant, mitreißend, großzügig, bunt". Doch leider ist das alles nur Fassade.
Anfangs war dies einer der besten Aspekte bei Wattline und auch einer der Hauptgründe, warum ich mich für das Unternehmen entschieden habe. Mit der neuen Homeoffice-Regelung fällt dieser Vorteil jedoch weg.
38 Stunden Woche jedoch was positives.
Auch wenn es etwas gibt, ist es in der Praxis nicht wirklich hilfreich.
Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld - etwas, das selbst in kleineren, weniger modernen Firmen oft selbstverständlich
ist.
Zumindest läuft alles digital ab - hier könnten sich andere Unternehmen ein Beispiel nehmen.
Vereinzelt ja, insgesamt ist aber kein Zusammenhalt vorhanden.
Zudem gehören Lästereien und Schimpfen zur Tagesordnung.
Der Teamleiter ist hervorragend - man kann ihm voll und ganz vertrauen. Er hat stets ein offenes Ohr und agiert sehr menschlich. Einziger Kritikpunkt ist seine eingeschränkte Erreichbarkeit, da er häufig in Meetings eingebunden ist - wofür er jedoch nichts kann.
Die Kürzung des Homeoffice erfolgte ohne nachvollziehbaren Grund, obwohl im Büro deutlich zu wenig Platz zur Verfügung steht. Wer mit der neuen Regelung nicht zurechtkommt, wird indirekt dazu gedrängt, sich nach einer anderen Stelle umzusehen.
Wichtige Informationen werden nur einem kleinen Kreis an Personen zugänglich gemacht. Entscheidungen mit erheblichen negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiter, wie die neue Homeoffice-Regelung, werden oft kurzfristig und ohne Vorwarnung getroffen.
Es wird kaum Rücksicht auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden genommen, die auf flexibles Homeoffice angewiesen sind, wie beispielsweise Mütter oder Angestellte mit Haustieren. Gleichzeitig werden langjährige Mitarbeitende bevorzugt behandelt, unabhängig von ihrem Verhalten oder ihrer Leistung.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist positiv. Sie wird aktuell von den Einschränkungen der Homeoffice-Tage etwas getrübt, aber im Großen und Ganzen ist sie gut.
Gleizeit wird wirklich gelebt. Freitag nachmittag ist konsequent frei. Urlaub wird immer genehmigt, so lange keine drastischen Gründe dagegen sprechen.
Ja, die Homeoffice-Regelungen wurden verschlechtert. Sie sind aber immer noch wirklich gut (2 Tage die Woche flexibel).
Ich kenne wenige Unternehmen, bei denen die Work-Life-Balance so gegeben ist.
Gehälter sind durchschnittlich, es wird bAv angeboten. Schade ist, dass es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt.
Der Kollegenzusammenhalt passt meistens. Kleinere Probleme gibt es immer wieder mal.
Erlebe ich größtenteils vorbildlich.
Komplette Ausstattung fürs Homeoffice. Büros werden auf Mitarbeiterwunsch verbessert, wenn es sinnvoll ist.
Die Kommunikation hat sich sehr verbessert in den letzten Jahren, es ist jedoch noch Luft nach oben.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Die regelmäßigen Events und das ursprünglich moderne Denken der Firma waren große Pluspunkte. Leider habe ich das Gefühl, dass diese Werte in letzter Zeit nicht mehr wirklich gelebt werden.
Es wird nach außen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Bild vermittelt, doch im Arbeitsalltag merkt man davon wenig. Versprechen, mit denen geworben wird, werden nicht eingehalten. Dies hinterlässt das Gefühl, nicht ernst genommen oder wertgeschätzt zu werden.
Mehr auf die Bedürfnisse und das Feedback der Mitarbeiter eingehen. Wir Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil des Unternehmens, und es wäre sehr toll, zu den alten Werten zurückzukehren, die Wattline zu einem attraktiven Arbeitgeber gemacht haben. Es ist schade, dass sich das so verändert hat. Selbst die besten Events und gelegentliches Lob werden bald nichts mehr bewirken, wenn man im Arbeitsalltag keine Wertschätzung spürt.
