Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wattline die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit und Benefits machen es möglich
Das Arbeitsklima ist insgesamt positiv, vor allem dank der großartigen Kolleg*innen, deren Engagement und Teamgeist das Miteinander prägen. Das Vertrauen untereinander ist stark und zeigt sich in einer hervorragenden Zusammenarbeit. Die gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft machen das kollegiale Miteinander besonders wertvoll.
Das Vertrauen in das Management kann noch wachsen, doch es wird bereits aktiv daran gearbeitet. Es ist jetzt spürbar, dass Kritik ernst genommen wird und Veränderungen angestoßen wurden. Die letzten Tage wurde hierzu sehr offen und transparent kommuniziert, was wir uns schon lange wünschen (auch im Alltag - nicht nur bei Veranstaltungen). Es ist schön zu sehen, dass hier Optimierungen angezielt werden.
Nach einer Phase der Unsicherheit (Veränderungen, Reduzierung Home Office, Umstrukturierungen etc.) und "Geheimtuerei" ist die Stimmung nach der Klarheit nun wieder deutlich besser. Das zeigt, wie wichtig Transparenz ist und welchen positiven Einfluss sie darauf hat.
Die interne und externe Kommunikation im Unternehmen ist hier leider schon immer eine kleine Schwachstelle und hat noch Luft nach oben, aber es gibt positive Ansätze. Beim Kickoff wurde sehr transparent, vorbildlich und klar kommuniziert.
Damit diese positive Wirkung erhalten bleibt, sollte auch im Alltag mehr und regelmäßiger kommuniziert werden - nicht nur einmal im Jahr beim Kickoff. Unternehmensinformationen sollten kontinuierlich weitergegeben werden, damit alle auf dem aktuellen Stand sind. Es ist enttäuschend, wenn man von externen Personen Neuigkeiten über das Unternehmen erfährt und diese erst Monate später beim Kickoff offiziell kommuniziert werden. Das zeigt, dass die Kommunikation optimiert werden muss.
Die letzten Tage haben gezeigt, dass Kritik ernst genommen wird und Veränderungen angestoßen wurden.
Klares Miteinander, kein Gegeneinander