Der Weg vom familiengeführten Betrieb zum "Konzern"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiterinnen und Teamleiter sind großartig. Sie zeigen echtes Interesse an ihren Mitarbeitenden und setzen sich für die Anliegen jedes Einzelnen ein. Leider stoßen auch sie bei der Führungskraft auf taube Ohren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Entscheidungen, die ihrer Ideologie entsprechen, werden getroffen.
Der Mensch ist nach außen was wert - innen, ist es eine ganz andere Welt.
Kürzungen der Home-Office-Tage schränkt einen enorm in der Flexibiltät ein.
Verbesserungsvorschläge
Kehrt zum Familienbetrieb zurück und überdenkt die Führungsstrukturen! Die Wattline ist nicht mehr das Unternehmen, das sie einmal war. Natürlich ist es wichtig, dass ein Unternehmen profitabel ist, aber dabei darf der Mensch nicht auf der Strecke bleiben. Der Begriff Work-Life-Balance muss ernst genommen werden – und zwar nicht nur auf dem Papier. Behaltet die Flexibilität bei, mit der die wattline wirbt. Haltet die Versprechen ein, die im Vorstellungsgespräch oder bei der Einstellung gemacht wurden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die kürzlich getroffene Entscheidung der neuen Home-Office-Tage hat sich der Arbeitgeber ins Aus geschossen. Ohne Vorwarnung und ohne jegliche Begründung wurden einige Home-Office-Tage gestrichen. Diese Nachricht, zusammen mit einer weiteren schlechten Nachricht am gleichen Tag, hat uns die Weihnachtstage vermiest. Es scheint, als hätte sich jemand sehr intensiv und lange mit dieser Entscheidung auseinandergesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation der Teamleitung ist gut, jedoch ist die Kommunikation der Abteilungsleitung katastrophal. Es herrscht ständig Wechsel, mal so, mal so. Man bekommt den Eindruck, dass Entscheidungen nach dem Zufallsprinzip getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft. Angefeuert durch die schlechte Führung. Die Teamleiter versuchen ihr bestmöglichstes um die Teams zusammen zu halten. Sehr lobenswert! Zwei Sterne, wegen den Teamleiterinnen und Teamleiter!
Work-Life-Balance
Durch die Änderungen der Home-Office-Tage ist die vorherige Flexibilität nicht mehr im gleichen Umfang gegeben. Die neuen Führungskräfte tragen nicht zur Förderung der Work-Life-Balance bei – ganz im Gegenteil. Die Flexibilität, für die Wattline einst so bekannt war, ist inzwischen verschwunden.
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von den Teamleitern ist das Verhalten der Führungskräfte insgesamt sehr enttäuschend. Die neuen Führungskräfte, die in diesem Jahr gekommen sind, scheinen ausschließlich auf Profit aus zu sein. Der Mensch spielt keine Rolle, auch wenn in jedem Gespräch etwas anderes behauptet wird – es bleibt alles nur oberflächlich.
Jede Anmerkung wird einfach abgetan und mit standardisierten Antworten abgespeist, als ob sie von einer KI stammen würden! Menschlichkeit ist dabei völlig abwesend.
Versprechen, die im Vorstellungsgespräch oder bei der Einstellung gemacht wurden, werden ohne jegliche Erklärung einfach gestrichen.
Interessante Aufgaben
Job/Aufgaben, wie jeder andere Bürojob auch ...
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wattline macht im Alter oder Geschlecht keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Durch die Streichung einiger Home-Office-Tage ist der Kampf um den Büroplatz noch schlimmer geworden. Zu wenig Platz für zu viele Kollegen und Kolleginnen. Eine Lösung gibt es nicht. Gleichzeitig ist es jedoch nicht erlaubt, die festgelegten Home-Office-Tage zu überschreiten – ein offensichtlicher Widerspruch.
Gehalt/Sozialleistungen
Die wattline bietet alles an, was auch andere Arbeitgeber anbieten.
Image
Image nach außen ist gut, aber der Schein trügt. Es werden Events aufgesetzt, um zu zeigen, wie toll man ist. Im Alltag ist das alles vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Titel, die jedoch oft nicht eindeutig definiert sind. Sobald jemand einen solchen Titel trägt, wird er als Vorwand genutzt, um noch mehr Aufgaben auf diese Person abzuwälzen. Der Titel wird dabei praktisch zum 'Totschlag-Argument' der Führungskräfte.