Die Atmosphäre hat sich stark verschlechtert. Viele Kollegen sind überlastet, genervt und der Ton ist häufig rau. Der steigende Druck führt zu einer angespannten Stimmung. Besonders die Entscheidung, Homeoffice zu kürzen und weniger flexibel zu gestalten, hat die ohnehin schlechte Situation weiter verschärft. Man fühlt sich trotz harter Arbeit nicht gewürdigt.
Nach außen wird ein positives und modernes Bild gezeichnet, das lange Zeit auch so empfunden wurde. Leider passt dieses Image mittlerweile nicht mehr zur Realität im Unternehmen.
Die ursprünglich angepriesene Work-Life-Balance war ein großes Argument für die Firma. Flexible Gleitzeit und Homeoffice wurden geschätzt. Doch durch hohe Arbeitsbelastung, regelmäßige Überstunden und die Einschränkung des Homeoffice bleibt von der Balance wenig übrig.
Weiterbildungen werden unterstützt, was positiv ist. Allerdings ist der Karriereweg oft undurchsichtig und wirkt teilweise ungerecht. Manche Kolleg*innen werden bevorzugt, während andere trotz Bemühungen keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Das ist demotivierend
Das Gehalt ist grundsätzlich fair, aber es gibt Verbesserungspotenzial. Gehaltsverhandlungen sind schwierig und wenig transparent. Das Fehlen von Weihnachts- und Urlaubsgeld ist ein weiterer Minuspunkt
Der Zusammenhalt war früher besser. Aktuell herrscht ein rauer Umgangston, was wohl auf die allgemeine Überlastung zurückzuführen ist. Es gibt spürbare Unterschiede in der Behandlung von Kollegen, was zusätzlich für Spannungen sorgt
Die Team- und Abteilungsleiter sind bemüht, aber selbst überlastet. Dadurch können sie ihre Teams nur eingeschränkt unterstützen. Die Ursache liegt vermutlich im hohen Druck, den sie von der Unternehmensführung spüren. Das ist reine Vermutung, da man direkt nichts mitbekommt.
Die technischen und räumlichen Bedingungen sind grundsätzlich gut. Allerdings gibt es nicht genügend Plätze für die Anzahl an Mitarbeitenden, was die Kürzung des Homeoffice zusätzlich unverständlich macht
Die Kommunikation ist nicht transparent. Nur wenige Personen sind wirklich informiert, und Entscheidungen werden meist auf höheren Ebenen getroffen.
Es gibt spürbare Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden. Man fühlt sich oft nur dann wertgeschätzt, wenn man außergewöhnlich viel leistet. Gleichbehandlung und ein fairer Umgangston sollten stärker gefördert werden
Die Aufgaben sind vielfältig, haben aber momentan wenig Reiz, da die generelle Negativität im Unternehmen die Arbeit stark beeinträchtigt.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche sind auf Kununu mehrere Bewertungen erschienen, die sich inhaltlich ähneln und ein negatives Bild zeichnen. Über den Inhalt waren wir im ersten Moment überrascht, da die im September/Oktober durchgeführte Mitarbeiterbefragung eine überwiegend positive Rückmeldung gezeigt hat – genau wie die vorherigen Bewertungen auf Kununu.
Wir nehmen die Rückmeldungen dennoch sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die kürzlich angekündigte Anpassung der Regelung zur mobilen Arbeit möglicherweise ein Auslöser für diese Bewertungen war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, auch für Außenstehende, die diese Beiträge lesen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Diese Regelung steht im Einklang mit unserem Anspruch, Flexibilität für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir weiterhin eine Vielzahl an mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag, die Möglichkeit eines Sabbaticals und andere Vorteile, die unsere zukunftsorientierte Ausrichtung unterstreichen.
Es ist uns wichtig, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass Veränderungen immer wieder Fragen und Herausforderungen mit sich bringen, weshalb wir auch Themen wie Führung und Kommunikation, die in den Bewertungen angesprochen wurden, genau betrachten werden. Hier sehen wir für uns als Unternehmen den klaren Auftrag, weiter zu wachsen und uns gemeinsam mit Euch weiterzuentwickeln.
Was bleibt für uns zentral?
Die Geschäftsführung und das Management halten weiterhin an den grundlegenden Werten von wattline fest. Diese Werte – wie das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wollen wir uns auch für die Zukunft bewahren. Und dafür braucht es auch deinen Beitrag. Wir möchten Dich ermutigen, weiterhin Deine Perspektive einzubringen – in einer konstruktiven Form. Nutze dafür gerne den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder wende Dich vertraulich an People & Culture.
Viele Events, die groß gefeiert werden.
Weniger Mensch, mehr Profit!
Denkt an jede einzelne Mitarbeiterin und Mitarbeiter. Das sind die, die Firma am laufen halten.
Durch die kürzlichen Änderungen war die Arbeitsatmosphäre gut. Nun, da die Home Office Tage gekürzt wurden, fehlt die Flexibilität und die Stimmung kippt. Kurz vor Weihnachten!
Nach aussen eine angesehene, moderne Firma. Das Bild wird auch auf Events gezeigt, gelebt wird es nicht so.
Nicht mehr im vollen Umfang gegeben. Home Office Tage würden ohne Begründung gekürzt. Alles wofür sie Wattline wirbt, ist dahin
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Die Mehrarbeit wird entgeltlich nicht angemessen vergütet.
Hebt sich nicht von anderen Arbeitgeber ab.
In den einzelnen Teams gut - Teamübergreifend mittelmäßig
Bis auf wenige Ausnahmen, sehr fragwürdig.
Ein "Büro" mit zu wenig Platz für die vielen Mitarbeiter. Durch die Streichung einiger Home Office Tage wird der Kampf um einen Platz noch schlimmer
Sehr verbesserungswürdig
Normaler Bürojob
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche sind auf Kununu mehrere Bewertungen erschienen, die sich inhaltlich ähneln und ein negatives Bild zeichnen. Über den Inhalt waren wir im ersten Moment überrascht, da die im September/Oktober durchgeführte Mitarbeiterbefragung eine überwiegend positive Rückmeldung gezeigt hat – genau wie die vorherigen Bewertungen auf Kununu.
Wir nehmen die Rückmeldungen dennoch sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die kürzlich angekündigte Anpassung der Regelung zur mobilen Arbeit möglicherweise ein Auslöser für diese Bewertungen war. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, auch für Außenstehende, die diese Beiträge lesen: Es bleibt weiterhin möglich, zwei Tage pro Woche flexibel und europaweit mobil zu arbeiten. Diese Regelung steht im Einklang mit unserem Anspruch, Flexibilität für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir weiterhin eine Vielzahl an mitarbeiterfreundlichen Maßnahmen wie die Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche mit freiem Freitagnachmittag, die Möglichkeit eines Sabbaticals und andere Vorteile, die unsere zukunftsorientierte Ausrichtung unterstreichen.
Es ist uns wichtig, die Interessen der Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in einen guten Einklang zu bringen. Wir verstehen, dass Veränderungen immer wieder Fragen und Herausforderungen mit sich bringen, weshalb wir auch Themen wie Führung und Kommunikation, die in den Bewertungen angesprochen wurden, genau betrachten werden. Hier sehen wir für uns als Unternehmen den klaren Auftrag, weiter zu wachsen und uns gemeinsam mit Euch weiterzuentwickeln.
Was bleibt für uns zentral?
Die Geschäftsführung und das Management halten weiterhin an den grundlegenden Werten von wattline fest. Diese Werte – wie das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe wollen wir uns auch für die Zukunft bewahren. Und dafür braucht es auch deinen Beitrag. Wir möchten Dich ermutigen, weiterhin Deine Perspektive einzubringen – in einer konstruktiven Form. Nutze dafür gerne den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder wende Dich vertraulich an People & Culture.
So verdient kununu Geld.